HKESE 自由作家專欄

印第安人有一則寓言：

傳說老鷹🦅有90歲壽命，當牠60歲時，爪甲開始退化、咀也變彎、羽毛逐漸脫落⋯⋯

牠唯一的出路是躲進山洞像其他同伴一起等死。

但牠心有不甘，把爪甲逐一啄下、把退色的羽毛一根根的拔掉、把咀巴在石上打磨，經過一段痛苦的歷程。

新的爪和羽毛都長出來了，牠走出山洞向新的里程飛去 ......................

EL Condor Pasa

雖然我們很多都已經「退下火線」，但可以就此罷「休」，等上天堂嗎？

坊間有「傲齢動力——— 友待長者的就業及耆星課程」，費用不高，甚至是免費，讓「耆英」們收拾自信，重投社會。

亦有會計師跳入農業培植靈芝等例子。

所謂活到老學到老，起碼學識用zoom 同孫仔溝通。

有時候我們多留意社福機構及身邊的事物，憑過往的專長，互相切磋，或許可以創出另一片彩雲！

是否比起跟著的「屯門大媽」去「跳老舞」，或商場門口排隊為領一袋免費米粉而被騙去用幾千蚊買對乜鬼嘢「紅外線襪」來得有意思呢？

** 君遊天下

近期好多財務公司加入業界，在此對於初創財務來說，提供小小管理意見，對於大家都清楚凡事親力親為便是一把“雙刃劍”，這需要結合不同的管理者的管理風格配合以及管理人員自身質素數“高與低”等多方面來配對。 

1.不同管理人或者公司的不同發展階段方面 

對於創業初期的財務公司來說，不管是上至下 工序，任何工作千頭萬緒，很多管理體系還沒有真正建立起來，在這種情況下，管理者放下姿態，凡事親力親為，儘快開啟工作局面，其實是很有必要的。 

但是，對於一些已經步入中期發展節奏的公司來說，很多工作已經步入正軌，各類崗位也都有相應的管理和員工，甚至大一點的公司，基本都是一個蘿蔔一個坑，像這種情況，管理者的主要精力應該放在戰略管理層面，而非凡事親力親為事必躬親，因為不然的話，要那麼多管理人員做咩呢？ 

2.不同管理風格和管理人員的質素方面 

管理這件事情本身，跟管理者本人的關係很大。為什麼說不同的管理風格，會直接導致管理者親力親為這種狀況出現，因為簡單來說，有些人就是這種急性子，就是這種“操勞命”，但是某些人天性散漫隨和，你給他機會讓他親力親為，估計他也不大願意去多管閒事。 

大家都知道，在十進制的世界內，100減1等於99。然而，在職場上，很多時候100減1會等於0，一個小小的錯誤，會導致100分的努力被全盤否定。這個說法看起來很殘酷，卻是事實。因此，盡早養成嚴謹的態度，是必須的。

杜絕「只不過是……而已」的想法

實事求是的你，請杜絕「只不過是……而已」的想法。在校園內，一份出色的作業，如果有一兩個錯字、一兩句病句，甚至一兩個論證做得不嚴謹，老師仍然會給你A或A-成績。你也會告訴自己︰「這份作業只不過是有少許瑕疵而已。」然而，當你做實事的時候，少許的瑕疵帶來的影響並不一定只是少許。試想想，如果你收到電力公司的繳費通知時，發現信件內「只是」在款項上有「少許」出錯，或「只是」在繳費限期上出了「少許」錯誤，你會怎樣？你不會覺得那「只是少許」出錯，你會覺得那是「嚴重」出錯。

因此，離開校園後，請不要再以「只不過是……而已」為藉口，縱容自己犯錯。在校園內，如果你的作業「只是」在款項上有「少許」出錯的話，你可能會理直氣壯地跟老師說，格式正確、角色身份正確、語氣用詞正確、地址正確、聯絡方法正確。總之，你覺得100分減去1分等於99分，你仍然應該要取個A-或A。然而，離開校園後，你的一字一句，都肩負責任，不可以亂來，一份資料出錯的實用文，根本不實用，誰人還會給你一個A？

2021年對橙子家來說是雙囍臨門，小妹結婚了接著小弟也結婚了。一對對幸福洋溢著，更是讓老媽開心的合不攏嘴。橙子家每年母親節，一定全家聚在一起吃個飯。中國文化中的盡孝道先成家再立業，這些從古到今的道理，實踐在日常中，似乎不容易。因為時代在轉變,家與家人之間變的聚少離多，而孝道往往是學校教的,一直要到轉變成真正的大人後，才開始知道父母親的用心良苦。

橙子家庭真的很可愛也很幸福。原自於有一個很樂天又很愛煮家常菜給我們吃的好媽媽。雖然代溝時常有,守舊與年輕人的想法常常有碰撞，但這有如我們這一家的（花媽）真實的個性讓橙子一家人充滿著源源不絕的大笑聲。

帶著老媽搭公車，教她怎麼看公車站牌，怎麼使用悠遊卡，想看目前最紅的國片(當男人戀愛時）跟著笑跟著哭。看到一窩蜂的年輕人在瘋電玩，看到了2個電玩模特兒，也排隊跟著美女拍照。開朗的笑聲是老媽的招牌。老媽常說我們家4個是她的寶，看著我們平平安安，快快樂樂，她就快樂。

是呀！我們也是！