易風談笑風生 "鯊魚法則"（或稱為"鯊魚理論"）
易風談笑風生 "鯊魚法則"（或稱為"鯊魚理論"）
是一個用來形容公司或組織中人力資源流失現象的概念。其主要內容是，優秀的員工在面臨不當管理或組織環境不佳時，會選擇離開公司，而留下的往往是能力較低的員工，這樣一來，不僅難以吸引和留住人才，還可能導致公司整體表現的惡化，最終造成一個越來越混亂且低效的組織。
鯊魚法則的背景解釋
在當前的商業環境中，人才是企業最重要的資產之一。優秀的員工能夠帶來創新、提高效率和增強團隊合作。然而，許多企業在管理上存在問題，讓員工感到不滿或缺乏成長空間，進而導致其離開。這種現象可以看作是企業內部的一種惡性循環。
當優秀人才因為公司文化、管理風格或缺乏發展機會而選擇離開時，組織中的知識和經驗也隨之流失。留下的員工可能缺乏必要的技能和動力，無法填補這些空缺，從而使整體工作效率下降，企業陷入低效的運作之中。這就是“鯊魚法則”的核心觀念：優秀員工被逼走，公司越管越亂，只剩下庸才。
鯊魚法則的影響
人才流失與公司聲譽的下滑：當企業未能留住優秀人才，容易導致外部市場對企業的評價下降，這會使得潛在的優秀候選人對公司產生懷疑，進一步影響公司的招聘能力。
