【半宅職薯研究所|免費 Workshop】 你的招聘是在建立堡壘,還是在填補漏洞? (16 Jan 2026)
在「創造性破壞」的時代,企業唯一可持續的競爭優勢不再是產品,而在於能否建立一道競爭對手無法複製、高人才密度的「經濟護城河」。
誠邀您參與這場轉化思維的工作坊,我們將把招聘從行政職能重新定義為核心防守戰略。我們將深入探討:
- 招聘護城河的四大維度: 學習如何將巴菲特的投資哲學應用於人力資本,構建「轉換成本」與「網絡效應」,鎖定頂尖人才並自動過濾平庸者。
- 制度化卓越: 揭示如何實施擁有一票否決權的招聘機制,確保每一位新員工都能拉高團隊平均水平,防止「B級人才招聘C級人才」的熵增現象。
- 「留任測試」與激進留才:將團隊視為職業球隊而非家庭——並理解為何「防守型招聘」意味著必須捨棄「不錯」的員工,以騰出空間給「卓越」的人才。
立即報名出席,別讓競爭對手先行一步——從今天開始,為您的企業構建一座堅不可摧的人才堡壘。
活動詳情: