HKESE 自由作家專欄

在職場上最令人期待的莫過於是升職、加人工。為了升職加薪，有人會等努力工作等公司提拔，而有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日，上司升你職同時又有另一間公司的Offer，你又會怎樣決定？在職場上，升職和加薪一直是令人期待的事情。這不僅是因為它們代表著個人在職場上的成就和進步，還因為它們能夠帶來更好的薪酬和更多的職業機會。然而，在追求升職加薪的過程中，人們面臨著許多抉擇。有些人會選擇在原公司等待提拔，而有些人會主動出擊，轉工找尋更好的機會。如果一天，上司升你職的同時，另一間公司又給你提供了一份工作機會，你又會怎麼做決定呢？

首先，我們需要充分了解自己的工作需求和職業目標。當然是你的未來職涯目標，先要問問自己，是希望求穩定還是求新挑戰呢？轉工後，你可能要面對更重的工作壓力，一來升職後需要兼顧的事情多了，對自身健康和生活可能帶來負面影響。同時，我們面對不熟悉的新工作環境時，轉工是需要重新適應新的工作環境、同事和文化，包括在過程中是否舒服恰恰是因人而異。如果我們在原公司有很好的發展前景，並且我們的職業目標可以在該公司中實現，那麼等待提拔可能是一個更好的選擇。這樣可以保持穩定的工作環境和薪酬待遇，同時還可以繼續發展我們在該公司中的職業技能和專業知識。此外，我們還可以通過與上司進行積極的溝通，表達我們的職業期望和需求，以確保我們獲得更好的發展機會。

宮有宴兮，樂不疲，
山兮崩塌，水兮枯竭，為不知。
宮有宴兮，樂未盡，
烽煙起也，哀聲起也，皆不問。
宮有宴兮，樂無極，
結蘭佩兮，修其好兮，降罪也。

在香港社會福利界，除了社工外，其他專業人士很難獲得穩定的職業發展機會，這一事實已被廣泛認同。研究員需花費多年時間修讀研究學位並積累相應經驗，但由於業界對研究的重視程度不足，培養和挽留研究人才變得困難，導致惡性循環。在社福界，很少機構專門設立研究部門。大多數研究員隸屬於其他部門，且由未接受研究訓練的社工擔任主管，導致外行管內行的情況時有發生。具備研究能力的人在工作一段時間後，往往會感到挫折，轉向學術研究或轉行。因此，現職社福機構的研究員大多未具足夠的研究訓練和經驗，難以設計具質素的研究，進而弱化了機構對社科研究貢獻的認知。本文旨在為有志於在社會福利機構從事研究工作的人提供不同的可能性，並提供一些職涯發展建議。

傳統職涯發展路徑

將軍閣(Monadenium ritchiei)為大戟科翡翠塔屬多肉植物。植株體型低矮,肉質莖幹有一半露出土面,莖幹表面呈瘤狀凸起,見深綠或淺綠色,有線狀紋理。葉片為黃綠色卵圓形,葉緣稍有波狀起伏。它在生長期會冒出花苞來,當處於充足光照下,淡粉紅色的花朵會變成紫紅色,特別嬌柔漂亮。

將軍閣易種易活

將軍閣算是十分好養的植物,有不少新手肉友不懂怎樣養護,直接把植物露養,閒來澆一澆水,也能長得不錯。如果不小心弄斷莖幹也不用怕,反而會促進側芽生長,令植物長得更旺盛。

當然,容易種植不等於可以放任不管,育種上也有一些基本知識要掌握的。

種植基本知識

將軍閣是夏型種,喜歡全日照,盡可能提供每天6-8小時的陽光。如果在溫暖的南方種植,甚至可以四季露地養護。植物的需水量較高,在活躍生長季節(夏、秋、春)需要一週澆水二次。當入冬後,植物生長緩慢,水量減少至二週一次左右。盡管任何季節,澆水後不能積水,否則容易爛根。挑選透氣良好的配土變得尤其重要。

配土使用的顆粒土,以仙人掌泥土+珍珠岩+赤玉土+泥炭土+培養土(4:1:2:1:1)。

在職場上，衝突是不可避免的。無論你做什麼來防止衝突，你都控制不了其他人要做什麼。作為職場新鮮人，你可能會更容易碰到這些問題。當衝突發生時，你需要做好準備，採取相應措施來解決問題。

首先，我們要學會冷靜地應對。當你面臨衝突時，情緒往往會變得激動或焦慮。但是，這樣只會使問題變得更加複雜。因此，你需要學會冷靜地應對，控制自己的情緒。這樣可以讓你更好地分析問題，找到解決問題的方法。

同時，要學會聆聽和尊重對方的意見。溝通是職場上的一大學問，當你和他人發生衝突時，不要輕易地評價對方或指責對方的行為。相反，要學會聆聽和尊重對方的意見。這樣可以讓你更好地理解對方的觀點和需求，找到解決問題的方法，也可以避免衝突進一步惡化。

完成了以上兩點之後，大家不紡深呼吸一下，學習以解決問題為導向。當你和他人發生衝突時，不要只是抱怨問題或責怪對方的行為。相反，要學會以解決問題為導向，找到解決問題的方法。這樣可以讓你更好地處理衝突，並避免類似的問題再次發生。與此同時，當衝突發生時，不要只是尋找解決問題的方法。同時，也需要學會自我反省和學習。這樣可以讓你更好地理解自己的行為和觀念，找到改進的方法，進一步提升自我。