HKESE 自由作家專欄

[戲感說—蠟像]之嚇倒

轉眼已經十二月,今天天氣很冷,只有攝氏十二度,閔恩上班前圍上媽媽親手織的頸巾和冷帽,媽媽說:"對了,這冷帽是我去年給你編織的,我差點也忘記了。"

"我很喜歡這冷帽,是我最愛的米白色,謝謝媽媽給我編織這漂亮的帽子。"

閔恩謝過媽媽便出門了,媽媽倒覺得她今天怪怪的,那麼客套,之後媽媽又埋頭收拾早餐的碗碟。

=公司=

閔恩回到公司,她的枱頭有一束紅玫瑰,她心想一定是浩然送的,「 出了差還送花給我,傻瓜!」她甜絲絲地笑著坐下,拿起花束裡的卡片,卡片封面是米白色底金色字印著「Miss You」,打開裡面只有一句寫著「迷上妳的笑容」,沒有下款,閔恩覺得有點奇怪,這句話比他向我表白的更加含蓄,跟他那麼熟了,不用說這種話吧,沒有寫下款,難道不是浩然送的?這時閔恩的同事阿媚露出詭異的笑容說:"閔恩,你就好了,會計部主管送給你的,我親眼看著他把花束放在你枱頭的。"

"什麼?會計部主管?你是說……林先生?"閔恩瞪大雙眼看著阿媚,再瞪著那束紅玫瑰,有點不知所措,冷汗直流。

【貧富懸殊】一日遊走香港的天與地

上星期某天,跟一個中學同學參與了義工服務,到佐敦附近派飯盒給基層,在同一日的傍晚,因工作緣故,到了將軍澳的某高級住宅區,在一日之間,完全看盡了香港貧富懸殊有多嚴重,一個天一個地。 「辛苦唒呀,靚女!」某個渾身是汗水的婆婆跟我們道謝,她穿著殘舊的衣服,緩慢地接過飯盒。

這是我自從中學畢業後,第一個自願參與的義工活動,我們在某橦大廈門外派飯,派了足足一個多小時,那天天氣其實很熱,我本來就是一個容易「燥底」的人,以前的我當刻肯定會擺出一副不滿的嘴臉,但今次我沒有,說「看見老人家的笑容很值得」有點虛偽,但說真的,看見他們因獲得一盒飯、一枝水和一粒橙就已經很滿足的神情,真的很感概,他們雖全都是基層、貧窮的人士,卻比其他階層的人都更懂得知足、容易快樂。

【自僱VS受僱】你適合哪一種工作模式?

上文提到彈性工作時間在香港社會未必那麼容易實行,而成為自僱人士可能是自由工作另一種可行的方式。不過,我認為在決定成為自雇人士之前,要檢視自己是否具備自雇人士的素質,因為自雇人士與受雇人士須具備的素質是不一樣,下文會分別一一加以比較:

自律 VS 他律

自雇人士是自由,但自由的基礎是自律,當沒有固定的工作時間所規範,該如何有效地運用工作時間?人是有惰性,而且也易受情緒影響,若對工作本身沒有堅定的信念與熱情,並自我約束力,大概有了自由之後,生活與工作的節奏會亂七八糟。因此,對不少人來說,還是受僱工作較好,因為有了外在規範,生活才不會失序。

高度專注 VS 一眼關七

在香港社會受僱工作,極少可以只專注做一個範疇的工作,通常都要同時兼顧不同的事務,漸漸香港的打工仔大多被訓練成可以一眼關七,周身是刀,卻沒有一把是磨得利。然而,自僱人士通常是某一領域的專才,如鋼琴老師,需要長時間高度專注自己的專長,並精益求精。因此,我認為還未發掘到自己最大的興趣與專長(不是三分鐘熱度那種)的人,未適合成為自雇人士,因為他們難以心中只有一件事。

【工作生涯規劃】你必須先了解自己的「工作觀」!

「工作觀」是指人們對工作的看法與態度。每人的「工作觀」都各有不同,從而反映人們的工作表現及熱誠度。 有人覺得,工作是人生必經之路,把曾經學到的知識及資歷回饋至社會是一種責任。更有不少人認為,人需要吃飯,為了吃自己賺來的飯,才會做苦差。若不是為了糊口,確定有安定的生活,都不會願意工作。小編自身覺得這是錯誤的「工作觀」,每件事都有它的意義,包括工作。我認為工作是一場人生訓練。在工作中,你能說你做的一切都是成功和滿分嗎?你不覺得每次工作上遇上不如意時,都像是上天給你的試煉嗎?其實每一次失敗,都是成長的考驗。 不問結果,也不必與他人比較,只要盡力做得好、快、不馬虎、不苟且,表現自然會進步。工作不應只為了生活,更是要令自己人生路走得更完整及更多元化。

【環保實踐】你對零廢生活 (zero waste lifestyle) 認識嗎?

零廢等於完全不製造垃圾?其實不,只是盡自己所能為環境作出較好選擇。也可以說是一種減廢的生活方式說來容易但要如何實踐?

第一步: 檢視現有的生活模式

先留意日常生活中經常製造的垃圾/廢物有哪些

  1. 用大量的抺手紙

  2. 經常買外賣/飲料

  3. 購買時所用到的膠袋

  4. 使用膠飲管

  5. 購買一次性產品

以上只是例出某幾方面作參考,然後思考下有沒有其他較環保的替代方法。

第二步: 選擇環保友善的替代品

  1. 以環保紙漿或竹纖維紙漿代替

  2. 自備外賣盒/外帶杯

  3. 自備環保袋

  4. 使用可重用的飲管

  5. 購買可重複使用的產品

只要多想一步,其實生活中有很多較環保選擇。

【壓力釋放】如何面對消失中的Work-life Balance?

工作生活平衡的理論其實早在70-80年代的歐美國家已經出現,但熱愛工作的中國人到2020年都未能有效推行,而且因為資訊科技的發達,這個理論亦慢慢地被時代淘汰,未享受過的中國人應如何自處呢?

打工仔想要投入工作生活平衡的理論當中其實很被動,往往受制於僱主或企業文化是否著重這方面。企業可從福利、員工關係溝通、以及工作時間或地點等作安排,關注員工滿意度,從而提升留存率、公司聲譽、生產力、質量、創造力和顧客服務等。但中國人公司不流行這一套文化(可能中國人員工也不習慣這套文化),導致工作生活平衡模式無法在中國落地,就算香港這個受西方文化影響多年的地方,也被這根深蒂固的中國人習慣影響著。

最近受疫情影響下,不少企業都實行在家工作,即表示私人空間也在不情願的情況下被工作侵蝕,工作與生活已無法劃分界線,更遑論工作生活平衡。原本在工作中積累的壓力,可透過回家放鬆得以減壓,但現在可能24小時也無法完完全全離開工作,壓力無處可宣,日積月累之下,因壓力而引致的疾病便漸漸衍生出來,所以為什麼越來越多香港人精神健康出問題,正是因為沒有了逃離壓力的避風港。

如何面對沒有了/從來未試過的工作生活平衡模式?以下有三項建議: