HKESE 自由作家專欄

有否領教過「人走茶涼」的感覺？
當然會遇到一些有心人，但相信不少人在離職前後都感受過不一樣的變化。

有些人不知何時開始跟你有點熟，平時會跟你一起吃午飯，有時飯後會約你逛逛街、聊聊天，大家都不喜歡說別人壞話，不知怎的會跟你有種投緣感覺。當他知道你離職時，都萬分不捨、會掛念你的好、會擔心你之後的工作，會主動跟你farewell，甚至在你走後都會跟你聯絡、會打電話給你說說公司的事、告訴你他遇到的事。

而有些人只是基於合作關係貌似跟你相處不錯，但平時不會特地找你吃飯，也只是閒話家常，而平日下班後也不曾特別跟你聯繫。但當知道你要走之後反而變得「異常」不捨，會在你在公司的最後日子，親切的擁著你拍照、特意在別人面前送禮，但其實根本一切一切，當事人看在眼裡，只會覺得是虚偽、太刻意了吧？而這些人在你離職後根本不會找你，莫說關心。

有些人本來就跟你一點也不熟，平時遇到都只是「吹吹水」，性格大大咧咧的，但知你離職都會主動找你與其他人一起farewell，也會關心你的新工作，儘管不太熟但還是間中會跟你聯繫。

但有些人真的不熟，完全公事上的往來，但當你離職後在路上再遇到他們，你會發現他們會「看不到」你，不知他們什麼動機，你只知道 - 很不大方。

        法醫專家菲安娜凝視著顯微鏡，一邊調整著鏡片，一邊轉動旋鈕認真仔細地檢查證物。從聯邦調查科送來證物那時起，她就沒有休息過，一直在工作，希望快速查出破案的線索。她不斷調整鏡片，放大，檢查每一個樣本。沒有指紋，也沒有頭髮，但發現在衣物的纖維中有一點陌生的物質。

      經過她的進一步檢查，發現它們是昆蟲細微的翅膀。祂們是本地品種蒼蠅的翅膀。如果她可以肯定這一點，她就可以準確判斷犯罪份子來自哪裡了。

      興奮之餘，她快速拿起工具：手術刀、鉗子、鑷子以及不同的工具，把證物一件一件地擺放在操作臺上開始認真地分辨、仔細地分析。法醫需要的高級工具也隨手可用，她不僅想，她的工作環境真的很不錯。她不僅在為聯邦調查局工作，她是為那些死去的人在工作，她是要拯救更多的人在努力工作。

        她小時候，就是個奇怪的女孩，總是被昆蟲所吸引，喜歡幫助那些要被其他昆蟲殺死的昆蟲們，有種扶弱抑強的勁頭。在經過多年學校的學習生活，從對各種昆蟲的興奮到漸漸習慣，最後從哈佛大學畢業。她曾面對同伴們的不信任，無數個不眠之夜，遠離家人，獨自在大學宿舍啜泣的日子。就其自身而言，她不從眾，從來也不是一位受歡迎的人。

7.9晚在社交平台裡看到「你」的發文本應該很開心很雀躍....但奇怪那刻心中反而有點擔心….可以有機會見「你」日子近了。但..我還有這份勇氣去打擾「你」嗎? 數算一下，繼2023年重見之後，自問個人一切都沒有多大進步仍是原地讓年歲的增長，還有早前剪了一頭並不美觀的短髮，這刻...還有信心用這個模樣出現在「你」的面前嗎? 看著「你」每時每刻的進步..成功，我還有勇氣走近「你」嗎? 我還是應該出現嗎? 看到「你」 發文內容一句，「新知舊友」...??  今天的我算是「新知」還是「舊友」，恐怕兩者也不是吧!!! 今天的心情除了無奈還是無奈....深怕錯過了這一天的來臨後，下一年還可以相見嗎? 
行近我又怕驚動你.. 我又怕心難死…，多麼想用說話留住你..心中想說..一生之中.. 都只愛你.. 為何換了「對不起」....

無論如何…還是預祝「你」一切順利…成功💐🥂

日前在網上聽到一個有關「思念」解讀，真的很有意思...讓我重新對「恩念」的解讀….

想從香港過大陸，或者從內地返港，點樣坐車最快最穩陣？你可能聽過「中港車」，但未必真係了解佢背後係點樣運作。今次就由 789 Car Service 為你拆解！

🔹 中港車係咩？
中港車即係專門提供來往香港與內地城市嘅私家車接送服務。唔同於高鐵、跨境巴士或客輪，中港車係專車接送，唔洗中途轉車，私隱度高、時間彈性大。

🔹 服務種類包括：

點對點接送（例如香港出發直達廣州某酒店）

半日／全日包車（適合商務考察或多站行程）

注意：本公司唔提供併車服務，以保障客人私隱與效率。

🔹 適用場景：

商務客戶接送、會議行程

探親回鄉、陪長者出行

旅遊包車

機場接送（包括凌晨／深夜時段）

🔹 搭乘流程簡單：

提前經 WhatsApp、網站或電郵預約

出發日到達口岸後，乘客自行過關

過關後由同一部車喺內地口岸接續整段行程

所有乘客須持有效回鄉證或內地身份證等合法證件

信貸業招募背景審查規範：［保障產業穩健與權益平衡］請參考最底層的有關 背景審查Sample 

在金融業的嚴密監管體系中，信貸業的規範運作至關重要。 近期，公司註冊處牌照科針對財務公司展開巡查，著重要求財務公司清楚呈現入職聘請從業人員的詳細招募流程。 這項措施旨在從人員選拔源頭把控風險，確保信貸產業的健康、有序發展。 在信貸產業的招募過程裡，各財務公司依據自身業務發展藍圖與人力資源規劃需求，有條不紊地進行人員招募工作，其具體流程及審查要點如下：

一、用人需求提出與審核：契合策略，精準規劃

各部門基於對業務發展趨勢的洞察以及人力資源的前瞻性規劃，審慎提出用人需求，並認真填寫《招聘申請表》。 這份申請表猶如一份“作戰藍圖”，詳細闡述了所需職位的職責、技能要求、人員數量等關鍵資訊。 隨後，申請表需依序經過部門主管及人力資源部的嚴格審核。 部門主管憑藉對業務第一線的深入了解，從職位與業務的適配性角度進行把關；人力資源部則站在公司整體人力資源佈局的高度，考慮人員編制、成本預算以及人才儲備等因素。 透過這雙重審核機制，確保招募需求與公司的整體策略目標高度契合，避免出現盲目招聘導致的資源浪費或職位與業務脫節的情況。 這個過程如同精密齒輪的相互咬合，共同推動公司招募工作朝著精準、高效的方向前進。