職場矛盾大對決（四）：轉工或升職

在職場上最令人期待的莫過於是升職、加人工。為了升職加薪，有人會等努力工作等公司提拔，而有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日，上司升你職同時又有另一間公司的Offer，你又會怎樣決定？在職場上，升職和加薪一直是令人期待的事情。這不僅是因為它們代表著個人在職場上的成就和進步，還因為它們能夠帶來更好的薪酬和更多的職業機會。然而，在追求升職加薪的過程中，人們面臨著許多抉擇。有些人會選擇在原公司等待提拔，而有些人會主動出擊，轉工找尋更好的機會。如果一天，上司升你職的同時，另一間公司又給你提供了一份工作機會，你又會怎麼做決定呢？

首先，我們需要充分了解自己的工作需求和職業目標。當然是你的未來職涯目標，先要問問自己，是希望求穩定還是求新挑戰呢？轉工後，你可能要面對更重的工作壓力，一來升職後需要兼顧的事情多了，對自身健康和生活可能帶來負面影響。同時，我們面對不熟悉的新工作環境時，轉工是需要重新適應新的工作環境、同事和文化，包括在過程中是否舒服恰恰是因人而異。如果我們在原公司有很好的發展前景，並且我們的職業目標可以在該公司中實現，那麼等待提拔可能是一個更好的選擇。這樣可以保持穩定的工作環境和薪酬待遇，同時還可以繼續發展我們在該公司中的職業技能和專業知識。此外，我們還可以通過與上司進行積極的溝通，表達我們的職業期望和需求，以確保我們獲得更好的發展機會。

然而，如果我們在原公司的發展前景不太明朗，或者我們的職業目標無法在該公司中實現，那麼轉工找好路數可能是更明智的選擇。返工的好壞最直接就是反映在薪酬，升職後還是轉工後的人工較高？升幅合理？根據筆者的非正式統計，觀察了身邊不少朋友轉工後得到了更好的薪酬福利。另一間公司可能會給予更好的薪酬待遇和更好的職業發展機會，也許還有更好的工作環境和文化氛圍。在這種情況下，接受新的工作機會可能會是更好的選擇，因為它可以幫助我們實現職業目標，提高薪酬待遇和職業發展機會。

除了考慮自己的職業需求和目標之外，我們還應該考慮其他一些因素。例如，新工作的地點和交通情況、公司的聲譽和文化、工作內容和工作時間等。這些因素都會對我們的職業生涯和生活產生影響，因此需要在決定之前進行仔細的考慮和分析。

在做出最終決定之前，我們還應該與家人、朋友和職業顧問進行溝通和討論。他們可以提供有價值的建議和意見，幫助我們做出更明智的決定。

總之，當上司升你職同時又有另一間公司的Offer時，我們需要充分了解自己的職業需求和目標，考慮其他因素，並與相關人員進行溝通和討論。最終，我們需要做出明智的決定，以實現我們的職業目標和生活需求。無論我們選擇留在原公司還是接受新的工作機會，我們都應該專注於發展自己的職業技能和專業知識，不斷提升自己的競爭力，以實現更好的職業發展和生活品質。