管理|年青人缺乏工作動力? 全因老細解答不到這幾點
近年社會上出現一種論述,指年青一代員工對工作愈來愈缺乏熱誠、沒有責任感、「唔捱得」。
半宅職薯的工作環境有不少年青人,卻有截然不同的感受。今天就和大家分享和年青人工作的心得。
年青一代的困惑
對於年長一代,小時候通常都有一個困惑:「為什麼要努力讀書?」這個問題,但當年也沒有幾個老師長輩可以清楚的向我們解答,令當年年紀小小的我們對讀書缺乏動力。
同樣道理,今時今日的年青人也有一個困惑:「為什麼要努力工作?」
年青人所以有這個困惑,背後的原因複雜得多:
努力工作能否達成我的夢想?
我可以化熱衷的事情成為我的工作嗎?
努力工作有沒有機會讓我過理想的生活?
今時今日社會生活普遍富足,年青打工仔工作已經不再為了眼前糊口,卻有更大的目標去追尋。而問題也不是年青人是否樂意付出努力,卻是能否解答得到付出努力的目的是什麼。
後物質年代,年青員工期望更高層次的東西
以前年代的老細高層,會認為付出了薪金,下屬便應該自動自覺努力工作。這是以物質吸引力為本的思維。
但在十幾年前已經在談後物質主義的世代,薪金在今時今日已經不是唯一的推動力。
