HKESE 自由作家專欄

代理发展专员

薪资：面议
年龄：21-35岁
面议

岗位需求：
1、配合团队工作，服从上级工作安排； 
2、沟通能力和逻辑思维能力能达到谈判标准最佳； 
3、要求有招商经验、推广经验或市场开发经验；有电子棋牌经验者； 
4、中文流利

职责：
1、在熟悉平台游戏规则和基本业务知识前提下，通过渠道和工具进行网络或线下推广，获取潜在代理合作伙伴； 
2、与上级不断校正渠道经验，日常沟通代理难以解决事宜，做到事事闭环； 
3、工作中遵守公司流程、行为准则。在开展工作的同时，及时解决合作伙伴日常问题，并保护公司品牌不受损害，维系公司平台品牌

Telegram：@GGmafia5666

资深ASO优化师

薪资：15k-25k
年龄：21-35岁
12小时

岗位需求：
1、负责ASO优化相关工作2-3年以上，有成功的App优化项目经历优先； 
2、熟悉App Store或者安卓市场的算法规则，有成功项目案例的优先 
3、抗压能力强，优化能力强，能很好地控制成本完成任务； 
4、有APP渠道推广经验优先。

职责：
1、负责产品在App Store和各个安卓市场的日常运营，上架版本更新等； 
2、负责产品在App Store和各个安卓平台的优化工作，跟踪优化效果、分析数据、并反馈结果，提高转化率，带来更多用户； 
3、分析和研究市场各app的相关策略，做出合理的调整； 
4、基于应用商店优化的基础上，拓展更多用户增长的新方向，并落地执行。

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商推专员🔥

薪资：10k-12k
年龄：21-35岁
10小时，月休4

岗位需求：
1.高中以上学历，性别不限，1年以上相关工作经验； 
2.擅长推广、自媒体、网络营销等公众传媒工具； 
3.责任心强，主动性强，很好的配合团队。

职责：
1.通过各种组合提升产品曝光度。 
2.通过各种网络资源和工具进行产品推广。 
3.出色的沟通和表达能力，能独立完成产品推广工作。

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易風談笑風生 ［香港打工仔危機：香港和國內機會與挑戰並存］

香港特區政府近期推出多項人才引進計劃，旨在吸引內地專才來港發展。 這項政策引發社會廣泛討論，部分本地打工仔擔憂就業機會被擠壓，產生危機感。 這種擔憂反映了香港勞動市場的深層問題，需要理性分析與因應。

一、人才引進政策的現實考量 

香港正面臨嚴重人口老化的問題。 統計顯示，香港65歲以上長者比例已接近20%，勞動人口持續減少。 同時，香港經濟轉型升級需要大量科技、金融等高素質人才，當地才培養速度難以滿足市場需求。

人才引進政策是香港維持國際競爭力的必要措施。 全球主要金融中心如紐約、倫敦都在積極吸引國際人才。 香港作為國際金融中心，必須保持人才優勢，才能在全球競爭中立於不敗之地。

內地專才來港就業有獨特優勢。 他們熟悉內地市場，了解國際規則，並能促進香港與大陸的經濟融合。 同時，內地專才的薪酬期望相對較低，為企業提供了更多選擇。

二、本地打工仔的危機感來源 

薪資差距是引發擔憂的主要原因。 部分產業確實有內地專才薪資較低的情況，這對本地打工仔帶來競爭壓力。 但這種差距較源自於市場供需關係，而非政策導向。