HKESE 自由作家專欄

香港的職場，像一場永不落幕的馬拉松，起跑線上滿是野心，途中卻總有隱形風暴。對我們這些打工仔，它如無形鐐銬，時而優化企業裁員，時而寒冬凍結升職路。這場職場長跑，私人市場的陰晴不定，到底何去何從？讓我以跑者的節奏，緩緩道來你的出路。

回想職場起點，見慣高檔拍賣的華麗背後：物流精準、客戶脈絡如絲。這些技能，本是金飯碗。可私人市場來了，像巨鱷潛入。全球數據顯示，2022-2024年，企業裁員事件不斷，香港金融服務業失業率上升。

職場不穩， 2008海嘯、2020疫情，復蘇卻慢。香港打工仔最痛：MPF年年輸錢，我們卻在通脹3%中，眼見儲蓄蒸發，同時升職無門。看看新聞，國際各國大選後，政策風向變，中東政局動盪，2026裁員潮隱現。不論你是職業新鮮人、夾心中層，還是等待退休，都無一不受影響。私人市場不穩，危機時企業無退出，內部先「優化」員工。

但職場如同長跑，贏家從不抱怨風向，面對問題，他們調整步伐。以一般打工仔的自律日常——規劃工具排戰術、日程控節奏、健身耐力——出路清晰如終點燈光。

第一彎：技能轉型，築一道不可替代的牆

一个网友留言：

从小到大，穿什么衣服，家里人会说，别人会说的。

做什么决定，家里人会说，别人会说的。

甚至连情绪、选择、人生方向，都要被一句话压住：“别人会怎么看你？”

她说：“我小时候一直以为，等我长大，当了妈妈，我就会谅解我妈。

可是当我真的成为母亲，我反而彻底不原谅了。

因为我终于确认了一件事，她真的不爱我。

她已经四十多岁了。

可一想起过去，还是会忍不住流泪。

从来没有被夸过，从小在打压、贬低、辱骂、甚至家暴中长大。

她说：我一直很自卑，羡慕别人的父母会好好说话。

我的人生里，从来没有“被肯定”这件事。

后来她有了自己的小家庭，却发现一切在重复，说打就打，说骂就骂，她的愤怒、难过、表达在父母眼里，一文不值。

直到她有了孩子。

她才明白，很多事情，不是“父母不懂”，而是他们根本不在乎。

这两年，童年的阴影开始反扑。

她说：我妈现在还会拿我炫耀，说我八岁就会做饭，学习从来不用管。

二零二三年，紀錄片《給十九歲的我》公映，被揭發製作過程罔顧主角意願，導演張婉婷在輿論壓力下，忍痛中止播映。事隔三年，原來風波再度掀起，眾多成年人的表現拼湊一起，成為比《給》更有教育意義的真實紀錄。

《給》追蹤英華女學校的六位中一學生，十年內的成長歷程。拍攝團隊獲學生簽署同意書，表示願意拍攝。然而，過程中拍攝團隊與追蹤對象的關注事項不同。團隊認為只要取得學生同意，拍攝、公映理應毫無阻礙。學生則在並不完全知悉狀況（例如以為是校內播映而非公開上映），以及在成長後不願公開往昔片段，最終反對紀錄片上畫。雖說只有兩名主角提出如此異議，但香港人絕對理解年少時或為求助人，或受成人壓力，或任何其他原因，半推半就下許諾一些事情，後來卻恨錯，而體諒學生。製作團隊捱轟，電影上映幾日，旋告落畫。

關於《給》的爭議，我讀過最好的分析是區家麟《最後的信仰——新聞倫理十二講》的其中一章節（頁 99 至 118），概括歸納要旨就是︰受訪者、紀錄的對象往往處於弱勢，保護他們比起保留製作者的心血重要得多。論證中援引多項拍攝紀錄片的守則和實例，值得一讀，於此不詳加引錄，書中所言可謂對於三年前爭議中肯的評斷。

工作上有些人上司緣很好，常受到上司的照顧，有些人則是莫名的會遭到上司的針對，水火不容，在紫微斗數中，要看跟上司的關係，主要看的還是官祿宮，而非坊間流傳的父母宮，在古代，員工對上司只能言聽計從，對員工而言是不可抗拒的存在，但現今時代，大家對於上司的觀念越來越薄弱，因此父母宮已經不再適用，而是回歸到工作上的狀況，官祿宮。

當官祿宮中有太陽、天府、紫微時，會比較想要主導權、權力、希望得到大家的尊重，這三種情況下，遇到煞忌時，就容易與上司之間有直接衝突，而遭遇上司的針對，在本命盤代表天生個性如此，在大限或流年盤則代表會遇到這樣的事件。因此在工作選擇上，上司跟自己是否契合就會格外的重要，若兩人想法差異大，就容易針鋒相對，水火不容。

當大限或流年官祿宮中天梁、天魁、天鉞等星曜，則在工作上容易得到前輩幫助，上司緣也較好，差別在於：

天梁：男女皆可。

天魁：男性、直接的幫助。

天鉞：女性、檯面下的幫助。

今天簡單介紹工作中與上司的狀況，實際還是看整體星曜搭配來決定。若想知道你的上司緣如何，歡迎line私訊或留言，讓我們一起探討與上司的相處之道。

Netflix原創台灣懸疑推理劇集《百萬人推理》，由鄭伊健、婁峻碩、李霈瑜、王柏傑、李李仁、陳姸霏等主演，也是鄭伊健從影以來第一次拍攝台劇，所以在上線前已深受期待。此劇以網絡世界為背景，故事圍繞以網紅為對象的連環殺人案所展開。不過，劇集在正式開播後的觀眾反應與評價卻不似預期，甚至引來一面倒的負評。