什麼是職場霸凌?如何預防與因應
台灣職場霸凌發生比例
根據1111人力銀行於2011年進行的調查顯示,高達54%的台灣上班族表示曾遭受職場霸凌。這代表超過一半的台灣上班族在職場中經歷過言語、行為、肢體或互動等形式的霸凌。
以下是該調查中的一些重要數據:
● 女性被霸凌的比例高於男性。
● 貿易流通、媒體出版和傳產製造業是職場霸凌發生率最高的三個行業。
●超過六成的受訪者表示每週至少被霸凌一次,其中37%幾乎每天都遭受霸凌。
●高達61%的霸凌者是上司,最常見的霸凌行為是言語謾罵、冷嘲熱諷和勞務分配不均。
●35%的受訪者曾遭受同事霸凌,其中最常見的三種情況是背後攻訐、遭受小團體排擠和冷嘲熱諷。
需要注意的是,這項調查已經是十幾年前的數據,職場霸凌的發生比例可能已經有所變化。
面對職場霸凌,多數受害者選擇隱忍。約七成的受害者選擇默默承受,兩成選擇直接離職或調換部門,甚至有近五成的人因為霸凌而萌生退意。然而,由於經濟壓力、尚未找到更好的工作等因素,僅有少部分人會考慮離職。

