HKESE 自由作家專欄

隨住科技快速發展，AI、大數據同自動化技術逐漸成為全球各行業嘅核心，人力資源嘅角色都發生咗變化。喺呢個數位世代，傳統嘅專才模式往往唔再足夠，專才需要具備應對快速變化技術環境嘅能力，而唔係只係「專精一項」。咁樣，點解AI同大數據等新技術對專才咁重要？作為專才，又應該點樣適應呢個變化浪潮？

專才如何應對AI同大數據嘅挑戰？

AI同大數據技術近年快速崛起，特別係透過自動化系統同智能算法，實現咗大量繁重數據處理、模式識別等複雜工作，令到不少專才都面臨挑戰。傳統專才如工程師、會計師甚至醫生等，可能以往只需要精通自己領域內嘅知識同技能，而而家卻發現，AI技術開始取代甚至優化佢哋部分嘅工作流程。

舉個例子，過去醫生依賴經驗同直覺去診斷病情，但而家AI可以透過大數據分析大量病歷數據，迅速識別病人症狀，提出初步診斷建議。甚至喺法律行業，AI技術可以快速搜索成千上萬嘅案例，提供相似案件嘅資料，令律師喺處理案件時更具效率。換句話講，專才唔單止需要保持自身領域嘅深厚知識，更需要對AI等新技術有基礎了解，以防止喺專業競爭中被淘汰。

（香港，2024年10月29日）首席快樂官協會（Chief Happiness Officer Association）（下稱「本會」）昨天（10月28日）在九龍塘香港生產力大樓舉辦「首席快樂官欣賞大獎2024頒獎典禮」，表彰32間關注可持續職場幸福感、致力推動卓越企業文化的港澳企業。頒獎典禮邀請到多位重量級嘉賓親臨主禮。

經過為期三個月的專業評審過程，包括問卷、文字報告和現場匯報，嚴選出最具代表性的快樂企業，成為企業文化的模範。其中，榮獲「十大最快樂企業大獎」的企業包括連續四屆獲獎的香港麥當勞，還有AXA 安盛、金門建築、南豐集團等。（完整得獎名單請參閱附件一。）

香港警務處處長蕭澤頤, PDSM, PMSM致辭時稱，「同理心」是其中一個推動同事自發地發揮幹勁、敬業樂業的因素。他說：「時刻展現同理心、易地而處，從受害人及其家人困擾出發，這是非常重要。我們深信只要同事時刻懷着同理心處事待人，必定會獲得市民的認同與信任，這是從警察工作中獲得滿足感的原動力。」

立法會議員葛珮帆, SBS, JP透過影片致辭時指出：「首席快樂官文化鼓勵員工提出新想法和解決方案，並支持創新實踐。大獎為社會搭建了匯聚各界快樂的力量的平台，有助於打造智慧城市，為香港的營商環境和文化的長遠發展注入新動力。」

 最近一直在寫感恩日記，我發現自己的發現幸福的能力增強了。

曾聽說過一句話：“幸福感多少，不在於你擁有多少東西，而是在於你感受幸福的能力有多強”。

我非常認同，自己在寫感恩日記時，發現了很多平時我習以為常的“小確幸”，比如爸爸請吃午餐，媽媽買晚餐材料，朋友關係我等等。

當我發現自己擁有這麼多幸福時，心中充滿了喜樂，對過去與未來的負面情緒少了很多，感覺人去到了一個更高能量的層次。

同時，我也開始主動排除負面的信息，會和朋友說不要發負面信息過來，把一位不太熟悉的負能量朋友封鎖了，自動遠離不適合的女生。沒了這些負面信息的干擾，我感覺自己平靜了許多。

原來我的寶物一直在自己身上，只是被一些灰塵掩蓋了。

又到了離別的時候，眼看身邊的人，一個一個的搬往異地，不禁感到唏噓。雖然離別不等於永遠不會再見，現今科技發達，仍能在網上保持聯絡。但是，總感覺心裡哪裡怪怪的。

「別離沒有對錯 要走也解釋不多」

《現代愛情故事》—張智霖、許秋怡

這一首歌是講述一對灑脫的愛侶，對愛情秉持「愛得起，放得底」的態度。二人希望雙方之間只剩下開心的回憶，然後放開彼此的手，離別是他們雙方共同的決定。這首歌中將要離別的兩人之間並沒有難離難捨，而是用從容的態度應對。

「說句再見 告別在小街角 相識的老地方」《再不再見》— C Allstar

在歌詞的尾段，歌者道出自己正在欺騙自己，說人會善忘。因為人會善忘，所以即使每一次的離別是有多麼的不捨，時間久了，一切都會平息的。剛分別的時間，的確會格外難受。隨著日子一天一天過去，難受的感覺也會隨之變淡。可是，對於是些比較念舊的人，又該如何是好呢？

「說了再見才發現再也見不到」《說了再見》—周杰倫

米雅推薦書名:在婚姻裡，可以兩個人狂歡，也要一個人暢快

作者:李政燮

譯者:簡郁璇

出版日期:2022/11/22

出版社:時報

「結婚是為了變得更幸福，並不是為了忍耐或忍受。儘管婚姻中也有需要忍耐與改變的部分，但也有些基本的部分是不必這樣的。婚姻不是兩個人的結合，而是兩個人的共存。」

來自雙魚座老公&獅子座老婆的婚姻哲學 米雅覺得本書對婚姻日常的描寫 最接近我和兔子先生(米雅老公)

當然還是有許多不同 我們是魔羯女&巨蟹男 但我想無關乎星座 最重要的是那互補的契合 並不是本來就是剛好的兩塊拼圖 而是相互理解包容後 產生的默契