數據思維 | HKESE

【招聘策略】3個方法利用數據思維提升招聘成效

在現今競爭激烈的人力資源市場中，招聘成為了一個具有挑戰性的任務，而數據思維已經成為現代招聘的重要趨勢之一。利用數據分析可以幫助僱主更有效地招聘人才，提高招聘成效。以下是一些利用數據思維提高招聘成效的方法：

現在市面上有很多不同的招聘平台，僱主需要挑選出那些能夠吸引到更多潛在求職者的平台。例如你可以利用SimilarWeb 這個免費工具客觀地比較分析各大招聘網站平台的瀏覽用戶數量，進而選擇最有價值的平台刊登招聘廣告。

自由工作者，其實就是一人企業，就該用企業的思維來規劃經營。

什麼是企業的思維？在過去十多年的職場經驗中，我認為有四項思維是一位優秀經營者都應該具備的，那就是財務思維、數據思維、統計思維與禪意思維。

財務思維，不僅達成目的、更要省時省力

首先是財務思維，也就是時間、成本、成效的考量。一切的活動，都有其成本，即使什麼也不做，也存在著機會成本，所以不僅要達成目的，更要省時、省力。

數據思維，做對的事、把事做對

其次是數據思維，讓數據說話。不是在談預測，而是講風險，降低不必要的風險、盡可能地確認可能的情境。數據告訴我們那些事做對了？那些事做的沒有成效、甚至做錯了？去修正或停止。