餘希玥28歲的時候，忽然決定辭職去香港留學。
很難講是她一時衝動，還是蓄謀已久。
從廣州到香港，她花了6年時間，經過那塊寫著所有出口的藍色指示牌，餘希玥感覺自己通過窄門到達了另一個屬於自己的夢中桃花源，熙攘的人群裡，她單手拖著行李箱，另一隻手打開穀歌地圖辨別自己的位置，身邊快步閃過西裝革履的中環精英正使用著粵英夾雜的語言通過藍牙耳機講著電話，TVB劇集裡的畫面忽然生動的呈現在眼前，這一刻她有了實感，身邊的人越來越少，她腳步未停下，順著長長的臺階走上去，經過一處公園，又拐進一處居民區，眼前的高樓密密麻麻，向上看時她感到一陣眩暈，搭乘大樓配置的狹小電梯，終於在日落之前，她平安到達租住的公寓，“可以看到海，還算不錯。”她站在窗戶前，依稀可見對岸的樓宇建築，“好近。”她輕聲說，好像也只是從對岸的城中村搬到了香港半島的城中村裡，房租還貴了好幾倍。“瞎折騰什麼？”父母的話此刻在餘希玥的耳邊響起，心情煩悶，她拉上窗簾，揭開傢俱上覆蓋的防塵罩，看了眼缺少基本生活器具的“家”，被廣告裡的拎包入住欺騙了，立即在手機備忘錄列出一個購物清單，要做的事情還有很多。
我追隨的是「真理」本身，而不是某一位特定的上師！
這讓自己有了很大的彈性，我並不會因為宗教與宗教的系統而畫地為牢，我追隨佛陀的慈悲，不代表要進入佛教，我追隨耶穌基督的仁愛，不代表要進入基督教，我追隨老子的道，追隨孔子的儒家思想！
而道儒釋合起來便是人們尋覓的「無上真理」，道告訴人們「無」的部分，也就是太極之外不可見的部分！儒家講的是仁義禮智信，講的是如何做人的部分，也就是講太極之內陰陽互動變化的部分！而佛陀只是讓眾生召見「如如不動，本自俱足」的本性
這就像打地基一樣，如何頂天立地踏於無極之巔！老子告訴人的來源與最終去的方向，孔子授予在做人中如何經過修正，調節而達到這個方向，佛陀最多也只是呼應老子所提出來的方向！
這我想易經中的隨卦印證了自己心中所想，跟隨不是盲目的崇拜某人，是跟隨他的精神，跟隨真理，這是人乃至萬物的轉化之旅！
追隨容易，難在隨對人，隨對時機，時也命也運也，最終還是看自己的決心是否「真誠以致感動上天」，勇敢的走一條看似與人間背道而馳的路……….
我問易經萬物從哪裡來，又要去往哪裡？
易經說「萬物從來的地方來，去往去的地方去，便是無所從來亦無所去的玄妙之機」
風風火火欲修心
不知何謂是真心
尋尋覓覓嘗百法
無奈漸漸離道去
把心一橫丟所學
樂樂悠悠享瞬間
離道不離心
歸道亦如是
離歸皆是念
念念生念念
何哉也？
離亦無所離
歸亦無所歸
處處皆是道
難喚夢中人
夢中三千界
界界如流沙
若迷界中界
猶如鏡中花
昔者心即了
不尋幻影迷
包羅萬象三千界
看破僅在剎那時
瀟灑樂哉遊三界
無意冒犯喜歡雞蛋仔的朋友。我不喜歡不代表其他人也一樣。我只是覺得很多人把它吹捧到上天，譽為香港街頭小食的代表，實在有點誇張。香港甜的有紅豆冰、西多士和蛋撻等，鹹的有牛雜、咖哩魚丸和煎釀三寶等，款款美味，怎麼能獨讚雞蛋仔？
其次泰國真的很多美食，光那款椰子餅已是特色。
後來她告訴我要飲茶。我心想這選擇好多了，外國人來香港都會飲茶吃點心。
臨走前她叫我在google給她好評，讓多點人來光顧。我當然答應，因為她很健談，製作刨冰又用心。
