今天我批評一個人
那個人是ㄧ方主管
可是他常常對週圍的人
闡述別的單位主管，應該如何改正
認為那個別單位的主管
政策，審查，做事方式都行不通
我心裡覺得這一方主管非常可笑
因為身在他單位的我
也不滿意自己的單位
我覺得既然他是我單位的主管
怎麼不像批評別單位需要改革的那樣子
拿來批評自己單位
突然我想到
我批評我的主管自己都沒認真管理，策劃自己的單位
反而私下批評別單位主管不會管理，策劃
那我自己呢
有做好自己的事嗎
還是只會批評我單位主管？
原來大家都是同類
在看不慣別人時
應該不是批評
而是借鏡
然後要盡責把自己的職責做好
不能改變別人，不能有所貢獻
評論也只耍嘴皮，抬高自己貶低別人而已
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莫柔柔的自尊很受傷，讓她的心產生無法形容的自卑感。
她和趙君烈已經結婚過了一星期後，他還是對她視若無睹，遇見她的婆婆趙母立刻握住她的手，柔情款款放電眼神，足以使所有女人心折。
"柔柔，妳好可愛喔！要好好幫媽媽一起做家事，妳跟媽媽共進早餐，我要處理公事，等遇見有休假日再展開我們的蜜月旅行喔!"趙君烈說完之後，立刻閃人了。
趙母炒了蕃茄蛋炒飯，以眼神示意要莫柔柔放心坐在她身旁。
"柔柔，新婚夫妻的生活，適應的習慣嗎？"
"嗯。"趙母的慈愛口吻，讓莫柔柔想哭的衝動。
莫母的好，也比不上趙母的真情無比的關心。
"我是一個容貌平凡無奇的女人，我的妹妹逃婚，為什麼不找別家豪門千金完婚呢？"莫柔柔露出笑容，輕輕地開口問道。
"君烈很固執，失去最好的，就會不放棄還以顏色的機會，所以妳可以坦白講吃了多少趙君烈的苦，至少我會為妳作主的。"趙母的手放在柔柔的臉頰撫過："我視妳為親生女兒。"
剎那間，莫柔柔知道就算擺脫這無愛的婚姻，莫家不會讓她回去，畢竟嫁出去的女兒，如同潑出去的水。
雨下到夜晚
從微酸不由自主地
化為苦澀
只要等待最後一滴淚
溢滿我的臉頰
澎湃的心情
真的會把小小的心池
一下子就注滿嗎？
像是雨不再哭泣
等待多情濛虹倩影
（註明：這是個人成為基督徒後，所寫的現代詩創作，曾經在忽然花開文學網公開發表過，筆名藍光雨）
當趙君烈喝了不少達官貴賓的敬酒，花了二十分好不容易脫身，才返回他住的趙氏家族公司旗下的五星級飯店。
呵呵！他的新娘正準備共度他們倆人的新婚之夜。
只不過是個平凡醜小鴨，想要榮華富貴，要不然她怎麼會想嫁給他呢？
他中意的新娘人選是妹妹莫如依，不折不扣的夢幻公主女孩。
他先來下馬威，讓莫柔柔知道他不是選擇退而求其次的婚姻結合。
不管愛情和婚姻，他一向都是要最好的。
"柔柔，妳很緊張嗎？“趙君烈揭開白色新娘婚紗的頭紗，露出清秀平凡的臉孔，容貌跟如依相比之下，真的遜色很多。
“沒有。我不懂得男女之愛的過程。"莫柔柔眨了眨眼眸，輕柔說話，聲音有些顫抖。她覺得很難過，自己的新婚丈夫冷淡的口吻。
"不用教的必要，妳比我想像中還要奇醜無比，說說看想要買價值昂貴的禮服，過幾天在回娘家時想炫耀一下嗎？妳這個醜女人少做白日夢了。"趙君烈冷漠無情的撇唇，眼眸冷淡無比。"我會想抱妳，是丈夫的權力欲望，只有我主動在一起，平常妳要遵守這份賣身契當深宮怨婦，作料理家事和工作的好妻子形象。"
