哈佛商業評論在2014年的時候做了一項研究，訪問了33萬2860位企業領導者、它們的同事以及下屬他們需要具備什麼技能才能在職場上獲得成功。每一個受訪者從16項技能中選出最重要的4項，接著，哈佛的學者比較不同職位的領導者的差異。
你可能可以猜到，受訪者所回答的技能不僅僅與他們在公司中的職位高低有關，也與他們所從事的工作以及特定的工作內容相關。即便如此，受訪者所選出的數據依然有強烈的一致性。數據的前七項在主管階級、中階管理人以及高級管理人員中都一致，而最高層的執行管理階級中也包含了七項中的六項。
Google Analytics（GA）是Google公司提供的數據分析工具，可以幫助你追蹤你的網站流量、用戶行為，是一個網路行銷重要又
請問你現在是甚麼的工作模式呢？
1) 嫁俾政府
即是做政府工，由後生做到老，如無大變動，應是你後生時做咩，到退休都做緊嗰樣嘢，三十年來準時返工準時放工。
2) 嫁俾一個大企業
常見模式為朝九晚五，一星期OT四日。做Fresh Grad時如不是專科，一般是萬三至萬七蚊人工起步，及後根據你累積的工作經驗而人工有起跳。
3) Slash
一個人有多種職業及身分，可以是很多種freelance組合而成，都可以freelance(s) + part-time(s)，又可以part-time(s)+part-time(s)。換言之，時間及地點是自己與客戶達成共識的。
4) 數碼遊牧
甚麼是數碼遊牧？其實是上網嗎？是周圍上網的意思嗎？
對一半。「數碼」二字的確是指上網，利用科技帶來的方便來工作，只要有wifi的地方，你就可以工作。而「遊牧」是強調無需受工作地點限制，只要符合第一個條件：有wifi，你人身處哪裏不是重點。
如果你是剛剛晉升的新主管，或是因為你所擁有的技能而被招聘為經理的角色，第一次當主管的你，或許有些緊張，或許有些擔心未來的方向，別擔心，這一篇給你7個實用的小技巧，教你如何在你的新職位上發揮潛能，帶領團隊。
企業在做網路行銷規劃的時候，必須考量到一個完整的行銷策略組合，用最少的錢達到最高的效益。現在有很多不同的網路行銷管道，每一個都有它們獨特的優缺點，而電子報行銷無疑是企業不可錯過的行銷管道。
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在舉辦派對的時候，最尷尬的事情就是看著賓客們拿著空杯子到處尋找飲料，甚至被賓客問：「還有什麼喝的嗎？」為你的派對購買足量的酒水、飲料，這是一門學問，也是藝術。
食物以及飲料是奠定派對是否成功的重要環節，賓客唯有填飽肚子，才有足夠的體力去從事其他活動。
在前往米蘭的紅眼班上，輪到第二組休息的組員上crew bunk 休息。我們第一組休息完的就下來galley 接手，有call light就出cabin幫乘客。
望望手錶，還有四小時才到下一餐service。大家坐著，互相對視，打破沈默說實能令時間快快過去。
過了一會，Senior purser 走過來 galley，跟我們聊起上來，後來跟我們談起自己跟老公和兒子的事。
「我們自己才是自己最重要的人。」
老實說，很少聽到同事那麼認真的說話。對上那一次，我想起一個跟我談起香港政府的呀哥。
「過去，我付出了所有給前夫和兒子，最後換來的是一無所有。」
「我在手術室做心臟手術時，只有我自己一個面對，我才明白到，我只可以依靠自己。」 此時此刻，她眼眶泛紅，我呀姐都被感染了，留下了眼淚。
「我們自己才是自己最重要的人。」
在愛別人之前，我們要照顧好自己，喜歡自己，愛上自己。這樣做，才能懂得怎樣愛別人。
#簡單易明的道理
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