【招聘策略】Similarweb 使用教學：比較分析各大招聘網站的訪客瀏覽量，篩選最有招聘成效的招聘平台
在當今競爭激烈的招聘市場中，選用合適和有效的招聘平台，對於成功搶人才至關重要。了解不同招聘網站的每月瀏覽用戶數量是評估平台潛在招聘成效的關鍵指標。在這方面，Similarweb 是一個強大的網站工具，可以幫助我們客觀地比較各大招聘平台的瀏覽用戶數量，進而做出明智的招聘策略，減省不必要的招聘成本，同時提升招聘成效。
首先，讓我們了解每月瀏覽用戶數量對於招聘平台的重要性。這個數字反映了平台的求職者數量，亦即人才庫(Talent Pool) 的大小，這直接影響招聘廣告可帶來的實際招聘成效。一個擁有龐大求職訪客的招聘平台，意味著可帶來更佳的招聘廣告成效，有更大的機會為你帶來合適的人選，並最後成功招聘。
Similarweb 是一個可免費使用的網站工具，可提供各大網站的用戶流量數據。我們可以使用Similarweb 來比較不同招聘網站的每月瀏覽用戶數量，從而分析它們的潛在招聘成效。
Similarweb 簡單使用教學：
1. 首先，打開Similarweb 的網站，然後在搜尋欄中輸入你想要比較的招聘網站網址。例如我們輸入 hkese.net 這個網址，作為示例。
2. Similarweb 將為你提供該網站的用戶流量數據，包括每月瀏覽用戶數量、平均訪問時長、頁面瀏覽量等。你還可以加入其他網站，比較分析不同網站的訪客數據。
以上我們以HKESE 新世代招聘平台 和 傳統招聘網站 Recruit.com.hk (Recruit) 做一個比較分析作為示例。在2023年6月，HKESE 在當月的瀏覽用戶共有13.6萬人，而Recruit 則有9.2萬人。從數據顯示HKESE 比Recruit 有更多網站瀏覽用戶，而且正在增長中。
另外，HKESE 的訪客用戶的平均停留時間是1分鐘39秒，Recruit 的訪客用戶的平均停留時間是1分鐘58秒，兩者用戶在使用網站時的停留時間差不多，反映出兩個網站的用戶投入程度相約。
因此，我們很容易得出一些見解，HKESE 比Recruit 有更多網站瀏覽用戶。擁有較多網站用戶數量的招聘平台，等於提供較大的求職人才庫 (Talent Pool) ，可提供較高的招聘成效。
透過數據客觀比較分析，篩選有招聘成效的招聘平台
通過以上方法比較分析不同招聘網站的訪客數量，我們可以得出以下見解：
篩選出有招聘成效的招聘平台：根據每月用戶瀏覽量，我們可以確定哪些平台具有更高的曝光率和擁有更多的求職者 (人才庫）。將這些平台列為優先選擇，可以提高招聘活動的效果。
了解目標用戶群特徵：每個招聘平台的瀏覽用戶群都不會完全一樣。透過比較不同的招聘平台，我們可以大概了解到平台的求職人才庫特徵，例如年齡、資歷和專業背景。這些洞察可以幫助我們更好地針對目標群體進行招聘。
當然，選擇有效的招聘平台不僅僅需要考慮招聘網站的訪客瀏覽數量，還需要考慮其他因素，例如平台的市場定位和目標用戶群的特徵。舉例來說，HKESE 是一個新世代招聘平台，以新世代工作模式作為定位，吸引到大量新世代工作者（Y世代、Z世代）透過平到搜尋工作，成功建立了一個以新世代用戶群為主的龐大人才庫。因此，僱主可以了解到在HKESE 平台上刊登招聘廣告，能夠有效地招聘各行各業的年青新世代人才。
總結：網站訪客數量是選擇有效的招聘平台的首要考量
網站訪客數量是選擇有效的招聘平台的首要考量。除此以此，我們還需要考慮其他因素，例如平台的功能和服務、招聘廣告的曝光效果、求職者用戶特徵、平台的市場定位等等。考慮這些因素都有助你選出最合適和有效的招聘平台。
透過這樣的簡單數據比較分析，你可以更輕易篩選出有效的招聘平台，從而優化你的招聘策略，提升你在刊登招聘廣告時的招聘成功率，吸引到更多合適的人才，並為你的企業帶來長遠的價值。
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