十年經驗應該有多少薪金?問這問題代表你仍在中低層掙扎
當我給予事業諮詢時,很多人都會問:「我碩士畢業,在行業有十年經驗,市場的薪金是多少?」
當聽到這條問題,我便知道他仍在中低層掙扎,要擺脫,就要建立自己的獨特價值。
一般人被灌輸的思考模式
我們自小便被教育要跟隨大眾,表現和思想被高度標準化,就正如中小學校規所寫:「不得標奇立異」。這種價值觀潛藏在我們心底,直至我們出來社會工作一段長時間仍然揮之不去。
於是,大家便會有一些常見問題:「五年經驗又應該多少薪金?」、「十五年經驗應該爬到哪個位置?」
問這些問題,某程度上代表自己沒有與眾不同的地方。
從老細角度想
究竟老細是怎樣思考員工薪金的呢?大致上有兩個方向:
第一,市場上那些能夠取代你的人,所提出的最低薪金;
第二,員工有哪些無可取代之處,可以為公司賺大錢,僱用他的性價比是怎樣。


