HKESE 自由作家專欄

卓倫未滿三歲，父母因性格不合，各自找到新歡而離棄了小卓倫，從此，他變成孤兒。

他在孤兒院生活了十五個年頭，期間一個好朋友都沒有，亦從來沒有人想要領養他，所以他的性格日漸孤僻，十五年來都是獨來獨往，過著自顧自的日子。

十八歲生日當天，他要自立了，離開孤兒院後，經社工介紹他租住了一個只有百多尺的單位，沒有了依靠，當然要自食其力，但卓倫沒有感到無助，因為他早已習慣靠自己。他學業成績算是不錯，所以找到一份文員工作，他工作認真，而且勤力又有效率，上司高先生留意到他少說話多做事，所以很賞識他，一年多由文員升上高級文員，之後幾年間上到了主任位置。

對！他不太喜歡跟同事打交道，應該說是不喜歡跟人打交道，因此在公司裡，一個談得來的朋友都沒有，莫說會有什麼下班後的消遣，上班、苦幹、吃飯、苦幹、下班，之後買外賣回家吃，日日如是，他從不覺得生活枯燥，對他來說，人生理應如此，用行屍走肉來形容他亦不為過，在社會上打滾了六年多，都未能令他轉變心態，總是我行我素之中帶點冷漠。

新垣結衣在《無法成為野獸的我們》（下稱《無》）中扮演職場奴隸，在不少平台上都刷出不少高分好評。雖說日本人的客氣在劇中，被各個大cast演得鉅細靡遺，劇本是十分寫實的，不少打工仔看著看著會流淚。新垣在劇中飾演一個在IT公司工作，受主管重用，但生活未盡人意的銷售助理。

在首兩集已經反映出公司很多malfunction，例如經常抓狂的獨裁主管、各種無動力及無能的同事，每件事最後都由新垣以超人的姿態挽回。本人看到劇中一幕又一幕的神操作，只能感歎主角對於職場處理人事的手法實在是太粗暴，教壞一眾打工仔。不劇透、不賣廣告，今次我想先由新垣的角度，講講一般打工仔會遇到的真實問題，以及人人做到的主管管理術。

一）與主管的工作期待不一

在作為銷售助理的新垣眼中，她受主管指使幫了不同同事處理「手尾」，工作量超標之餘，同事、主管視之為理所當然，毫無要改善的想法。就連客戶都想要說服她，自己「跟單」，執行本來由同事完成的工作。最後，新垣將所有遭遇都歸咎於自己沒有氣勢，而引致自己的弱勢。受盡委屈的新垣叛變，借助身上「好有氣勢」的衣服，早上一回到辦公室就和主管互懟。情況就如「Doctor X」的女醫生一般，一遍遍地重申自己「不接受」主管要求自己做的工作。