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「紅傳驚照」前傳第二章

 2. 啟發內在力量

       在第1章中,我們深入探討了內在力量的本質和重要性,以及如何持續提升和建立持久的內在力量。在這1章中,我們將進一步探討一些啟發內在力量的方法和策略,幫助讀者激發內在潛能,實現更大的成就和成功。

**2.1 設定明確的目標**

       設定明確的目標是啟發內在力量的第一步。透過確定明確的目標,人們可以激發自己的動力和動機,並朝著目標積極努力。重要的是,目標必須具體、可測量、可達成、相關和時限性,並制定相應的計劃和策略,以實現這些目標。

        設定明確的目標對個人的成長和成功至關重要。當我們有明確的目標時,就像是給自己設立了一個前進的方向,可以幫助我們更有動力和動機去實現它們。但是,設定目標並不僅僅是講講而已,而是需要深入思考、制定計劃並付諸行動的過程。

       首先,一個明確的目標必須是具體的。這意味著目標必須清晰明確,能夠清楚地描述我們想要達到的結果或成就。例如,一個不具體的目標是「提高我的工作表現」,而一個具體的目標是「在下個季度增加每月銷售額至少20%」。具體的目標可以幫助我們更清晰地了解我們想要達到的目標,並更容易制定相應的計劃。

突破生涯困境

您真的了解自己嗎?拿起鏡子看著鏡中人,真的是您嗎?

我不是在說恐怖故事,是真的!您的(以為)往往侷限了您的想像。

我們是不是被自己的眼睛給騙了!

在人生規劃中,很多人會以自己親近的人當範本,因為眼見為憑,真的是您所想的嗎?

以下聊聊工作中的生涯感受;

 

1. 您觸動了知覺嗎?

你能感受到在生涯發展中的困境嗎?,就是對目前的生涯發展或工作有所不滿,或是不愉快。有些人沒有感受對生活已形如枯木。或是對任何工作都不滿,所謂三天捕魚七天曬網,說真的職場調適度還需配合環境。

小吳大叫:「工作我很喜歡,可是跟同事三觀不合還需要跟他配合,這樣叫我如何吃得下飯」。「薪水很低,為了工作三餐只能吃饅頭偶爾才能加顆蛋,叫我努力太遙遠了」。

您可以再誇張點!您可以不努力,可是您要想後路,薪資不達您意,要不要再思考一下學經歷的延展性,或是遞補性。

小張:「我感受到了工作不愉快,可是為了生活,我的知覺告訴我要離職,可是我的胃覺告訴我吃飯重要」。