易風談笑風生［猴子管理法］
嘿，今天來跟你說一個超實用的管理方法，叫做「猴子管理法」。這名字聽起來有點搞笑吧？但真的能幫你解決每天被下屬問題轟炸、忙到沒時間做自己工作的狀況。我一開始聽到這概念時心想：「猴子？跟管理有啥關係？」後來搞懂了才發現超有道理，根本是管理者救星！
**先講個情境：** 你正在趕老闆要的報告，下屬小明突然衝進辦公室說：「老闆！客戶那個訂單出問題了，現在該怎麼辦？」這時候你會不會下意識回答：「好，我現在幫你看看...」然後放下手邊工作開始處理？結果一整天下來，自己的事情沒做完，還幫下屬解決了五、六個問題，累得像隻狗。這就是「猴子管理法」要解決的狀況──那些莫名其妙跳到你背上的「猴子」（也就是問題）。
**什麼是猴子？ ** 發明這方法的威廉·翁肯（William Oncken）超有才，他把每個問題比喻成一隻猴子。當小明來找你時，他其實背著自己的猴子（客戶訂單問題），但如果你說「我來處理」，猴子就瞬間跳到你背上！你接下越多這種猴子，最後就會像動物園管理員一樣被壓垮。
Bunions—those painful, bony bumps at the base of the big toe—are more common than many women think. Whether caused by genetics, improper footwear, or prolonged pressure on the feet, bunions can make daily walking uncomfortable and frustrating. The good news? The right shoes can offer significant relief without compromising your style.
沖擊中的洪流，每天都停不下來
活在世上，從出生的一天開始，就要踏進這俗世洪流，不能停下一秒中。
治世過半百，人生預不到始点，
就是正常的也走了人生4份3！
經曆千磨万練，走過懸崖峭壁，嚐盡人生甜酸苦辣。
一向堅毅陽光的我，就如運動員，一關一關的過。
但到了今天，感覺很累，好想放空一下，在年青時，有心事，會自解，感到有滿滿的責任我要力擔上課不可放棄。
心有解不開，會走到遠遠的海邊，靜坐幾小時，會到書店，找些可自解的書，我不愛向人訴說自己的困難，自己的委屈，特愛展現我開心的一面，因這樣，可為人帶來歡樂。
但現在，人生到了4份3了，想看書，眼看不清，想去海邊，自己又似沒這興趣，想工作自力更生，但身體經7次手術，五勞七傷，有心無力！
同朋友交往！這世界，喜歡知人8掛事的多，真心有幾人？
每人都只愛向人傾說自己的苦，但反之，又有幾人願真心去理解你。
近日好懶，只覺睡覺最好，睡了什麼都容易過，好想放空所有，空白一場後，從新起來，再找尋我的新路！
「命運」是很多人掛在口邊的詞語，但講的人往往似懂非懂。天理命數之奧妙，我固然不懂得，姑且從思辯角度分析大眾常說「命運」的議題，以下先從語言分析着手，後借鑒於東方哲學，務求令有關議題得初步安頓。
對「命運問題」的語言分析
除非特別有意深思天理人事，常人絕少提及命運，多半自感命蹇時乖，才嗟嘆己身命運如何如何。其中很多人問「世上是否真有命運存在？」「命運能否改變？」正如香港哲學家陶國璋所說，命運是否真實存在，難以定論，但一般人提出關於命運的問題，其實是出於「命運感」，就是面對令人抗拒的狀況，自感無力改變，於是認定或懷疑這就是命運。
