HKESE 自由作家專欄

在網上搜尋「跳出舒適圈」五個大字，都會找到無數文章介紹怎樣跳出的方法，又或是要作什麼的準備。但我們或許先退後一步，想想我們為什麼會想跳出舒適圈和為什麼網路上會有這麼多的文章研究如何才能跳出舒適圈。

每次提及舒適圈，你會想起什麼關聯的形容詞？在舒適圈中，基本上你已經知道待在這裡的好處，雖然好處未必很豐富，但這些好處並不是短暫提供的，而是能夠長期在這圈中獲得的，並能夠滿足到你的個人需要。因此人們總會用「安穩」、「舒服」這些形容詞來形容這個圈子。

既然這些詞語都是褒義詞，為什麼你會想跳出它？這刻我們不妨想一想這些詞語的相反詞 – 「隨機」及「危機」。

「隨機」及「危機」伴隨的意思都帶有一種不確定性，意即你沒有任何把握去判斷後果是有利還是有幣。亦因此，當人們在面臨應否跳出舒適圈的時候，他們往往都會選擇留在圈中。一來，這個舉動足以影響他們整個人生，例如一個月入十萬的銀行家，毅然辭職轉去開小店當老闆，當他們考慮到開店的成本及生意虧本的機會率時，往往都會卻步而選擇留在舒適圈。二來就是他們除了害怕自己的人生給影響之外，還會影響身邊的人，例如伴侶，父母或子女等。當需要背負著別人的人生時，他們要顧忌的事便更多了。

跳出舒適圈的原因

當船伕不斷在誁解湖泊的種種，我又是毫不尊重地自顧拍照，或是玩電話。根本並沒有理會他。這是極端不禮貌之行為。小孩切勿模仿。直至一刻我與他有眼神接觸，我看見他誠懇而堅定的眼神向每位乘客誁解著，我把手機放下了。他對湖泊每一處都有很深之認識，而且是充滿學䘖性。例如溫泉是如何溝成湖泊等。才知道他是傱是地質學研究，從他語氣，幾乎能看出他真心愛此湖亦㔠力把他所知道的告訴我們。他告訴我們最不願看到倘若旅客多了，此湖便可能被污染了。他當船伕是為了生計，亦為壽備旅費去其他国家考究，最想去非洲。

小艇每位港幣25 元，我們乘客一共五人。我相信他每日開船不會超過三次。付費時，一對夫婦，衣著光鮮，歐洲人，與船伕討價還價，要船伕收少約港幣5元，船夫無奈接受。

我付費時才知道沒有零錢。我拿五歐元給他，他沒有錢找續，我説不用找了，多謝他今天給我的知識。

他堅持不收，他说我肯用心零聽他對湖泊之感是他榮肯。最後，我換到零錢，他感激的收下。

我不知道你叫什麼名字，可能你不會成為一個優秀的地質學家，但我已可以肯定你已經是一個很優秀的人了。

地點：馬其頓Galicica national park

分享一本最近非常喜歡的一本職場提升書籍- 《Nice Girls Still Don’t Get the Corner Office》。書中羅列了133個女性在職場爲何被男性比下去的原因，比如典型的“nice girl” 或者”people pleasing” 綜合症。書中沒有大道理，但是卻根據各種案例提供了解決對策。整本書的主旨不是教大家變成職場“Bitch”， 而是教你如何成爲自信，聰明和成熟的職場女性，而非只是在某個角落埋頭苦幹。

在這跟大家總結書中所描述的兩個“nice girl” 誤區：

1. 只會努力工作，忽略人際關係

有沒有和曾經的我一樣，只是喜歡努力認真的埋頭苦幹？埋頭苦幹對於升職沒有用處。晉升機會通常留給大膽展示個人魅力的那類人，每日要花5%的時間和同事建立聯係，并且會適當“推後“任務。其實投資人際關係不是浪費時間，它能夠讓大家認識你，不做透明人。

1. 做別人的工作

請停止替別人分擔工作，請停止好心幫忙的思維；不要做沒有關注度、沒有影響力的瑣事；不要自願幫同事完成任務。 職場上界限感要強；如若你做了你不該做的事，你的心情會不好，身體會透支，沒有人感激你，而且你的注意力不能集中在自己的任務上。