在公司管理中，我們常常聽到「以人為本」，但具體怎樣做才算真正關顧員工？中國式管理強調「安人之道」，意思是要讓員工、顧客、股東甚至社會大眾都感到安心。當大家安心，企業自然會步入正軌，利潤也會隨之而來。
「安人之道」可以分為三個階段，兩個關鍵要領，以下五個重點。
第一階段：建立共識，唔好淨係講錢
企業上下要有一致的理念：唔好淨係將「賺錢」掛喺嘴邊，而係要將「令人安心」作為目標。簡單講，就係「推己及人」你自己想安穩，都要令身邊人安穩。
當員工覺得公司關心佢哋，自然會由「向心」變「同心」，再由「信心」變「忠心」。到時工作效率高、士氣好，唔需要刻意追利潤，利潤都會自然嚟。
第二階段：探究不安，主動了解同事諗咩
作為管理層，唔好等同事出聲先去做嘢。要主動去了解：同事有咩不滿？顧客有咩投訴？股東有咩憂慮？社會對公司有咩看法？
好似探熱針咁，探出大家潛藏嘅不安情緒，及早發現問題。
第三階段：消除化解，唔好拖，唔好呃
發現問題之後，就要對症下藥。可以分三種情況處理：
1. 即刻可以做嘅，就即刻做
有人说，法律需要证据。
有人说，事实胜于雄辩。
可在现实里，只要怀疑产生罪名，你已经被判了无期徒刑，即便你什么都没做。
上班迟到？有人怀疑你偷懒。
朋友圈没点赞？有人怀疑你心生嫌隙。
孩子打碎了花瓶？父母先问的是“你是不是故意的”，而不是“花瓶没事吧”。
怀疑像空气，无声无息，却能让人窒息。
你解释再多，也比不上别人心里轻飘的一念。
在这个世界上，只要有人怀疑，你就已经是别人故事里的“罪人”。
更可怕的是，这种怀疑往往来自最亲近的人。
你以为家人会理解你的努力，可一句“你是不是做得太慢了”就能让你怀疑自己。
你以为朋友会包容你的脆弱，可一句“你真的在意吗？”就能把你推向自我审判的深渊。
心理学里有个词叫“焦虑型依恋”，有的人从小被怀疑、被忽视，于是长大后总想在感情里找补回来。
你讨好每个人，努力证明自己，却发现无论多努力，总有人怀疑，总有人质疑。
二月底，總部設於三藩市的科技公司 Block 宣布裁員約四成，行政總裁積．杜時（Jack Dorsey）明言︰「智能工具改變了建立和營運公司的方法。運用我們開發的工具，人數銳減卻能做得更多更好。」（Intelligence tools have changed what it means to build and run a company. A significantly smaller team, using the tools we’re building, can do more and do it better.）AI 發展之熾熱，有增無減，當今科技界兩巨頭 Elon Musk 及黃仁勳以往發表 AI 與人類未來的見解。其中對 AI 發展和人類工作的預測，值得深思。
在中国人的日常生活中，很少有哪个概念能像“面子”一样，既被频繁使用，又难以界定。请客吃饭时菜要丰盛些，否则“面子上过不去”；人前受了批评会觉得“下不来台”；办事托人要先讲“赏脸”……这些看似琐碎的细节，都指向同一个话题——面子。
从文化传承的角度看，“面子”观念在中华文明中有着深厚的历史渊源。两千多年来，儒家思想所强调的“礼”与人伦秩序，逐渐在社会交往中沉淀为一种无形的评价体系：一个人不仅要考虑行为本身的得失，还要顾及他人在场时的观感与评判。这种对“他者在场”的敏感，使得“面子”逐渐演化为一种社会资本——它既关乎个体的自尊，也标识着个体在关系网络中的位置。
然而，吊诡之处在于，尽管“面子”深刻影响着人们的行为逻辑，它本身却是一个难以言明的概念。它不是金钱，却能让人慷慨解囊；它不是法律，却能让人自觉遵从；它甚至没有实体形态，却能让人为之争得面红耳赤，或甘愿隐忍退让。林语堂曾言，面子、命运与人情是统治中国的三个女神，而“面子”最具统治力。鲁迅笔下的“阿Q”固然是文学形象，但其对“精神胜利”的执着，未尝不是一种对“脸面”的极端维护。