如是，「命運」在該等人心中，就是「我眼前所不能改變的處境」。首先這與一般理解的「命運」不同，若問沒有命運感的人「何謂命運？」他們多半脫離上述脈絡，理解為天意、冥冥中的主宰、比人類更高層次的運行原理等，而非特定境況。回到遇困厄者「命運是否存在？」的問題，答案就是「存在」，因為按提問者身處的脈絡，所指的「命運」是處境，該處境確實在他們面前，處理這問題時，未必觸及宇宙論、世間是否有主宰、高於人類而具意志的存在等形而上問題。
影片講述了小獅子辛巴的成長故事，木法沙作為辛巴的父親，智慧與英勇不僅影響了辛巴的成長，也反映了父子之間的情感聯繫。從辛巴的誕生開始，木法沙作為獅子王，面對著各種挑戰, 我們看到循環與生命的延續。木法沙教導辛巴兒子如何成為一位合格的王者，強調責任的重要性。然而，木法沙的弟弟斯卡因嫉妒而策劃了陰謀，最終導致了木法沙的悲劇性死亡。
木法沙是一位充滿智慧和力量的角色，他的存在不僅是辛巴的父親，更是他人生中的導師。木法沙的教誨不僅僅限於獅子王的責任，還涉及到道德和勇氣。他常常告訴辛巴，作為王者，必須要關心所有的生物，而不僅僅是自己的利益。這種教育方式使得木法沙成為一位理想的父親形象。
在影片中，木法沙的角色還體現了一種無私的愛。他願意為保護辛巴而犧牲自己，這種偉大的犧牲精神讓觀眾深感動容。木法沙的死對孩子辛巴造成了巨大的心理創傷，這也促成了辛巴的逃避與自我懷疑，讓他在成長的過程中不得不面對自己的過去。
木法沙的角色不僅是故事情節的推動者，更是情感的核心。他的死不僅影響了辛巴，更讓觀眾感受到生命的脆弱和珍貴。木法沙的形象傳達了父子之間深厚的情感聯繫，以及面對困難時勇敢堅持的重要性。是一部適合各個年齡層的成長故事。
《直到黎明》個人評分：★★★(★1分、☆0.5分，滿分5分)
近年好萊塢不乏電玩改編電影，有兒童導向的《音速小子》、有殭屍動作片《惡靈古堡》系列，想想好像單純恐怖遊戲改編的電影並不多？除了《直到黎明》，《沉默之丘》是另一部第一個出現在我腦海中的電影，不過我看的恐怖片少、玩的恐怖遊戲就更少了，因此，介紹本片時我不會提到遊戲，單就電影本身的評論...
在当今信息爆炸的时代，浏览器作为人们接触互联网的第一入口，其重要性不言而喻。而在众多浏览器中，谷歌浏览器（Google Chrome）无疑是最受欢迎的一款，不仅在全球市场份额中稳居第一，更成为程序员与互联网从业者的首选。本文将全面介绍 Chrome 浏览器的优势，并提供最新版下载方式，助你轻松开启高效、便捷的上网体验。
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Chrome 使用 Google 自研的 V8 引擎处理 JavaScript 脚本，页面加载速度极快。无论是打开多个网页标签，还是观看高清视频，Chrome 都能保持流畅运行。
极致简洁的界面设计
简约的 UI 设计让用户专注于内容本身，没有花哨元素干扰，是高效办公的理想工具。
台北市民管樂團曼谷演出 免費索票
【泰國新聞報導】「2025台泰交流音樂會—大兵林旺三部曲」發想自金鼎獎作家李如青的同名繪本，與台北市民管樂團合作，將於2025年6月20日、6月22日分別在泰國藝術大學及泰國台灣會館演出。
在第二次世界大戰終戰80周年的前夕，這場音樂盛會以繪本音樂會的特別形式紀念曾在泰緬邊境服役的大象林旺。
這次演出透過動態繪本投影，細膩還原歷史場景，引領觀眾從影像及音樂的多元方式，感受戰象林旺輾轉遷徙、堅毅生存的生命旅程，呼應音樂會強調的歷史與和平核心價值，展現台泰在文化藝術的共鳴與合作潛力。
節目資訊：
場次1：
