大學畢業後，我試過短暫地做過三份工作，全部都是細公司小部門。同時，我也試過三度裸辭，主要原因都是工資過低但工作量過多。雖然工作期不長，但是同樣被練到十八般武藝，當我回望過去，這比起在大公司工作更能鍛鍊更多技能。
我的第一份全職工作，是在一間本地公司當行政助理。雖然美其名是行政助理，但是工作幾乎渉及管理公司所有業務。公司當時做日本食品生意及紅酒倉生意，再加上公司的舊業務文具廠，再加上處理老闆的家庭事務，都是我負責處理的。記得最有挑戰性的，莫過於要把公司最新產品推廣至整個火炭工業區，加上當時老闆想擴充業務，於是要幫公司招聘店舖員工及工場員工，也要幫公司制訂一些指引給員工，也要幫公司申請牌照；然後，又要幫公司參展。
初出茅廬，其實我並沒有打聽清楚公司背景(其實公司故意隱瞞事實也很難打聽)，覺得做夠三個月試用期就應該繼續做，於是在非常惡劣的情況下，我竟做夠差不多一年才去辭職，沒想過公司的不健康文化對自己影響深遠。(最難接受是公司舊時是在大陸經營血汗工廠。)
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代理发展专员
薪资：面议
年龄：21-35岁
面议
岗位需求：
1、配合团队工作，服从上级工作安排；
2、沟通能力和逻辑思维能力能达到谈判标准最佳；
3、要求有招商经验、推广经验或市场开发经验；有电子棋牌经验者；
4、中文流利
职责：
1、在熟悉平台游戏规则和基本业务知识前提下，通过渠道和工具进行网络或线下推广，获取潜在代理合作伙伴；
2、与上级不断校正渠道经验，日常沟通代理难以解决事宜，做到事事闭环；
3、工作中遵守公司流程、行为准则。在开展工作的同时，及时解决合作伙伴日常问题，并保护公司品牌不受损害，维系公司平台品牌
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代理发展组长
薪资：面议
年龄：21-35岁
面议
岗位需求：
1、 有销售或BC（电子或棋牌）行业经验；
2、 带代理资源者优先；
3、 思路清晰，逻辑清楚，口齿清楚；
4、 有BC行业管理经验；
职责：
1、 负责日常网站代理招募，开发新渠道开发新代理。
2、 负责日常网站代理的维护工作。
3、 收集、反馈网站代理的意见，协助他们处理问题。
4、 制定代理优惠活动，帮助代理进行推广。
5、 管理发展组成员，进行工作任务的分配。
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资深ASO优化师
薪资：15k-25k
年龄：21-35岁
12小时
岗位需求：
1、负责ASO优化相关工作2-3年以上，有成功的App优化项目经历优先；
2、熟悉App Store或者安卓市场的算法规则，有成功项目案例的优先
3、抗压能力强，优化能力强，能很好地控制成本完成任务；
4、有APP渠道推广经验优先。
职责：
1、负责产品在App Store和各个安卓市场的日常运营，上架版本更新等；
2、负责产品在App Store和各个安卓平台的优化工作，跟踪优化效果、分析数据、并反馈结果，提高转化率，带来更多用户；
3、分析和研究市场各app的相关策略，做出合理的调整；
4、基于应用商店优化的基础上，拓展更多用户增长的新方向，并落地执行。
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SEM竞价专员🔥
薪资：15k-25k
年龄：21-35岁
12小时
岗位需求：
1、3年以上SEM优化相关经验；
2、操作过千万量级投放媒体账户；
3、熟练掌握落地页优化、行业地域优化、关键词优化等有效优化方式；
4、对SEM投放数据高度敏感、较强的数据分析能力；
5、具备通过付费渠道低成本获客能力，能够通过优化降低获客成本；
6、有过独立开户运营经验的优先考虑。
职责：
1、负责付费渠道百度/360/搜狗/等投放拓客；
2、负责各类媒体账户搭建、关键词挖掘、创意撰写、着陆页优化及数据分析等提升线索转化率；
3、能够通过低成本投放带来高质量的线索