在職場打滾幾年，你就會發現一個殘酷真相：公平？只存在於童話故事裡。
說到底，人與人之間，本來就沒有一碗水能完全端平。同一個辦公室，有人負責對外衝鋒陷陣，有人負責對內穩定軍心；有人是經驗豐富的老臣子，有人是剛畢業的新力軍。說人人格平等，這沒問題；但要說地位、機會完全均等，那是騙人的。
資源有限，機會不夠分，這是職場的常態。試想想，年底公司發 bonus，如果人人一樣，你覺得做死做嗰班「老黃牛」會點諗？或者一個重要項目要揀負責人，如果為求公平抽籤決定，公司又會變成點？
所以現實往往是：我們不追求「絕對公平」，因為這只會搞死間公司。我們追求的，其實是一種「合理的不公平」。
甚麼是「合理的不公平」？就好像團隊有兩個表現同樣出色的同事，但升職位只得一個。老細最後選擇了那位工齡長一點、對公司忠心耿耿的同事。你可能會覺得唔公平，但從公司角度睇，佢用長時間證明咗自己，呢個決定係「合理」嘅。又或者，一個項目分獎金，有人因為負責最難啃的部分而分多一點，大家明知數目唔一樣，但都覺得「合理」，因為佢付出得更多。
孤身一人走到僻靜湖畔，發現那開闊湖面上
佈滿星群，和一隻被點綴而成的天鵝
牠靜止如星座，既恆久又變幻無常
像我們身處其中的世界的縮影
我感覺到自己的不安漸趨平靜
再把自我拾起如一顆光滑的鵝卵石
投擲到水中，緩緩沈沒，彷彿從來沒出現過
這才頓悟，我所仰望的天鵝等於一座教堂
蘊藏著牠的純潔、典雅與善良
2026、2、25
香港職場上成日聽到人話「盡人事，聽天命」，其實呢句說話背後有深厚嘅中國智慧。中國人成日話「聽天由命」，只要你盡咗力，就唔使太執著結果。我覺得呢種心態先至係真正嘅聰明。
喺職場上，老闆只會問你有冇盡力，結果好壞反而係次要。如果你冇盡力，咁你就要為個結果負上好大責任。連孔子都話：「盡人事，聽天命。」呢種態度放諸職場一樣適用。
「聽天命」其實係一種「知命而不認命」嘅智慧。點解要「知命」？因為孔子話：「不知命，無以為君子也。」做管理層嘅都明，做生意一定有風險，預測市場走勢亦會有唔確定性，但絕對唔可以因此而「認命」。一個好嘅管理者，會用盡一切方法，去證明自己有冇「成功」嘅「命」，呢種先係清醒嘅管理思維。
我覺得中國人呢套人生哲學真係好圓滿。每個人做好自己可以做嘅部分，控制到自己嘅係過程，至於結果如何，就由上天決定。諗通咗呢點，做人做事都輕鬆好多，你話係咪？
你为什么总遇不到对的人？
米切尔在《飘》里写过：“也许上帝在让我们遇到那个对的人之前，会让我们先遇到一些错的人。”
我想说，不是上帝调皮，也不是你运气差，而是你身上的磁场还没调好。
你从小就学会懂事，把委屈咽下去，把爱藏在别人看不到的角落，甚至在爱里用同样方式保护自己，换取那些可能根本不会给你的关注。
于是，你吸引来的，总是复杂、神秘、忽冷忽热的人，让你一次次重复被忽视的模式，让你在情感里耗尽力气填补空白，却越靠近越孤单。
你以为付出就能换回爱，以为忍耐能换来安全感，但越这样做，你越容易陷入那些会操控你情绪的人设计的局。
渣男套路，你可能早已熟悉，但当熟悉的人再次出现在生活里，你依旧会掉进坑里。
不是你傻，不是你盲目，而是你从小学会了用别人修补自己。
你习惯了迁就，付出了所有，却忘了问自己，我真正想要什么。
真正值得你的人，不会让你猜心，不会让你心累，不会让你绞尽脑汁去读懂他的行为。
他们像水一样清澈透明，让你卸下伪装，做最真实的自己。
關於聯合廉政公署開展防貪培訓及會籍續期事宜
各位同業：