"賣身契!"莫柔柔呆了呆，這不是她想要的新娘之夜吧！她竟然被自己的丈夫用言語羞辱到這個情況。
關於守護甜心是出自日本動畫守護甜心，女主角亞夢因緣際會擁有三個守護蛋，可以變身。
心靈之蛋，雖然是動畫的劇情設定，可是不妨試想一下，年輕的我充滿雄心壯志，希望大學畢業後出國留學，結果身體出狀況，加上父母離婚，我的最後求學生涯在高中夜校度過，直到中年才回歸網路世界寫作。
顯然我內心深處，年少輕狂的青春歲月的我，對人生有所謂理想的自己，想達成的夢想目標。
我的外在性格是個沉默寡言，內心樸實的女生，在內在性格寫作的我，用手機打出來的散文顯得洋洋灑灑，熱情奔放，愛情故事浪漫深情。
年輕的我，曾經有短暫的作家夢，只有两年時光，後來出社會工作，就告一段落了。
再度寫作的我，則是經營巴哈姆特小屋寫作，卻沒再想成為所謂的作家。
母親的見解很犀利實際，沒文憑沒學位，甚至沒有文學獎加持，默默無聞的新人想出書成文學作家難如登天。
母親更認為網路作家更是寫作一大挑戰，她知道我身體狀況的情況，只要我利用空閒連載言情小說故事，不過她覺得很開心，愛好寫作與閱讀的女生，是不會變壞的，後來送我一本宋詞精選書籍。
最近看片，再度看到日本動畫守護甜心，多少心情記憶，別是一般滋味在心頭。
今天想和大家分享的是拒絕的藝術其中的小小技巧。
在我們日常生活中，總是有一些小的請求會讓人為難。
這些請求其實也不是多大的事，例如在職場中，我們會請同事幫忙「順便」帶個午飯、打印個文件、帶個東西過來等等這些事情。
答應下來，可能會耽誤自己的事情，不答應的話，又可能讓對方難堪。
當然交情很好的朋友，你還可能厚臉皮著想說，這小小「順便」無所謂。
假設，有人問你：「你下樓的話，能幫我帶個午飯嗎？」
如果你順路，你也有時間和交情，答應下來還真不是什麼大不了的事。
可是如果你不順路，剛好心情不好，也不想給別人帶東西，你還記得自己在類似情況下的反應嗎？
當時的你應該是會猶豫一下，然後對方的狀態就從「興匆匆的」，變成了「淡定」。
這時，他看到你的反應，他可能會比你先開口說話：「是不方便嗎？」
你隨便接句話，這個請求就此中斷。
這種情況你應該有遇到過，不管你是作為請求者，還是被請求者。
那這個情況背後是有著什麼樣的底層邏輯呢？
Netflix西班牙犯罪電影《危城謎案》（Infiesto）由伊沙克·費雷茲（Isak Férriz ）及伊里雅·德爾里奧（Iria del Río）共同主演，故事講述西班牙因應疫情發展而進入為期15天的戒嚴狀態，同時卻發生少女被綁架囚禁的案件。隨著兩名警員Samuel及Castro鍥而不捨地追查真相，竟發現事件並非單一案件，更涉及某種神秘儀式，更因此而令自己陷入危險。這部電影以新冠疫情為背景，當中的部分情節令人既熟悉又無奈。不過，電影欠缺令人驚喜的情節及劇情反轉，導致吸引度大減，因此只能說《危城謎案》是一部不過不失的電影。
西班牙犯罪電影《危城謎案》（Infiesto）在2023年2月在Netflix上架，並登上香港Top 10電影。電影由伊沙克·費雷茲（Isak Férriz ）及伊里雅·德爾里奧（Iria del Río）共同主演，故事講述在新冠疫情下，西班牙進入為期15天的戒嚴狀態。失蹤近三個月的少女莎亞布蘭科卻突然在街頭出現，而且手腳有被綑綁的痕跡，身上亦有多處傷痕，警方因此推測她在失蹤期間被人囚禁。
