下屬奇遇記 - 對「好上司」的憧憬

相信進入了職場數年的同路人，對於學生時期的生活會感今思昔。
眼看多一份名爭暗斗，少一份真誠，對比於荊棘滿地的職場，「求學時期」的魅力盡不能看輕。 
但人往往要面對現實，為了要在職場中爭扎求存，會有甚麼可取的方法？

當然要先看透上司，來一場洞察先機。
只要遇上一位好上司，最後便能較易戰勝職場。
但往往，我總是遇着以下的爛上司，而這種情況在職場中可說是屢見不鮮： 

爛上司一號：

「這裏有好多東西可以學，你慢慢學吧！」
上司這句說話令初入職的我頓時放心。
直到要幫客戶安排講解物資時，發現有問題不太了解，問了上司，他說了一句：「你來了一個月，還是甚麼都不懂嗎？」
這時，我才明白「慢」的真正道理。 

爛上司二號：

「來到新公司，不要害羞，不懂就問吧！」
然後，我緊記訓誡，每天遇到未能解決的問題，都會發問。
有一次，客人要求投訴，我把事情上報給上司，卻遭到責罵，並說:「我聘請你回來是解決問題，不是製造問題。」
此刻，我心淡了。 

爛上司三號：

「這報告就"完全"交給你了！我信任你了！」
然後，我聽到上司給我的鼓勵，滿腔熱誠地完成使命。
最後，得到的回復卻是：「不是這樣，為甚麼不先問我的意見才做呢？」
頓時，我了解世界上並沒有「完全」這兩隻字。 

哪在我眼中，怎樣才是好上司呢？
我在這裏分享一下，讀者們也可以利用以下特質作參考，評估一下你的上司是一位好上司，還是爛上司： 

1. 會學習

他會用「學習」這種腳踏實地的方式累積努力，例如博覽群書，從經驗運用和改良書中定理。 

2. 會道歉

即使是架海擎天的人，總會有犯錯的時候，這時的態度便能主宰結果。
只要承認錯失，尋找解決方案，便能加快解決問題。 

3. 會重視意見相反的人

在會議中，有人提出相反意見的情況總是無可口非的。
好上司應該要為客戶和同事着想，虛己受人，深入探討相反意見的成效，相信這才是一場有意義的會議。

4. 會稱讚下屬的人

好上司會在意員工的長處，並因自己的員工而覺得自豪。學會取長補短，加以鼓勵，從而造就員工對公司的歸屬感。 

5. 會經常好心情

上司心情會影響下屬處事，滿腹牢騷只會影響日常運作。即使遇到投訴，上司都應以專業和正面的心態去處理 。

也許，人總是犯賤。
上班就如拍拖，一開始是蜜月期，蜜月期過後，人人只會回復真本性。
再者，要遇過壞男人才體會到好男人的魅力，在職場中的上司都是一樣。
當你遇到好上司，就是緣份，記得要珍惜，好好的跟他打拼啊！