管理|Exit Interview 的廢話連篇
我個人認為,Exit Interview絕對是職場中最浪費青春,最多餘的程序之一。
理論上,一個好的Exit Interview可以幫助公司了解員工的需要、公司需要改善的地方,進而穩定留下員工的軍心,更妥善的規劃人力資源……。但理論歸理論,現實歸現實,辦公室不是學校,所以很多理論上可行的東西在實際上只是一廂情願。
其實作為一個稱職的管理層,員工的離職應該是意料之中,有跡可尋。等到要人家遞辭職信的時候才問理由,那便已經是不稱職了。當大家代入離職員工的角度,你自然會想:「我而家都唔撈咯,仲同你講咁多嘢做乜?呢間公司嘅發展、存亡已經同我無關。搞到要唔撈,梗係因為做得唔開心,冇得發展或者銀紙唔夠喇。呢啲嘢畫公仔畫出腸就嘥氣啦!提醒你咪棧益咗你,同時又令你你嬲咗我!」

