HKESE 自由作家專欄

輕鬆有趣的搜詞和填字遊戲

       身處海外,即使每天給孩子上中文課,因為缺乏語言和語文環境,不管怎樣開發和創造能夠使用中文的環境,始終無法像在香港一樣能經常用到中文,亦因為這,孩子因為無法學以致用,久而久之,學習過的東西就會容易忘記,所以作為老師的我,就要經常思想如何讓孩子能夠運用學過的東西,也因為這,舉凡有中文字的東西,我就會思想如何可以把它變成教材或學材;也必需經常思想如何設計輕鬆有趣的學習活動,讓中文教學和學習中文變得更為好玩。

縱橫填字

     我觀察到在英國的學校裏,孩子們似乎很喜歡玩Crosswords和Wordsearch,要是任教的老師缺席,代課老師安排學生做的東西幾乎都是Crosswords和Wordsearch。這兩個學習活動/遊戲既能讓學生專注(因為可以keep them busy),也能讓學生重溫與該學科相關的字詞,而且無需書寫很多文字,但卻需要用到已有的知識。

   我就嘗試把這個原理應用到中文教學上,昨天就嘗試設計了一張非常簡單的成語工作紙,最近孩子開始學習成語,我只需要提供簡要文字說明,她就能填寫某個成語中當中的幾個字或詞。孩子很快就能完成,而且很有滿足感,並且要求我製作多一點這樣的工作紙。

縱橫搜詞

【閱書分享】在貧困中尋找希望,用教育翻轉命運

書名:《風雨哈佛路》

作者:莉絲·默里(Liz Murray)

出版:中信出版社

 

✵ 提要:

這本書是莉絲·穆雷(Liz Murray)的自傳。她出生於貧民窟,從小承受家庭的千瘡百孔,父母皆有毒癮,家庭破碎,童年生活在貧困與混亂之中。青少年時期,她曾無家可歸,靠著在街頭乞討求生。隨著成長,母親的去世,生活中各種挑戰令她突然醒悟只有讀書才能改變自身命運,並憑藉堅毅與渴望知識的心,最終考入哈佛大學。這是一本關於逆境、選擇與希望的故事。


✵ 讀後感:

讀完這本書後,我覺得自己真是一個幸運的人,雖然家境不富裕,但至少我擁有穩定的生活與支持我的家人。相比莉絲在所經歷的家庭支離破碎與不安,她的父母沈溺毒癮、家庭長期缺乏食物,甚至沒有穩定的居所。她的童年在恐懼與匱乏中度過,卻仍然選擇不讓環境定義自己的人生。這樣的對比讓我更深刻體會到,困境雖然殘酷,但教育與希望能夠翻轉命運,而我所擁有的支持與安穩,已經是一種值得珍惜的幸運。

 

|貧困不是唯一的定義

當整座城市都需要心理急救

這幾天,香港像被按下了集體暫停鍵。 地鐵車廂裡沒有人再低頭滑手機,大家抬頭看著同一條新聞推送;茶水間的對話永遠停在「不敢想像……」;半夜三點,全港不知有多少個群組同時亮起,有人貼連結,有人貼哭泣表情,有人只打了一句「好難過」。 我們不是在圍觀一場火災,我們是在經歷一場全城範圍的心理休克(collective psychological shock)。每一個看到畫面的人,都被強行拉進了創傷現場,腎上腺素、皮質醇、去甲腎上腺素在血液裡狂奔,然後留下一座城市集體的PTSD前奏:胸口翳住、胃部抽搐、失眠、易怒、對消防警鈴過敏、聞到燒焦味就想嘔。

沒有人會因為「驚到瞓唔著」去求診,也沒有人敢承認自己只係睇咗段片就已經崩潰。於是大家硬撐,繼續返工、繼續湊仔繼續還樓按,但心裡已經開始漏水。

就在這個時候,剛巧看到一本新書《情緒斷捨離》。 這本書出現的timing太詭異地剛好——它就像一本為香港人預備的「城市級心理急救包」。

作者沒有用高深的學術名詞,也沒有叫你「轉念」「感恩」「正面思考」。他只是很冷靜、很實際地做了一件事:把無形的創傷反應,變成可見的「情緒雜物」,然後一步一步教你怎麼丟。

例如他寫過一個練習,我這幾天反覆用,也推薦給朋友用:

把你腦海裡不斷重播的那段火場畫面,想像成一團濃黑的煙。 問自己三個問題:

安克諾斯強化IT與OT營運韌性 Acronis Cyber Protect新版「一鍵復原」恢復生產、降低停機成本

【2025年12月4日,台北】在近年OT與IT因管理需求的整合、及產業法規的新規定下,企業除了合規,更須關注在「營運不中斷」與「復原速度」的核心能力。Acronis™安克諾斯®宣布推出最新版Acronis Cyber Protect Local(ACP Local)地端版,以強化混合IT/OT架構的營運韌性為主軸,透過本地部署、離線可運行防護與快速復原技術,協助製造、能源、政府與醫療等具高度資料主權要求的關鍵產業,以最短時間恢復生產、降低停機成本。

