［悟出協會的創造歷程］
有人說重頭再來是一件非常困難的事，難在雞棚幫人搭好曬，以往你做過的人情，人脈，人事都好難攞走，有人說過你的離開，萬般都帶不走。
原來世事難料，科學難以解釋，可以說人生在世，一個幣都有兩面睇，看看那一面好睇，常常都有說，事世做英雄，英雄莫問出處， 紅褲仔，難登大雅之堂，有誰能不勞而獲，每個人故事都有不同，每事都看天時、地利、人和，而我的性格剛好便是家父常說，幫到人咪幫，唔好見高就拜，見低就踩，莫欺少年窮，這幾句常常聽在耳邊，家父常教不要狗眼看人低。
夜未央，月未圓，又是風吹葉落時。
斷續進酒想迷糊，魂遊離，了無趣。
花見月，開一宵，瞬息芳華何處覓。
小園花叢爭最豔，顏色同，非欲賞。
秋風緊，最舒心，卻是零落盡蕭瑟。
「藍玫瑰」~~2023.10.5
剛剛睇到有關藍玫瑰花的花語：世上有一種親人，是後天通過努力、通過付出得來的——這種親人，還有另一個名字，叫「摯愛」。 從此認定，你是一生摯愛，再也無法更改。 九朵永生湛藍玫瑰，代表我對你誠摯的愛。
唔知「你」還有沒有無印象?我們分開那年的聖誕節，我送了一束應該係11枝的「藍玫瑰」比「你」，唔知「你」有沒有收到? 但當時並沒有心情去了解任何的花語，純粹因為喜歡「藍」色，一向都喜愛...衹知「藍」代表憂鬱..傷感..更加徹合我的心情﹐但原來經過30多年還是..依舊的心情...全因失去「你」吧!!
今天再看到這個花語...更加認定....世事就這樣巧合...這束「藍玫瑰」的確代表我由此至終的心悄...從沒變更過... 「從此認定，你是一生摯愛，再也無法更改」
此刻，可以的話...還容許我再送「你」一束「藍玫瑰」嗎?可惜...今刻...我連「你」身在何處...也不知道...哪又如何送出...這份摯真摯深的愛呢....
從社交平台來看到今天的「你」；傷感應該離「你」很遠很遠....可能甚至已經變得陌生..就好像「你。我 」一樣...
那怕..今天的「我」唯一繼續可以做的...就是「祝福」同「盼望」..吧!
再說回這個被稱為Parade關的操場又是怎樣的呢？返正也要介紹學堂生涯，那就不如先來讓我介紹一下什麼是Parade關吧。
Parade關這個操場除了每日供給一些已編排好了場地班次的學員練習步操使用外，平時也會給一些被統稱為Cert-Team的應急支援組懲教人員作防暴操訓練之用。
這個操場十分莊嚴，幾乎是可以用神聖不可侵犯的字眼來形容，因為凡踏進操場的，就必要嚴格遵守這裏的規則。
在學堂裏每逢一三五，校長都必定會在早上8點響了課堂鐘後親自到新舊兩校各宿舍巡視一次，而在巡視前，每班的宿舍所有學員都必定要穿齊整套軍裝，以稍息的姿勢站立在自己的床邊，而每班的值日則要以稍息的姿勢站在自己的宿舍門外等候校長到來嚴陣以待，一如既往，一切照舊，若稍有半點閃失，也必遭罵得狗血淋頭。
在校長巡視前，各班學員必定要把宿舍內的任何一處地方清潔得一乾二淨，如給校長見到有少許瑕疵的話，到時後果就好難想像，其要求程度必定會給星期二四的更為嚴格得多。
校長巡視完了所有宿舍後，各班的學員則在教官之帶領下站到操場屬於自己班平時站開的位置，每一班都分前中後三行整齊平排而立，而每位教官則背向站立在自己班的前方。
公司附近有兩間麵包店，兩間都其門如市，亦有多年歷史。一間的老細採取親力親為作風：由搓麵粉做麵包，以至收銀都一手一腳處理，小小一店在區內薄有名氣；另一間則有多間分店，集團式管理，在打工仔心中，老細可能是隱形一般，幾個月亦未必見到一次。
如果你是打工仔的話，你會選擇到哪一間麵包店打工呢？
親力親為老細的吸引之處
對於打工仔來說，親力親為的老細對工作瞭如指掌，身先士卒。叫你做的事，自己首先一定能夠做到，用實際落手落腳的能力贏得尊重。老細和打工仔亦好像「兄弟班」般一起流汗，一起休息。大家齊上齊落，好像一家人一樣，為「大家的」麵包店而打拼。
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《從前的我們》（Past Lives），像一記「慢性化骨綿掌」或是「七傷拳」。看完初時只是一切覺得雲淡風輕，想不到電影的餘韻悠長，最尾的長鏡頭，一份離愁別緒是入心入肺。
「至尊寶鍾意白晶晶；白晶晶鍾意孫悟空；孫悟空鍾意紫霞；紫霞鍾意至尊寶」或多或少可以作為《從前的我們》的總結，前世又可否對應今生，愛一個人又需不需要理由，種種的問題在我們的腦海中可能只是一個問號。電影的故事很簡單，女生要移民美國，與青梅竹馬的韓國小男友告別，12年後在網上重逢，因緣際會未能見面再進一步，感情再一次被擱下，隨後兩人都各自有新生活有著新伴侶。12年後，男生心懷千絲萬縷再訪紐約探望女生。
今天的世界，分工合作帶來的產量大升是人類還可以一起生存的主要原因。然而，我們知道，這分工合作的產出大部分是透過有形之手的指導與監管，不是透過市價的無形之手。為什麼人類可以生存呢？
解釋有兩方面，皆與產權有關。第一方面，不管在公司之內的有形之手怎樣指揮、監管，甚至怎樣胡作非為，產品最後還要過的一關是消費市場的市價。後者是無形之手！
第二方面，私產的移轉權重要。轉讓權容許資產的擁有者選擇要不要參進公司組織，參進後也可以退出。老闆要聘請我嗎？要我做牛做馬做奴隸皆可商量，但我要看老闆給我的待遇如何或薪酬為幾。資產轉讓要過租賃與聘請之價。也是無形之手！