【半宅職薯研究所|免費 Workshop】拿完 Bonus 就走人?將年後離職潮轉化為企業重塑的黃金契機!(16 Dec 2025)
每年的年後離職高峰期,不應僅被視為人才流失的危機,它其實是推動組織變革的最強催化劑!現在正是打破舊有心理契約、啟動文化大清洗的最佳時刻。
在這個互動式工作坊「Taking Bonus and then Resign?」中,我們將提供具體工具,助您利用這段動盪期剷除職場毒性,建立高績效文化
將在工作坊中探討的課題:
每年的年後離職高峰期,不應僅被視為人才流失的危機,它其實是推動組織變革的最強催化劑!現在正是打破舊有心理契約、啟動文化大清洗的最佳時刻。
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將在工作坊中探討的課題:
作為管理層的你,相信應該遇過以下情況:年輕員工表現未達標,你批評他幾句,他便說你影響他的心理健康,甚至立即攞辭;
因工作需要要求他們 OT,他們反問「這是否合乎我的人生規劃?」
半宅職薯作為一個70後小老細,今天就和大家分享四條管理層跨世代溝通建議。
和年輕同事工作的體驗
我的小公司主要由90後和00後的同事組成,他們都有大學程度,學術能力無需置疑。與其說是教他們工作,我不如說是製造一個友善的工作氣氛,讓他們發揮,再換轉角色教我工作。
對的,在職場,工作永遠不是最困難的事情,最困難的事情就是製造一個積極友善的工作氣氛。究竟團隊是「一加一少於一」,還是「一加一大於二」,還看如何推動和鼓勵隊員參與。
為什麼當年都這麼拼搏?
我們這些屬於上一代的管理層,很多時都會不自覺的嘗試把自己當年的成功方程式,硬套在 Gen Z 身上:說自己當年怎樣吃苦;說自己當年為老細當爛頭卒;說自己當年怎樣服從……等等。
鹰说:
“庆幸那支箭射中的是我的心,而不是我的翅膀。
心若还能跳,我便还能飞。伤再深,不过一阵疼;翅若折断,才是真正的绝望。”
心死羽未伤,仍可奔赴远方。
这不是倔强,而是命运面前的傲骨。
人们常说,鹰的寿命只有四十年。
可它并不愿意被时间轻易宣判。
为了再活三十年,它必须做出几乎残忍到疯狂的选择,飞往荒无人烟的悬崖,独自筑巢。
一根一根拔下沉重的旧羽,将老化的喙在岩石上磨到碎裂。
连爪子也要一点一点敲掉,让它们在血与痛中重新生长。
整个过程长达一百五十天。
这是一场漫长到近乎绝望的自我撕裂,也是一次对生命最极致的坚持。
当新喙、新羽、新爪重新长出,它再次站在峭壁之巅。
迎风展翼,重回苍穹。
从此又能傲然飞过三十年的岁月。
有人说这太苦。
可鹰知道,不经历这场自断旧身的痛,便没有重生的资格。
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在探索未來工作生活模式的路上,持續學習是我們最強大的動能。你是否曾想過多讀幾本書卻騰不出時間?或是讀了一本好書,卻苦無知音人分享當中的啟發?
誠邀你參與我們社群的全新恆常活動 — HKESE Community 𝕏 Chill Club 讀書會!
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近日常有人來問工作上的問題,今天就來跟大家介紹,官祿宮中不同的主星,代表你喜歡什麼樣的工作。
紫微星:喜歡氣派或好聽的職稱,能讓他有面子的工作。
天機星:喜歡思考,有邏輯的工作,不能一成不變。
太陽星:喜歡能發揮自己想法,為社會奉獻,自己能主導的工作。
武曲星:喜歡踏實穩定的工作,付出要得到回報。
天同星:喜歡輕鬆的工作,不計較太多,能與人有良好的互動。
廉貞星:工作有效率,喜歡有突破,能拓展眼界的工作。
天府星:知人善用,適合從事規劃、安排相關的工作。
太陰星:心思細膩,願意服務他人,適合與人互動的工作。
七殺、破軍,貪狼:主要會受到隔壁紫微、武曲、廉貞星的影響。差別在於:
貪狼會特別渴望。
七殺會特別堅持。
破軍則是願意為此付出一切。
巨門星:適合與人溝通或靠口才從事的工作。
天相星:擅長人際協調,適合與人之間或跨部門合。
天梁星:工作上願意幫助他人,適合能累積資歷,做經驗傳承的工作。