最近來了一個大學畢剛畢業的同學，日前在準備國考，聽朋友分享這裡的職場很適合她，碰巧業務負責人去生產請產假，她就報考職務代理人錄取，適合的原因是，剛好要考試需要準備，這裡不需要加班還能準時下班，能回家看書準備考試，很符合她的需求。
職場學習
初入職場就跟白紙一樣，大家公認的，單純沒太多心思，業務能力不足但肯學習，上班滑手機而且眼色不好，不懂看主管臉色，但說了會改。
臉上總是微笑客氣，十足親和力夠，個性柔順令人相處愉快。
她跟我不同單位，但只要有業務上的交集，就會很明顯注意到變化，外在變化是越來越胖，可能長時間坐在椅子上，到了下午還要來杯手搖飲，真的是長肉不長心眼。
內在變化是態度變差，詢問的話也不回，到了目中無人的狀態，活在自己的世界。
過了2個月後，真的大轉變，其實不是只有她變了，是走了太多染上塵埃的新鮮人。
她的變化最明顯是以下幾點:
我們最近有了一場公關危機，有一些會員朋友批評的們的廣播劇並非幫助大家追求夢想，特別是對於某一位對於配音員為夢想的朋友。老實說，我們在於整個廣播劇當中，一方面並非所有人都是專業演員，或者專業的人士，另一方面我們都是以追夢文化、我們的理念而推動這個項目，那就是建立一個文化社群，大家在此互相付出及合作，創造一個又一個的項目。
簡單來說，我們是想建立一個文化，一個自我實現的文化。自我實現的文化( self-actualizing culture) ：此種文化重視創造性，講求質重於量，對於工作目表的達成和個人的成長需求世兼而顧之。組織大都豉勵成員從工作中找中找尋樂趣，並發揮自己的所長，拓展新穎有趣的活動領域。 意思是我們重視每個會員或者參加的朋友，能否在於項目當中找到樂趣及個人成長，他們每個人都可以發揮自己的所長來拓展一些領域，比如有擅長於後期製作或者音樂創作的朋友會幫助我們廣播劇創造主題曲發聲效、擅長寫作的朋友會擔任我們的編劇、喜歡配音的朋友會擔任配音員之類。