職場紅人，簡單來說，就是上司的愛將。
無論是大小事務，上司都愛把任務交予給愛將。
不少人會以職場紅人作為目標。
在鎂光燈的照射下，愛將需要謹言慎行，稍有差池，即由天堂墮進地獄。
即使你不是他的愛將，有沒有試過，上司突然有一天對你態度改變？
如你曾經遇過，首先你應冷靜反思，上司不會喜歡沒有自省的下屬。
試想想最近是否做了得罪上司的事，建議用「善」、「真」和「變」做出發點。
它們會影響上司對你的評價，換句話來說，這就是令你成為上司寵兒的秘訣。
「善」
善良 – 聰明是天賦，善良是選擇。
上司喜歡任人唯賢，但人往往會被聰明駕馭，遠離善良。
善良是對他人做到愛人如己，當中包括尊重、理解和珍惜。
個人善意能造成循環，不但能令自己心安理得，更能令大家樂意發表言論。
不但是面對上司，面對平輩或資歷淺的同事也應以善待人。
「真」
相信進入了職場數年的同路人，對於學生時期的生活會感今思昔。
眼看多一份名爭暗斗，少一份真誠，對比於荊棘滿地的職場，「求學時期」的魅力盡不能看輕。
但人往往要面對現實，為了要在職場中爭扎求存，會有甚麼可取的方法？
當然要先看透上司，來一場洞察先機。
只要遇上一位好上司，最後便能較易戰勝職場。
但往往，我總是遇着以下的爛上司，而這種情況在職場中可說是屢見不鮮：
爛上司一號：
「這裏有好多東西可以學，你慢慢學吧！」
上司這句說話令初入職的我頓時放心。
直到要幫客戶安排講解物資時，發現有問題不太了解，問了上司，他說了一句：「你來了一個月，還是甚麼都不懂嗎？」
這時，我才明白「慢」的真正道理。
爛上司二號：
「來到新公司，不要害羞，不懂就問吧！」
然後，我緊記訓誡，每天遇到未能解決的問題，都會發問。
有一次，客人要求投訴，我把事情上報給上司，卻遭到責罵，並說:「我聘請你回來是解決問題，不是製造問題。」
此刻，我心淡了。
爛上司三號：