僱主招聘

【招聘策略】Similarweb 使用教學:比較分析各大招聘網站的訪客瀏覽量,篩選最有招聘成效的招聘平台

在當今競爭激烈的招聘市場中,選用合適和有效的招聘平台,對於成功搶人才至關重要。了解不同招聘網站的每月瀏覽用戶數量是評估平台潛在招聘成效的關鍵指標。在這方面,Similarweb 是一個強大的網站工具,可以幫助我們客觀地比較各大招聘平台的瀏覽用戶數量,進而做出明智的招聘策略,減省不必要的招聘成本,同時提升招聘成效。

首先,讓我們了解每月瀏覽用戶數量對於招聘平台的重要性。這個數字反映了平台的求職者數量,亦即人才庫(Talent Pool) 的大小,這直接影響招聘廣告可帶來的實際招聘成效。一個擁有龐大求職訪客的招聘平台,意味著可帶來更佳的招聘廣告成效,有更大的機會為你帶來合適的人選,並最後成功招聘。

Similarweb 是一個可免費使用的網站工具,可提供各大網站的用戶流量數據。我們可以使用Similarweb 來比較不同招聘網站的每月瀏覽用戶數量,從而分析它們的潛在招聘成效。

【招聘策略】3個方法利用數據思維提升招聘成效

在現今競爭激烈的人力資源市場中,招聘成為了一個具有挑戰性的任務,而數據思維已經成為現代招聘的重要趨勢之一。利用數據分析可以幫助僱主更有效地招聘人才,提高招聘成效。以下是一些利用數據思維提高招聘成效的方法:

1. 比較分析招聘平台的用戶瀏覽量,篩選有效的招聘平台

現在市面上有很多不同的招聘平台,僱主需要挑選出那些能夠吸引到更多潛在求職者的平台。例如你可以利用SimilarWeb 這個免費工具客觀地比較分析各大招聘網站平台的瀏覽用戶數量,進而選擇最有價值的平台刊登招聘廣告。

延伸閱讀:Similarweb 使用教學:比較分析各大招聘網站的訪客瀏覽量,篩選最有招聘成效的招聘平台