管理|失業率高真的容易請人? 職場缺乏新血勢成新常態
最近出席一次商務活動,和幾位中小企老闆聊天,他們不約而同有不夠人用的問題:新一代僱員不穩定,而請人更是一年比一年難。今次半宅職薯就和大家從不同角度討論這個問題。
中小企老闆的觀察
綜合幾位中小企老闆的經驗,大家認為不夠人用,不外乎三個主要原因:
第一,年青新血認為自己比較容易找工作,於是較容易辭職。
的而且確,年青就是本錢。精力旺盛,樂意吸收新知識,可塑性高,故此亦受不少僱主喜愛。
第二,新一代打工仔不少有父幹,即使不工作一段長時間也沒有問題。
客觀事實是,在過去二十年,退休年齡不斷向後延遲。二十多歲的小伙子,父母親才大約五十餘歲,依然處於事業高峰期,而且距離退休尚有一段日子。故此毫無就業迫切。
第三,有好些大學生畢業之後,不立即投入勞動市場,而選擇繼續進修,引致年青勞動力供給減少。
聽到這裏我反問這些老闆:「進修不會無止境,那些完成進修後的年青人出路又怎樣呢?」。其中一位老闆答我:「當他們學歷提高了,對工作的薪金福利等要求自然更加高,結果我們便請不起他們。」

