被「公平」和「客觀」制肘? 好老細都應該有點性格
如果你留意,你會發現有些只有十多位員工的小公司,能夠做出二十多人的產量。今天半宅職薯就和大家分享好老細應有的性格。
老細常犯的錯誤
很多老細都把八成時間,用於管理那些表現和態度欠佳的員工,卻只用餘下兩成時間,用於帶領真正能幫到公司的好員工。
其實這又是一項八二法則:老細八成時間,都用於監督那些只能作出兩成產量的員工;卻只用兩成時間,帶領和鼓勵那些能夠作出八成產量的員工。
為甚麼會這樣呢?因為態度欠佳的員工經常生出事端,緊緊爪住了老細的注意力。
錯罰了好員工
態度欠佳員工通常都有一招殺手鐧,就是聲稱被不公平對待和針對:被分配的工作性質不同?不公平!上班遲大到被指責?玩針對!
很多老細為了避免「不公平」和「玩針對」的指控,通常都會設立一些全部人都需要遵守的制度:不準在辦公時間用私人手機,調假必須重重審批,工作性質必須輪替……等等。
這些制肘,其實無辦法杜絕態度欠佳員工的偷懶行為,因為他們全副精神都在想如何偷懶,但卻令那些辦是得力,能為公司作出重大貢獻的好員工,失去工作彈性或福利。