【招聘策略】3個方法利用數據思維提升招聘成效
在現今競爭激烈的人力資源市場中，招聘成為了一個具有挑戰性的任務，而數據思維已經成為現代招聘的重要趨勢之一。利用數據分析可以幫助僱主更有效地招聘人才，提高招聘成效。以下是一些利用數據思維提高招聘成效的方法：
1. 比較分析招聘平台的用戶瀏覽量，篩選有效的招聘平台
現在市面上有很多不同的招聘平台，僱主需要挑選出那些能夠吸引到更多潛在求職者的平台。例如你可以利用SimilarWeb 這個免費工具客觀地比較分析各大招聘網站平台的瀏覽用戶數量，進而選擇最有價值的平台刊登招聘廣告。
延伸閱讀：Similarweb 使用教學：比較分析各大招聘網站的訪客瀏覽量，篩選最有招聘成效的招聘平台
2. 收集求職申請者的來源，分析各大招聘渠道的招聘成效
僱主需要知道求職者是從哪個渠道得知職位空缺，例如是從哪個招聘平台、社交媒體還是公司網站等等途徑。在職位申請表格上讓求職者填入從何得知職位空缺，可以幫助僱主更好地了解哪些招聘渠道對於招聘成效有較大的貢獻，進而調整招聘策略，提高招聘效率。
3. 釐清關鍵數據，分析招聘平台潛在招聘成效
僱主需要了解各個招聘平台的關鍵數據，這些數據可以反映出招聘平台的潛在招聘成效。例如，招聘平台的網站瀏覽量反應出求職者用戶的數量 (Talent Pool) 供應，招聘平台上的招聘廣告數量反映出需求。某些平台可能有很多招聘廣告，但卻沒有足夠的網站瀏覽用戶，這並不是一個好的信號，因為這反映出僧多粥少，供不應求，僱主在這個招聘平台刊登招聘時可能面對很大的競爭，或欠缺招聘成效。因此，僱主需要注意分析這些有用關鍵數據，選擇最有招聘成效的招聘平台。
總結：數據思維助你獲得更佳的招聘成效
除了以上3個方法，還有很多數據思維的技巧可以幫助僱主優化招聘成效。總括而言，數據思維是在這個數碼時代必需裝備的技能，在招聘人才這方面亦不例外，如僱主能夠掌握數據思維的運用，便能夠有效優化招聘策略，減省不必要的招聘成本，大幅提高招聘成效。
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