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HKESE 自由作家專欄
三年未醒 序章 静默日
那天是静默日的第638次重启。你记得只有一件事：裤子不见了。
你坐在厨房的地砖上，穿着一件印着健康码的旧衬衫。右胸口印着一块绿色的图标，已经掉了颜色，像一片长期不流动的池塘。外面的天还没有亮，广场那边的高音喇叭准点响起：“今天我们又一次取得了伟大的胜利。全体居民将继续保持静默状态，直到进一步通知。请勿发声，请勿记录，请勿回忆。”
你的眼皮有点痒——你在这个句子上停顿了很久。自从静默日成为日历中唯一的日期，时间就像一道滤网，筛掉了你全部的昨天。
你在厨房的砖缝里找到了那张白纸。一张没有任何字迹的白纸，边角磨损，像是被很多手摸过。你把它举起来，像举起一面旗帜，也像是在检查它是不是透明的。这张纸不是你的。它的存在就像是一句从未说出的陈述。
你从冰箱里拿出最后一块速冻豆腐。电早就停了，但你保留了这个动作，好像还在等一个晚饭时刻。三年来，你一直坚持用勺子吃饭，即使桌子上只有空气。
电表上的数字是：2022.11.30。你想起母亲说过的话：“数字不会说谎，只有人会。”后来母亲的声音就越来越小，最后她只剩下了一句话：“你做完核酸了吗？”母亲已经很久没有真正开口了。每次你看她，她都对着空气做张嘴、抬头、仰起的动作，像一个永远也测试不出结果的咽拭子。
無題
香港近年正處於轉型期，無論是社會制度、經濟動態還是民生狀況，都在經歷著變革。這種“轉變”，有人適應得較快，有人仍在摸索，有人感到焦慮，有人則選擇離開。各種不同的反應，展現出人們面對變化時的多樣心態：矛盾、掙扎與思考彷彿已成為香港生活中不可或缺的思維模式。改變令人憂慮，轉捩亦然。香港曾經享譽國際的金融城市地位，現在青山依舊，人面全非。是福是禍，或許唯有天知，我們只能聆聽自己的感受。
突然有感而發，是因為近日觀察到這股轉型潮正盛行。也想趁此時機順應潮流，尋找轉型的契機。只要在互聯網稍作接觸，就會發現兩個英文字常常位於搜尋榜首——“A”和“I”，也就是“人工智能”。當今社會，人工智能的應用範圍日益擴大。在我們的香港生活中，常常會遇到這一科技的影子——例如，某些家電如“電飯煲”已經融入了相關技術。人工智能並非今日才有的發明，隨著科技不停進步，人們對生活品質的追求，以及科學家和研究人員的不懈努力，讓人類與“人工智能”共同前行，令人欣喜。
珍惜當下，活出美好！
珍惜當下，活出美好！
文：張學海（2025/8/28）
並不是所有的傷痛，都可以吶喊，也不是所有的愛意，都可以表白。
體驗了失誤，才會更好的選擇，
經驗了失敗，才會更好的把握。
體會了失去，才會更加的珍惜，
只有經歷過了，你才真正懂得。
其實，
天下並沒有什麼難分難捨，
不可以割捨，不可以放下。
時間到了，
該分的自然會分，
該離的終究會離。
人生就是這樣，
每一次的分離，
是重逢的啟程，
拿得起，
放得下，
遵循簡單就不累，
適度知足才不悔！
誠實面對過去，
勇敢走出陰霾，
不再迷惘，
感恩擁有，
珍惜當下，
活出美好！
泰國憲院倒數 泰社媒兩大陣營激烈交鋒
泰國憲院倒數 泰社媒兩大陣營激烈交鋒
【泰國新聞報導】隨著憲法法院將在8月29日就泰國文化部長貝東丹案作出裁決，泰國政壇正屏息以待。同時，國內輿論也被愈演愈烈的社群媒體戰爭主導，兩大陣營每日線上交鋒。
政治分析家認為，未來可能出現兩種局面：
貝東丹過關，為泰黨政府繼續執政。但她將面臨嚴峻挑戰，尤其是如何挽救持續下滑的民調支持率。
貝東丹下台，國會將推選泰國第32任總理，這將是兩年內的第三任總理，勢必引發新一輪政治角力。議會博弈與街頭動員將同步展開，社群媒體戰線更將加劇。
潛在接班人選已經浮出水面，包括前總理巴育視為可能人選。同時，因邊境緊張而再度被炒熱的口號「士兵是做什麼用的」？ 讓第二軍區司令，即將9月退休的汶信中將也成為輿論關注對象。
Nida民調顯示，泰國民眾對政治的失望情緒持續攀升：
32.29%表示不滿意；
28.24%表示比較不滿意；
27.18%表示非常不滿意；
僅11.60% 表示比較滿意。
引發外界質疑：選民是否逐漸失去對政治人物的信任？
與我常在
陳奕迅在《與我常在》歌詞的解析與意境是頗有韻味。
歌詞精選與意境解析
歌詞提到在一起看每齣戲，在一起嘆每口氣
這句描繪了兩人共同經歷生活的點滴，不論喜怒哀樂，都彼此陪伴，像是生命中的觀眾與演員。
其次，每分鐘也抱緊你，沒有一秒共你別離
強調了對愛人的依戀與不願分離的情感，表達出「時時刻刻都想與你在一起」的深情。
再者，還攜手看著生與死。這句話提升了愛情的層次，不只是日常的陪伴，更是願意一起面對人生的終極課題——生死。
加上，坐著臥著都分享，日日夜夜也為彼此設想描繪出無時無刻的互相照顧與理解，是一種細水長流的愛。
還有，除非你是我，才可與我常在
這是全曲的核心意象，表達出對「只有你完全理解我、成為我，才能真正與我常在」的深層情感。
主題與情感層次
靈魂契合：歌詞不只是描寫愛情，更像是在尋找一個能與自己靈魂共鳴的人。