時間：2025年6月20日（星期五）19:00
地點：泰國藝術大學（Wang Tha Phra校區）音樂廳
Silpakorn University (Wang Tha Phra) Main Auditorium
門票：免費入場
備註：停車場（https://maps.app.goo.gl/Bc56GLfkdrj27XfT9）
場次2：
你是否常覺得自己不受愛神的眷顧？
總覺得身邊沒有好的對象？
為什麼愛情總是不會降臨在自己身上？
你是否也陷入坐在家中等愛情的困境之中
之前曾經提到今年的流年夫妻宮裡有祿存星坐鎮，相較於往年，在感情上會有比較好的表現，也因此感情上會有比較多的機會，
加上今年流年夫妻宮的位置，暗和兄弟宮有一顆紅鸞星，
代表這段時間，你最可能遇見緣分的地方，
就在朋友之間及新朋友的介紹中。
你可能會說：「可是我平常不太喜歡認識新的人……」
那也正是這份訊息最想告訴你的地方：
桃花的來臨，不只是等待，更是選擇「去靠近」。
別再把自己的心鎖起來，
你可以嘗試——
・接下朋友的飯局邀約
・參加一場你從沒參加過的活動
・加入一個讓你感到有點新鮮的社群或課程
盡管不想，避而不談，兒子的叛逆期還是如期而至，轟轟烈烈，一發不可收拾，快20小時了，那種剝離的痛，真真切切的痛，不停地纏繞著我，無聲地宣戰，用最冷靜的聲音，說著最刺激的話，一次又一次讓我落荒而逃。我們家曾有個約定：不管前一天發生了什麼，第二天就抹掉，當什麼事都沒有發生，這次我食言了，做不到，真的做不到。快20個小時了，還有2小時…….算了吧！何必強求，過不去就過不去吧！何必勉強…….
事情緣於週六，難得是假期不用補習，也不用去合唱團，早上約了嫲嫲飲茶。我洗了衣服，准備拖了地出發，他的書包放在路中間，拉鏈也沒拉，我大力拎起來，倒了一地，火一下燒起來了⋯⋯把散出來的東西一舉丟到陽台，一氣之下，取消外出飲茶。女兒想把東西收起來息事寧人，兒子卻扛上了，非要我收拾。趁我在煮早餐，把我床頭的東西一舉丟到我床上…….
後來我們還是外出了，情緒好了一些，回到家裡又覺得不行了，獨自去圖書館看書。兒子打電話來，問我在哪裡，什麼時候回來，我說不知道，我很傷心，需要時間 好好梳理今天早上發生的事……
曾經乖巧可愛的小人兒，此刻伸出尖利爪子，囂張地宣示主權，卻不願意承擔一絲一毫的責任，我知道來到了新的階段，卻不知如何是好。罷了，走一步算一步吧！
【課程簡介】
許多新世代員工認為前輩的思想過於守舊，前輩們則常覺得新世代難以溝通。新世代的員工崇尚自由和靈活，喜歡挑戰和創新，而前輩們則習慣於遵循規範和積累經驗。這種差異如果得不到妥善處理，會導致溝通不暢和合作障礙。要吸引和留住新世代的人才，企業需要深刻了解他們的需求，並善用「共融技巧」在短時間內與不同年代的同事建立高效合作關係，充分發揮各自的特性和優勢。有效的跨世代溝通不僅能增強團隊凝聚力，還能激發員工的創造力和工作積極性，實現企業的可持續發展。
【課程精要】
• 了解每個世代擁有著不同特質及優點
(嬰兒潮世代 (Baby Boomer)、X世代 (Gen-X)、Y世代 (Gen-Y)、Z世代 (Gen-Z))
• 透過工具 (價值觀咭) 了解每人價值觀
• 應用跨世代價值觀，有效作出適當管理
• 實用示範如何跟新世代及年資較深的前輩相處
• 應用工作價值觀於工作上 (例: 招聘、團體建立、督導管理等)
如何通過高效交流迅速了解不同世代的價值取向，並巧妙運用他們各自的特質和優點，打造高效的跨世代團隊，是企業領導者面臨的重要挑戰。歡迎機構合辦課程 / 合作！
上課日期: 2025年7月21日 (星期一)