為進一步強化業界對打擊洗錢、恐怖分子資金籌集（AML/CTF）制度的執行力，同時深化從業人員對防止賄賂與廉潔從業的認識，本會培訓及合規部現正與廉政公署（ICAC）緊密磋商，計劃於本年度再度聯合推出專業防貪培訓。此舉旨在協助各持牌放債人機構建立健全內控體系，確保全體從業人員嚴格遵守《防止賄賂條例》及行業操守準則，共同維護香港金融市場的廉潔生態與國際聲譽。
一、防貪培訓核心價值：從合規底線到行業共識
近年來，隨着香港金融監管體系不斷完善，持牌放債作為金融生態的重要組成部分，其廉潔經營不僅關乎企業自身信譽，更直接影響公眾對金融市場的信任。據廉政公署公開數據顯示，2024至2025年間，涉及銀行和財務行業的貪污投訴，其中「貸款審批收受好處」「內部員工串通騙貸」等問題，部分個案已進入刑事訴訟程序。這些案例暴露出部分機構在內控機制、員工廉潔教育上的短板，也凸顯了系統性防貪培訓的迫切性。
鑒於此，本會與廉政公署的合作培訓將緊扣行業痛點，突出三大特點：
2026流年陀羅星在每個人的流年夫妻宮位置，夫妻宮不只代表感情，也代表工作在外的展現會有所拉扯，以下介紹2026夫妻宮不同組合遇到陀羅星在工作上的注意事項：
廉貞天府星：有彈性是好事，但也要遵守規定。
七殺星：堅持的同時不妨聽聽他人意見。
太陰星：注意與女上司互動及工作的細節。
太陽星：注意與男上互動，適當放軟。
貪狼星：目標發散時，不如先寫下，再來排序。
武曲星：工作流程務必遵守SOP。
巨門星：工作上的問題要說出來大家才能理解。
天同星：你可以善良，但不要被欺負。
紫微天相星：適當給上司一點面子，能讓互動更融洽。
破軍星：避免過度投入，消耗自己的時間與精力。
天機天梁星：想得太多做得到少，行動力會是一大關鍵。
最後還有空宮的選項，要看宮位內有沒有擎羊、陀羅、火星、鈴星、文昌、文曲來決定能不能借對宮主星，進一步進行解釋。
你也想知道2026陀羅星會為你帶來什麼影響嗎？歡迎私訊或留言，讓我們事先健檢，趨吉避凶。
本文是对《择偶》与《财富终结篇》两篇文章的补充。之所以将这两个议题并列探讨，是因为它们在本质上具有共通之处，同时也是困扰着全球超过90%人群的关键问题。
关于爱情，人们最常感叹的无非是：“爱情如同虚无缥缈的云，每个人都曾渴望追寻，却往往以失败告终。真正能够嫁给爱情的人少之又少，那种童话般的故事，似乎只存在于荧幕之中。”那么，为何许多人难以把握爱情，最终错过那个“对的人”？
财富亦是如此。无数人穷尽一生追逐财富，最终却所获无几，始终无法实现所谓的财富自由。财富仿佛也如那绚烂却易逝的云彩，越是奋力追逐，越是遥不可及。
这正是爱情与财富的共性——虚无缥缈性。越是执着追求，结果往往不尽如人意。相反，那些真正拥有财富的强者，却常会告诉你：“钱会追着你走，你走到哪里，财富便如磁铁般被吸引至何处。”这便是财富的“认人属性”。爱情，亦然。
正是带着这一困扰无数人的问题，本文试图揭开其背后的根本原因，并提供相应的解决思路。旨在为《择偶》与《财富终结篇》补上最后一块拼图，深入剖析其中的真实逻辑。
第八節 夢想早夭
“玉丽服装”开业第一天，生意出乎意料地好。玉莲进的货款式新颖，价格实惠，加上她待人热情，又会搭配，吸引了不少顾客。小丽放学后也来帮忙，母女俩忙到晚上九点才关门。
数着当天的营业额，玉莲的手在发抖——两百八十七块！除去成本，净赚差不多一百块。
“妈，我们成功了！”小丽兴奋地抱住母亲。
玉莲也笑了，笑着笑着却流下眼泪。两年了，她终于有了自己的事业，终于可以挺直腰杆做人。
但她的喜悦没持续多久。第三天，麻烦就来了。
早上刚开门，两个流里流气的年轻人就走进店里，也不看衣服，只是东摸摸西碰碰。
“老板，新开的店啊？”一个黄头发问。
“是，两位想看看什么？”玉莲保持着微笑。
“看看你这店能开几天。”另一个瘦高个冷笑，“在高升街开店，问过强哥了吗？”
玉莲心里一沉。陈富强果然不会轻易放过她。