劇評《黑狗》(二):韓國的職場歧視
繼績看《黑狗》,這個劇集有好多戲劇性的地方,例如:不同部門之門在頂級老闆面前仍然可以大吵一架,女主角被獨立、欺負等等。 上一篇提到合約員工在職業架構上的不公平。 生死之間,作為合約工的努力,仍然不被承認。
通過重重考驗,最後卻沒有通過人性的最大關卡,貪婪和妒忌。《黑狗》在首三集已經有不少資訊量,令人不禁反思,為什麼還會有人接受這樣的條款。或者,好好想想,對我真正構成威脅的,是不是來去始風的諸位合約工?
職場中的歧視(用人唯親/用人唯才)
不少行業,如銀行、資訊科技界,合約工隨處可見,好像已成為一個大氣候。然而,非合約制的員工和合約員工形成一個直接的利益衝突,不少人會想像成一個「有你無我」的零和遊戲。
在韓國,教職競爭激烈,公立或私立學校教職同樣搶手。女主角荷娜後來激心當上一名教師,遞交申請表時,才被告知已有110人報名同一個職位,而鏡頭後面的隊列人頭湧湧。競爭之大,可想而知。在這種強烈的競爭之中,最令人討厭的當然是「降落傘」、「內定人選」。
