別嘗試向 Gen Z 說教,上位者宜放下身段,讓年輕人帶領改變
如果你想即時惹來 Gen Z 的反感,你可以採用下列句式:
「我後生那時候……」;
「你說你辛苦?我以前辛苦過你……」;
「我在這行做了20年……」
半宅職薯就和大家分享,在資訊高度透明的今天,應該怎樣和 Gen Z 同事共處。
Gen Z 比大家想像中聰明
如果你認為 Gen Z 「唔捱得」、心頭太高、太計較即時回報,那麼我可以告訴你,這都是以舊日時空的特定價值觀,硬套到今天年輕人的不公平做法。
上面這些說話,在二、三十年前的香港也許是硬道理,因為那時候香港的上流空間遠比今天寬闊,經驗的價值也比今天為高。
但人類總是要進步的,在物質貧貶卻有希望的年代,「捱」是合情合理;但在今天的知識型社會,「捱」又是否可以帶來更好效果呢?我懷疑,Gen Z 也同樣懷疑。
而所謂心頭太高,20年前的你對自己說要人望高處,今天到了你作為僱主上司,你又把「人望高處」轉換説法,變成「心頭太高」;