 

SANS Institute(系統網路安全協會)最新調查指出,雖然製造業的偵測威脅能力持續提升,但在「攻擊後復原」仍存在顯著缺口:40%的事件造成營運中斷,而將近20%的企業需要超過一個月才能完全恢復。以製造業平均每小時停機成本高達12.5萬美元計算,提升復原速度已成為OT資安策略的優先要務。ACP Local最新版即針對此核心挑戰而設計,提供企業在受限或隔離的OT場域中,也能在數分鐘內迅速復原關鍵系統。

 

中小企業資安落差擴大 營運連續性需求續升溫

【2025年12月4日,台北】根據APEC商業諮詢委員會(ABAC)公布的2024年度小型企業資安評估結果,台灣在21個經濟體中排名第6。報告同時指出,台灣中小企業在資安防護能力上呈現明顯落差,部分企業仍存在網站安全、系統存取、郵件伺服器等基礎防護不足的情況,使營運風險與潛在攻擊面逐漸增加。

全球趨勢也顯示,中小企業長期是勒索攻擊與入侵事件的主要目標。由於人力有限、維運負擔高,多數企業核心系統仍集中在單一伺服器或老舊架構,一旦發生故障、病毒感染或資料損毀,往往導致營運中斷、資料遺失與高額復原成本。

定承資訊通路總監葉家均表示:「從合作夥伴與客戶的回饋來看,中小企業在資安成熟度上的差距確實逐年擴大,企業現在需要的不只是防護,而是能在發生問題時持續運作、維持服務品質的完整架構。因此,我們與合作夥伴積極推廣能同時兼顧『存取安全』與『營運連續性』的解決方案,協助企業在有限人力下提升整體營運韌性。」

Array Networks:強化系統存取與SSL VPN安全

Array Networks提供應用交付與SSL VPN安全平台,協助企業:

• 強化身分驗證與使用者行為管控

• 建立安全遠端連線環境

• 保護內部系統免於非法存取

【半宅職薯研究所|免費 Workshop】拿完 Bonus 就走人?將年後離職潮轉化為企業重塑的黃金契機!(16 Dec 2025)

每年的年後離職高峰期,不應僅被視為人才流失的危機,它其實是推動組織變革的最強催化劑!現在正是打破舊有心理契約、啟動文化大清洗的最佳時刻。

在這個互動式工作坊「Taking Bonus and then Resign?」中,我們將提供具體工具,助您利用這段動盪期剷除職場毒性,建立高績效文化 

將在工作坊中探討的課題:

Gen Z 員工動輒辭職? 給香港管理層的四條跨代溝通建議

作為管理層的你,相信應該遇過以下情況:年輕員工表現未達標,你批評他幾句,他便說你影響他的心理健康,甚至立即攞辭;

 

因工作需要要求他們 OT,他們反問「這是否合乎我的人生規劃?」

 

半宅職薯作為一個70後小老細,今天就和大家分享四條管理層跨世代溝通建議。

 

和年輕同事工作的體驗

我的小公司主要由90後和00後的同事組成,他們都有大學程度,學術能力無需置疑。與其說是教他們工作,我不如說是製造一個友善的工作氣氛,讓他們發揮,再換轉角色教我工作。

 

對的,在職場,工作永遠不是最困難的事情,最困難的事情就是製造一個積極友善的工作氣氛。究竟團隊是「一加一少於一」,還是「一加一大於二」,還看如何推動和鼓勵隊員參與。

 

為什麼當年都這麼拼搏?

我們這些屬於上一代的管理層,很多時都會不自覺的嘗試把自己當年的成功方程式,硬套在 Gen Z 身上:說自己當年怎樣吃苦;說自己當年為老細當爛頭卒;說自己當年怎樣服從……等等。

 

往后余生,必须像鹰一样对待自己:够狠,才能涅槃重生

鹰说:


“庆幸那支箭射中的是我的心,而不是我的翅膀。

 

心若还能跳,我便还能飞。伤再深,不过一阵疼;翅若折断,才是真正的绝望。”

心死羽未伤,仍可奔赴远方。


这不是倔强,而是命运面前的傲骨。

人们常说,鹰的寿命只有四十年。


可它并不愿意被时间轻易宣判。


为了再活三十年,它必须做出几乎残忍到疯狂的选择,飞往荒无人烟的悬崖,独自筑巢。


一根一根拔下沉重的旧羽,将老化的喙在岩石上磨到碎裂。


连爪子也要一点一点敲掉,让它们在血与痛中重新生长。

整个过程长达一百五十天。


这是一场漫长到近乎绝望的自我撕裂,也是一次对生命最极致的坚持。

当新喙、新羽、新爪重新长出,它再次站在峭壁之巅。


迎风展翼,重回苍穹。


从此又能傲然飞过三十年的岁月。

有人说这太苦。


可鹰知道,不经历这场自断旧身的痛,便没有重生的资格。

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