電影背景取材於中國明代古籍《封神演義》，講述天地間誕生一顆充滿強大能量的混元珠，元始天尊將混元珠提煉成靈珠和魔丸兩顆，本來想安排哪吒成為靈珠轉世，成為人民的英雄。豈料，陰差陽錯下，哪吒成為魔丸。三年後，不得不面對天劫咒語，魔丸將會被摧毀。
這部電影的劇情很緊湊，讓觀眾全神貫注在其中。哪吒誕生後，出於天性，不斷造成破壞，例如到處放火。陳塘關的村民也很害怕他，更向他的父母提出殺掉他的要求。哪吒的父母李靖和殷夫人，他們答應好好管教哪吒，不會再次對村民造成傷害。即便如此，他們二人忙於為人民斬妖除魔，於管教哪吒一事上難免有疏忽。被關在大宅的哪吒感到無聊，便想辦法逃出去。哪吒十分聰明，三兩下功夫便成功逃出大宅。逃出大宅後，他首次接觸外面的世界。他其實也只是一個小孩子，也需要社交。一次，他遇到一名可愛的小女孩，那名小女孩對著他大笑，並邀請他一起玩。哪吒正想應邀時，卻被其他村民阻止，並受到粗魯的對待。
根据最新的人口统计数据，目前中国超过50岁以上人口为5.2亿，具体规模如下：
中国50岁以上不同年龄段的人口数目如下：
• 51 - 55岁：12110万人
• 56 - 60岁：10140万人
• 61 - 65岁：7830万人
• 66 - 70岁：7400万人
• 71 - 75岁：该区间人数约为3950万人
• 76 - 80岁：3120万人
• 81 - 85岁：2030万人
• 86 - 90岁：1080万人
• 91 - 95岁：该区间人数约为367万人
• 96 - 100岁：81万人
• 100岁以上：11万人
目前中国总人口数目为14亿，这样可以计算出超过50岁人口比重占到了总人口比重的37%。准确的说，中国已经正式进入到老年社会。政府虽然在过去几年持续推出一系列政策措施，缓解养老压力，降低社会成本。但是实际上，效果甚微。人口的持续老化，产生了一系列的社会问题以及经济问题，我们不得不直面人口结构变化所带来的社会变迁，其中最主要的就是由此而产生的银发经济。
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網絡引文：
释迦牟尼佛在成为佛陀之前，也曾堕入地狱。在那黑暗的深渊中，他与嘎马日巴一起，被狱卒当作牛马般奴役，拖着沉重的马车。他们两人力量有限，无法拖动，于是狱卒用炽热的兵器捶打他们，他们痛苦不堪。
在这个生死关头，释迦牟尼佛心生慈悲，想代替嘎马日巴受苦。他向狱卒请求：“能否将套在嘎马日巴脖子上的绳子，套在我的身上，让我一个人来拖车？”狱卒认为众生各自造的业各自受，拒绝了这一请求。但释迦牟尼佛的善心感动了狱卒，被铁锤打死。
但他的善心带来了福报！死后，他立即升到三十三天界。原来，作“自他交换”法，代众生受苦，利益他人，可以反过来利益自己，迅速得到成就！
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懷著對「德蘭修女」的敬仰，以及意愿着工作的價值能除了維持生計之外，还能多一份助人的意义，筆者決定在退休之前，為真正需要幫助的人，盡一點綿力。
第一時間報讀了醫院相關課程，還沒等到開班，就迫不急待的以打杂的工作先入职去医院熱身了，这份工有個好聽的名字：中央支援。 就是什么地方需要杂工，就临时顶替的那种。
不知道大家見過軍艦壽司造型的甜品嗎？
這並非軍艦壽司啊！
並非壽司米、各種刺身，包括三文魚、吞拿魚、魷魚、蝦、玻璃蝦、元貝、雞蛋等；
當初在構思和選擇食材，都要費心思的，務求做到最逼真效果。
好！說了這麼久，
到底是什麼？
其實是麻糬
底部下面白色的，是麻糬；
面層不同顏色的，分別白色、黃色和橙色，
是用糖膏製作的。
營造出魷魚、三文魚和雞蛋的視覺效果。
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做銷售的朋友都會明白 cold call的困難。一般來說，在100次cold call中，有95次遭到拒絕，而在剩下的5個看似有興趣的潛在客戶中，最終成交的往往只有一個。然而，若是顧客主動聯絡你，成交機率卻能高達 95%。這樣的差異，說明了被動開發客戶與主動吸引客戶之間的天壤之別。
曾經遇過一位企業高管，整天坐在冷氣房指點江山，硬性要求銷售團隊將 90% 時間用於開發新客戶。他只會紙上談兵，完全沒有考慮市場規模，天真地以為市場上有無限的新客戶，只要能夠成功開發 10 個新客戶，就能補足 1 個舊客戶的生意額，最終讓業績翻倍增長。然而，實際情況卻是，銷售員每日辛苦開發，卻不斷碰壁，成交率甚至不到 1%，導致士氣低落，業績慘不忍睹。
很久沒有製作蛋糕，
腦海突然浮起一幅圖畫，
於是把圖像都放在餅面吧！
對我來說有點兒難度，
尤其是蛋糕側面抹忌廉的功夫，
很有技巧的…
不過，很喜歡看見漸變色，很美麗啊！
輪到餅面設計，把較深色的紫色忌廉塗上餅面，然後把大小不同的糖珠放在餅面，還有少許金萡，要營造出夜間天空的景象；
又唧出忌廉，和把翅膀形的朱古力片都放在餅面上，
營造出飛在天空上的情景！
這次跟大家講解一類見工面試的問題，是我比較少提及的，就是「專業範疇的問題」。
說到見工面試要「貼題目」，其實並不困難，因為面試官的終極目標，就是要評估你有多適合這個崗位。於是，往往也是問到你的學歷、工作經歷、強項和弱點、成功和失敗的例子，這一大堆問題都是要了解你這個人。另外，當然也常常會問到為何離開現職、為何想申請這份工、為什麼有興趣、對這個行業/公司/職位的認識等等，就是要了解你的想法。
除了以上熱門問題，另外一類會出現在Job interview中的，就是跟工作有直接關係的問題，我稱之為「專業範疇的問題」。當你眼前的面試官是那位Line manager，就是你將來的上司，他會比HR更加關注你對這份工的認知和實戰經驗。目的就是要評估一下，如果請了你，你是否可以獨立處理工作？你是否可以馬上pick up負責的工作，還是要多點時間去warm up？他需要花多少時間和多大的氣力，去指導你完成工作？
於是，你會聽到的問題，包括一些情境題，例如：
Funbound Co., Ltd.（總部：滋賀縣野洲市，代表董事：大門拓童）與株式會社R＆R（總部：兵庫縣西宮市，代表董事：岡本行春），從SDGs（可持續發展目標）觀點出發，將建於1966年的木造建築物實施了修復改建，以作為住宿設施的《今昔莊 大阪 天保山 觀櫻·松柏》正式開業，此設施的設計主題為天保山的櫻花和松柏。
為了讓與家人朋友共度的美好時光變得更為特別，以櫻花和松柏為象徵的創意受到了包括訪日海外遊客在內的廣泛層次的關注。
在2025年的大阪世博會上，以SDGs為主題的活動備受各界矚目。隨著世博會的召開，基礎設施建設和觀光需求的高漲以及物價上漲之趨勢，追求「有價值的消費體驗」的趨向呈上漲趨勢。