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商推专员🔥
薪资：10k-12k
年龄：21-35岁
10小时，月休4
岗位需求：
1.高中以上学历，性别不限，1年以上相关工作经验；
2.擅长推广、自媒体、网络营销等公众传媒工具；
3.责任心强，主动性强，很好的配合团队。
职责：
1.通过各种组合提升产品曝光度。
2.通过各种网络资源和工具进行产品推广。
3.出色的沟通和表达能力，能独立完成产品推广工作。
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唾液营销、销售衣服和爱好者、商人
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在競爭激烈的招聘市場中，企業文化和所提供的工作條件直接影響企業吸引人才的競爭力。根據 HKESE 的最新數據顯示，招聘職位提供「Remote 遠端工作」、「在家工作」工作條件，可將應徵數字提升高達 500%！這篇將就此深入探討，並提供實用建議，助僱主在招聘市場中突圍而出。
新世代工作者越來越重視工作與生活的平衡 (Work-Life Balance)。根據 HKESE 的調查，超過 70% 的求職者表示對提供遠端工作選項的職位更感興趣。遠端工作選項能反映出重視Work-Life Balance 的企業文化，這意味著，僱主若能在招聘廣告中加入「Remote 遠端工作」或「在家工作」這些描述，就能有效吸引更多新世代求職者。
根據 Robert Half 的 2024 年遠端工作趨勢報告，全球超過 65% 的企業已將遠端或混合工作模式納入長期策略。提供遠端工作選項的企業，招聘效率提升超過 40%。
易風談笑風生 ［香港打工仔危機：香港和國內機會與挑戰並存］
香港特區政府近期推出多項人才引進計劃，旨在吸引內地專才來港發展。 這項政策引發社會廣泛討論，部分本地打工仔擔憂就業機會被擠壓，產生危機感。 這種擔憂反映了香港勞動市場的深層問題，需要理性分析與因應。
一、人才引進政策的現實考量
香港正面臨嚴重人口老化的問題。 統計顯示，香港65歲以上長者比例已接近20%，勞動人口持續減少。 同時，香港經濟轉型升級需要大量科技、金融等高素質人才，當地才培養速度難以滿足市場需求。
人才引進政策是香港維持國際競爭力的必要措施。 全球主要金融中心如紐約、倫敦都在積極吸引國際人才。 香港作為國際金融中心，必須保持人才優勢，才能在全球競爭中立於不敗之地。
內地專才來港就業有獨特優勢。 他們熟悉內地市場，了解國際規則，並能促進香港與大陸的經濟融合。 同時，內地專才的薪酬期望相對較低，為企業提供了更多選擇。
二、本地打工仔的危機感來源
薪資差距是引發擔憂的主要原因。 部分產業確實有內地專才薪資較低的情況，這對本地打工仔帶來競爭壓力。 但這種差距較源自於市場供需關係，而非政策導向。
不少人嚮往自僱的自由工作模式，是希望擁有時間自由。然而，時間自由不代表必然是「工時短，假期長」，而且自僱人士在時間管理方面的自律性要比打工族高許多，才能享有真正的時間自由。
打工族的時間是賣了給僱主，由僱主為自己定立工作時間，工作以外的時間就是工餘和假期，因此Work Time及Me Time是界線清晰的。另外，由於每個行業都有旺季和淡季，在旺季時，打工族的工作量常常是超負荷，甚至要超時工作，導致工作與生活失去平衡；但在淡季時，工作量雖然大減，但在Work Time也不能做私人的事，也不見得Me Time是增加了多少。
在自僱人士的世界卻截然不同，工作與生活，Work Time及Me Time並沒有明顯的界限，特別往往自僱人士的興趣就是工作本身。因此，自僱人士是要懂得在服務對象的需求及自身的需要之間找到平衡點，然後制定時間表。
以自媒體工作者為例，許多人認為做自媒體很自由，但在筆者看來，做自媒體更需要自律，因為自媒體工作者必須做到定期更新，否則很難保持穩固的流量與粉絲。因此，自媒體工作者需要制定一個更新視頻的時間表，若制定了每日更新1次，就必須持之以恆，成為一種規律，不要心血來潮時，每日發幾條片，但沒動力時，就一星期都不發1條片。