日常中的浪漫：從生活細節中體現愛的深度，沒有華麗的語言，卻充滿真摯。
哲學式的愛情觀：林夕的詞常帶有哲理，這首歌也不例外，探討了「理解」與「存在」的關係。
我很喜歡這種細膩又富哲理的歌詞，因為帶給我充滿信心和盼望的同在。隨此之外，曲風非常動聽，令人嘖嘖稱奇。
《異世界港V》Vtuber獨立遊戲 - 打倒就能帶回家！「2025末推出香港獨立遊戲」
遊戲總覽
大家好！我是《異世界港V》（Isekai HKV）的獨立開發者零零，今天我想介紹我正在製作的Vtuber獨立遊戲。
這款遊戲主要是我一個人製作的，但也找了一些freelance artists來繪製遊戲的像素美術。
靈感來自《吸血鬼倖存者》和《Holocure》，但我也加進了很多自己的獨特想法，讓它不只是一款2D像素風格的Roguelike生存遊戲，在戰鬥深度和快節奏玩法上也下了不小功夫。
故事背景是我滿腦廁紙番的腦洞大開設定：香港Vtuber們穿越到異世界，大家都變成被洗腦的強大魔王幹部（Boss）。玩家作為勇者「DD」，需要逐一挑戰這些 Boss，並解救他們。
當 Boss 的洗腦被解除後，他們不僅會轉變成玩家的夥伴一起並肩作戰，玩家還可以使用他們的力量對抗魔王！
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AI 時代下的人力資源革新：招聘、培訓與績效管理的新樣貌
AI 時代下的人力資源革新：招聘、培訓與績效管理的新樣貌
在 AI 技術迅速演進的今天，企業的人力資源管理正面臨前所未有的轉型。從招聘流程的自動化，到員工培訓的個人化，再到績效管理的數據驅動，AI 不僅提升了效率，更重新定義了 HR 的角色與價值。
一、招聘：從「海選」到「精準匹配」
傳統招聘往往耗時費力，履歷篩選、面試安排、背景調查等流程繁瑣。AI 的導入改變了這一切：
履歷智能篩選**：透過自然語言處理（NLP），AI 能快速分析大量履歷，根據職位需求自動排序候選人。
聊天機器人初步面試**：AI chatbot 可進行初步溝通，收集應徵者基本資料與職涯動機，減少 HR 的前期負擔。
預測性分析**：AI 可根據歷史數據預測候選人的留任率、文化適配度，協助企業做出更明智的聘用決策。
結果：招聘流程更快、更準，HR 能將時間投入在高價值的溝通與策略規劃上。
二、培訓：打造個人化學習旅程
員工培訓不再是「一體適用」的課程，而是根據個人需求量身打造的學習體驗：
學習平台推薦引擎：AI 能根據員工的職位、技能缺口與學習偏好，推薦最適合的課程內容。
從C羅看職場：什麼才是真正的職業素養？
rom the Pitch to the Workplace: What Cristiano Ronaldo Can Teach HR About Professionalism
In the workplace, we often hear the phrase “attitude determines altitude,” and Cristiano Ronaldo (CR7) is the perfect embodiment of that idea. He’s not just a football legend—he’s a model of professional excellence.
CR7’s Career Milestones
Early Start, Clear Goals: Joined Andorinha Football Club at age 7, entered Sporting CP’s youth academy at 13, and signed with Manchester United at 18—marking his debut on the international stage.
HR 管理的五大核心重點
HR 管理的五大核心重點
Five Core Pillars of Effective HR Management
人才策略與發展
Talent Strategy and Development
HR 的角色不只是招聘，更是要規劃員工的成長路徑，包括培訓、晉升、輪調等。企業的競爭力來自於是否能夠培養出一批具潛力、有承擔的人才。
HR is not just about hiring—it's about designing clear career paths, offering training, and enabling internal mobility. A company’s competitiveness often hinges on its ability to nurture high-potential, accountable talent.
文化與價值觀塑造
Culture and Values Building
HR 是企業文化的守門人，要確保公司的價值觀能夠落地，並在日常工作中被實踐。讓員工感受到歸屬感與認同，是提升凝聚力的關鍵。