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在探索未來工作生活模式的路上，持續學習是我們最強大的動能。你是否曾想過多讀幾本書卻騰不出時間？或是讀了一本好書，卻苦無知音人分享當中的啟發？
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近日常有人來問工作上的問題，今天就來跟大家介紹，官祿宮中不同的主星，代表你喜歡什麼樣的工作。
紫微星：喜歡氣派或好聽的職稱，能讓他有面子的工作。
天機星：喜歡思考，有邏輯的工作，不能一成不變。
太陽星：喜歡能發揮自己想法，為社會奉獻，自己能主導的工作。
武曲星：喜歡踏實穩定的工作，付出要得到回報。
天同星：喜歡輕鬆的工作，不計較太多，能與人有良好的互動。
廉貞星：工作有效率，喜歡有突破，能拓展眼界的工作。
天府星：知人善用，適合從事規劃、安排相關的工作。
太陰星：心思細膩，願意服務他人，適合與人互動的工作。
七殺、破軍，貪狼：主要會受到隔壁紫微、武曲、廉貞星的影響。差別在於：
貪狼會特別渴望。
七殺會特別堅持。
破軍則是願意為此付出一切。
巨門星：適合與人溝通或靠口才從事的工作。
天相星：擅長人際協調，適合與人之間或跨部門合。
天梁星：工作上願意幫助他人，適合能累積資歷，做經驗傳承的工作。
各位兄弟好，我係大衛，你哋嘅老朋友。今晚呢場女足友誼賽，日本對加拿大，表面上睇，簡直就係一道「送分題」。所有嘅資訊，都好似用最大分貝同你講：「買日本，合埋眼都收錢！」
但越係呢種「明牌」局，我哋就越要打醒十二分精神。因為足球世界裏面，最致命嘅陷阱，往往就藏喺最「完美」嘅表象之下。
呢場波，莊家俾出嘅態度相當強硬，主隊讓一球，而且水位俾得極低。呢個姿態擺明就係話你知：「你加拿大女足今日嚟到，唔單止要輸波，而且好可能要輸兩粒。」呢個門檻，已經將兩隊嘅實力差距，劃得清清楚楚。
呢背後，係純粹嘅自信，定係另有玄機？
我哋先睇睇主隊日本女足呢邊，老實講，佢哋嘅基本面，堪稱「完美到令人髮指」。
實力：亞洲絕對嘅頂級霸主，技術流打法嘅天花板，球員配置同戰術素養，完全係碾壓對手。 狀態：近期表現穩定，攻防兩端都展現出極強嘅統治力。 往績：就在前不久，先至3-0乾淨俐落地屠殺咗同一個對手——加拿大女足。
再睇客隊加拿大女足，簡直就係「慘不忍睹」。佢哋唔單止啱啱俾日本隊羞辱，近期更係遭遇過一場0-11被瑞士女足血洗嘅奇恥大辱，後防線如同虛設，士氣跌入谷底。
在香港的職場，你常常聽到：「我的老細很刻薄，要我一個人頂三個人的工作！」今天半宅職薯就和大家討論，在這情況下是否應該出三倍人工。
如果你是大老細
如果你有一位員工，同一時間能夠身兼人力資源管理、會計及行政總共三類工作，但這位員工不願意 OT，每天法定工作時數是九小時，便只做九小時，做不完的工作不會帶回家，放工也不會聽電話，而是等第二天回來公司再不急不忙的以正常速度把工作排隊處理，工作延期也不著急。
在這情況下，這位員工主觀認為他正在做三個人的工作，但如果你是老細，你又會否給他三倍人工呢？
技術等於工作量嗎？
這是一個職場小薯與老細常見的想法分歧：小薯認為他做了三個人的工作，老細卻認為他只做了總共一個人的工時，只是負責範圍較廣而已。
這牽涉到一個問題：究竟聘用這位員工是時間制，還是責任制？
如果員工的工作範圍廣，但都不深入，無需要產出獨特的洞見，也無需處理複雜的問題，那麼用時間制去衡量他的人工，確實比較合理。說得明白一點，就是一天的工時，就給一天人工，三天的工時，就給三天的人工。
在追求奢華與美麗的同時，現代消費者越來越重視可持續性與環保理念。培育鑽石 因此成為珠寶市場的新寵，它不僅保留了傳統鑽石的光芒，還兼具環保與倫理價值。什麼是培育鑽石？
培育鑽石，又稱實驗室鑽石或人造鑽石，指的是在高科技實驗室中模擬自然環境，人工培養而成的鑽石。它們的化學結構、光學特性與天然鑽石完全相同，無法以肉眼區分。
與天然鑽石相比，培育鑽石有以下優勢：
價格親民：通常比同等大小與品質的天然鑽石便宜 20% 到 40%。
環保可持續：避免了傳統鑽石開採對環境的破壞。
道德保障：無衝突鑽石問題，消費者可安心購買。
這些特點讓培育鑽石成為現代珠寶設計師與消費者的新選擇。
培育鑽石主要有兩種方法：高溫高壓 和化學氣相沉積 。
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科技發展趨勢
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我見過一位男生
二十年前
他活潑開朗，無憂無慮。
現在……
他滿身疲憊、兩眼無光！
我想安慰他
於是……我摸了摸鏡子🪞