這是一個群體寫作遊戲, 主題是: 第一章
那麼, 我便寫了這個微故事, 希望大家喜歡。
https://matters.news/@milsombath/369916-自辦徵文-第一章
微微微故事: 小李的法拉利 (東加豆)
我叫小李，今年廿四，昨天買了一輛法拉利。
自從買了法拉利之後，公司門口的接待員看著我變得友善了。
她們竟然為我開門，通常我必須要自己按密碼，我曾忘記密碼的，我在門外站了五分鐘，她們都不會為我開門的。
自從買了法拉利之後，業務部的文員看著我都變得溫柔起來。
她們竟然為我寫下電話留言。
她們通常叫客戶即接找我。
她們會對客戶這樣說；你找不到他，我們也找不到他的。
還有行政部的秘書，她們的眼光也變得發熱發亮。
她們竟然問我要不要咖啡。
小李記得上班第一天問她們公司有沒有咖啡？
其中一位秘書說：轉右！
其他秘書沒有望過我。
奇怪！真奇怪！
隨著對加密貨幣的興趣持續增長，也帶動了加密貨幣在現實生活的買賣和交易，尤其是香港比特幣。儘管投資者能在加密貨幣交易獲得潛在好處，還需要注意當中的風險。在本文中，我們將研究加密貨幣的潛在風險和回報，及進入加密貨幣交易世界前需要注意的事。不論您是經驗豐富的投資者還是加密貨幣世界的新手，瞭解數字資產的潛在優勢和劣勢，有助他們做出明智的投資決定。
在 2022 年底 ChatGPT 推出之後，由於這款 AI 工具可以回答各種千奇百怪的問題，最近連 Google 這樣的大公司都開始感受到 AI 的威脅。
身邊也有朋友會開始討論，AI 時代的來臨，自己的工作性質好像很容易被取代，加上前陣子 ChatGPT 成功通過 Google 初級工程師（L3）面試的案例，連以往屬於高知識技能的程式開發工程師也都需要開始有危機意識。
那究竟在AI 來臨的時代，我們需要具備什麼技能來做因應，就是一個非常值得思考的問題啦！因此這篇文章中我將會跟你分享，在這個趨勢下你需要具備的技能，以及有哪些學習的管道。
在我的頻道中我會帶給大家更多網路斜槓的知識，並且分享實用的網路工具和資源，讓大家也能活出自己的斜槓人生！
新世代投入職場已經不再是甚麼新鮮事，然而，跟新世代管理風格和傳統的管理方式有很大的不同。筆者過往從事不同公司的企業培訓，留意到一些特定的公司文化或管理風格。並於這篇內文作出小小分享：
在傳統的管理方式中，公司的組織結構和權力分配是非常僵化的，而與新世代的相處的管理風格則更注重創新、靈活性和自主性。
新世代管理的核心關鍵在於「人本」的思想。管理者的職責不僅是向下管理，更需要考慮員工的需求，以創造一個積極、有創造力和激勵的工作環境。新世代管理風格更重視文化建設、溝通和協作。讓員工感受到自己的貢獻和價值，有助於增加他們的工作熱情和對企業的忠誠度。
這裡提出了一些新世代管理的關鍵策略：
1. 建立開放和透明的文化
開放和透明的文化有助於提高員工的參與度和工作滿意度。管理者應該與員工建立正面、開放的溝通渠道 (例如：公司可考慮設立一些日常用的社交平台，跟員工互動)，並鼓勵員工積極參與公司的決策和改進。透明度可以使員工更好地了解公司的目標和方向，以及他們個人的貢獻。
2. 給予員工更多的自主權