「數碼遊牧」是快樂人生的關鍵嗎?
美國佛羅里達國際大學期後重複有關研究,發現在家工作的人不但有更高的參與性,也比辦公室全職員工有更多的工作產量。該研究目的希望更深入探討以上現象,並探究激發在家工作者工作效率的因素。換句話說,有哪些工作階段較適合靈活彈性的工作環境?研究從四個層面分析:
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工作的複雜程度
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危機處理
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工作鏈依賴的程度
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社會大眾的支持
研究結果顯示在家工作者受僱複雜而且不需要太多交際的工種會有較好的工作表現。相反地,需要較多危機處理而且可以遠端工作的工種較不受利。