管理你的老細 三個職場「反被動」生存技巧
「阿邊個邊個,幫我做好這件事!」老細說。
「可否給我多點時間呀?」你回應。
其實我們可以跳出上面的框框,反客為主制約你的老細,讓自己過得舒服一點,甚至爭取加薪。今天半宅職薯就和大家討論職場「反被動」生存技巧。
你被動,因為沒有去主動
回想你和老細的互動,你有沒有發現通常是老細主動給予指示,然後由你去執行呢?
你又有沒有常常聽到老細主動發表偉論,然後從中了解老細的價值觀和想法,之後在工作中奉行呢?
如果上面任何一條問題的答案是「是」的話,你已經不知不覺中處於一個非常被動的狀態。
你被動,因為你沒有主動,而又因為你沒有主動,你失去選擇的權利。
主動制約你的老細
你聽老細話,不單是因為從屬關係,更多是一種條件反射。因為老細在對話中採取了主動,設定了框架,你再回應,也只不過是在他的框架之中輕微轉身。
有一種服從性訓練,是要令接受者腦海資訊氾濫,繼而被麻痺無法思考,最後選擇最省腦汁的選項,就是服從(例如填鴨式教育)。