管理|親力親為不代表就是好上司
在職場打滾幾年,大家會開始對何謂「好上司」有不同的看法:究竟是笑面迎人,從不罵人的為之好上司?對下屬關顧體貼,重視下屬福利的為之好上司?抑或是具大將之風,英明果斷卻又要求嚴格的為之好上司呢?
半宅職薯便認為,對於下屬而言,能夠讓下屬成長的就是好上司。
很多做上司的都混淆了自己的角色,把自己看成是下屬的一份子,繼而和下屬比較個人能力,爭一日之長短。例如把下屬嘔心瀝血準備的paper打一個大交叉,然後親自操刀重寫一份,再拿來和下屬的原文比較,以顯示自己作品的高質素。這種做法,作為上司的固然可以證明自己比下屬更有能力,為自己帶來一種莫名的滿足感,但這種滿足感其實是建基於下屬的失敗感之上的。

