香港紅館意外
徹夜難眠。香港發生一件令人心痛的事。
這件事，因售票事件，已經令我反思，背後的人，如此不尊重支持者。該不該用力去支持。
舉個例子，台灣招聘網站裡有許多不同種類公司。大部分為台灣本地的公司。他們招聘的時候，通常要求一個人做幾項工作、例如招聘設計、也要會銷售、處理客服、有的更要求英文、日文達到什麼級數。但人工福利，是連一個香港洗碗姐姐都不如。這些可能大家覺得和香港某些細公司相似。（至於大家說香港物價貴、沒有福利是後話，也是必須來過台灣才知道多少工資能夠應付生活、福利政策是如何）
很多台商往往會說很熱愛員工，希望員工和公司一起打拼，公司就會成就你的夢想。但很多時候為了節省，希望有能力的人可以做幾件事。作為在台灣工作過好幾年的我，看著説到很有夢想，願景邁向國際的公司，往往都是一樣原地踏步。原因是，從來不尊重人的價值，尊敬專業的本分。和了解「成就」是善待有經驗又努力的員工、把每個人的優點放大，將最好集於一身，呈現給客人。
所以為什麼大公司，相對容易國際化。因為大公司分工會較為細緻，用工資吸引各地專才。看郭董的公司，招聘就不會這樣。同樣香港以前是一個講求專業的地方，很多人只要專注在自己的領域，就是成功。
