上司總是欺上瞞下?其實是被迫見人講人話
當大家在職場打滾了一段日子,自然會漸漸發覺自己的上司「見人講人話,見鬼講鬼話」:上司向大老闆講一套語言;上司們之間又講一套語言,上司對各位小薯又講另一套語言。其實上司這樣做目的不一定是欺上瞞下,今天半宅職薯就和大家一起揭開上司們的苦處,從下屬的角度,對上司憐憫一番。
大家必須認清的事實是,在大老闆的角度,經營一盤生意就好像下一盤棋,所有的公司資源包括人力資源(即是各位小薯),只是棋子之一,當中沒帶什麼私人感情。而和各位小薯有私人感情的,極其就是各位的直屬上司
因為小薯的直屬上司和大家「坐埋一條船」,必需要和大家搞好關係才能夠暢順地工作。而大家的直屬上司,也正是「上有政策,下有對策」的對策設計者,大家關係唇齒相依,唇亡齒寒,所以直屬上司不得不把每一個直屬下屬都當作一個「人」(而不是棋子)來看待。
困難就出在這裏,夾在中層的直屬上司,在收到大老闆冷冰冰的指示的時候,第一件事不是要上情下達的把那冷冰冰的指示推到小薯身上,因為這樣做一定會引致小薯反感。所以大部分的直屬上司都會把這些冷冰冰的指化包裝成一種小薯聽起來十分合情合理又受落的溫馨提示。