做牛做馬卻不能上位? 從老細角度思考是關鍵
Q: 點解我死做爛做都冇得上位?
A: 因為你缺少咗呢啲特質……
大家都知道「搏上位」要勤力盡責,但大家又知不知道從老細角度,勤力盡責不是上位的唯一指標呢?其實「搏上位」不單是實際工作表現,更是一種姿態,一種思路。今天半宅職薯就和大家一起窺看老細的心思,讓一眾正在「搏上位」的小薯所付出的每一滴汗水腦汁,都變得更加有價值!
聰明的老細都懂得避開「彼得原理」的陷阱
我這裡所指的「搏上位」即是搏升職。從小薯角度,「搏上位」的方式可能是把手頭上的工作做得盡善盡美,然後期望得到提拔。
但今時今日很多老細都十分聰明,知道如何避開「彼得原理」的陷阱。簡單來說,「彼得原理」是指每一位員工的升遷都取決於他在原本職級的勝任程度(而不是在高一級的勝任程度),結果每個人都會被升遷至他不勝任的崗位,最後整個組織被一群不勝任的人所佔據。
所以從老細角度,小薯做好份內事只是基本條件,更加重要的就是能否勝任高一級的工作。
如何表現自己勝任高一級的工作呢?