這家店叫Jane’s Shaved Ice，刨冰美味又大杯。大家來到Chatuchak不妨坐下喝杯刨冰。
刨冰好像走一段路便消化了，也到中午時份了。
其實我十分不想，但真的得吃東西了。
因為我是亂走亂繞圈子，也沒有留意路牌，所以不能確切說出到底在哪裏。
2022年8月1日，萬眾期待的權力遊戲前傳，龍之家族上映。拖延症的我，一直都沒有動力去開始。最近，趁第二季宣傳得如火如荼之際，終於的起心肝入坑了。
劇集時間線設於權力遊戲的二百年前，講龍的家族Targaryen，即是龍母的祖先，如何由全盛時期擁有多條巨龍並鐵王座的主人，衰落到權力遊戲的龍母，剩下兩兄妹相依為命。擁有銀白色頭髮的Targaryen，天生就高人一等的感覺，他們都自命比較接近神的民族，就算他們的行為如何離經叛道，因為是Targaryen，所以都是合理的，他們就是不會讓觀眾討厭。
不消一星期就完成了龍的家族第一季，等待6月中的第二季期間，我又再翻看權力遊戲。兩劇當中，不乏的內容是新世代如何努力去滿足上一代對自己的期望，而劇情往往反映的就是現實社會狀況。身為人母，經常提醒自己，小朋友來到世上那一刻，初心只是想小朋友健康和快樂，怎麼小朋友慢慢長大，對他們的要求越來越多、越來越高呢？鐵王座真的值得犠牲小朋友的童年及家庭的和諧去奪得嗎？得到鐵王座是否就得到幸福嗎？
人靠衣裝 馬靠鞍 專業形象助你/妳先拔頭籌
撰文: 國際認證商務禮儀導師 楊雯淇 Ms Cathy Yang
在現代社會中,形象已經成為我們的最佳名片。 一個人的著裝不僅能夠反映出他們的社 會地位、經濟狀況,也是他們內在修養及氣質的展現。 試想,你會願意與一個衣著邋遢不堪、滿身汗臭或口臭的人交談嗎? 相反,對於那些整理 得體、衣著整潔的人,人們通常都會較為主動地去認識他們,願意與之建立聯繫。這並非 是一種勢力問題,而是現實生活中的需求。在公眾場合,人們總是傾向於接近那些衣著整 潔、儀表大方的人,或是衣著略勝一籌的人。
作為一位國際商務禮儀導師,我深知專業形象在現代社會中扮演著舉足輕重的角色。無 論是在商務會議、工作面試,還是晚宴酒會,適當的着裝、得體的舉止都能幫助你快人一 步,實現事業晉升、商機擴張的目標。
泰國東部水果9成已上市 南北部本月進入市場
【法促會新聞中心】商業部國內貿易廳副廳長功匿透露，目前東部地區水果約90%已經上市，整個水果季還剩下10%的水果，然後就是北部地區的龍眼、芒果、荔枝和鳳梨在6月底開始上市，以及南部的榴槤、山竹、紅毛丹、龍功果也將於6月底上市。對此，內貿廳已經準備好應對措施，並有信心將水果價格穩定在和東部地區一樣的高位，讓2024年再次成為果農的黃金年。
功匿表示，就龍眼而言，已經協調經銷商與果農簽訂採購和預購合同，以便出口和內銷，特別是帶果柄的龍眼占比約30%。到水果上市中期則大多為無柄龍眼，同樣也制定了相應的應對計畫，與龍眼乾生產商協會磋商，計畫採購10萬噸龍眼。同時還協調加油站採購龍眼並作為加油贈品。
對於南部地區的榴槤，聯絡協調出口商、收購商、代理商做好準備，將採購點和工人盡快轉移到南部，以便在榴槤上市前進入市場，並密切關注市場價格情況，因為現在有東部地區榴槤價格為基礎，其中AB級榴槤平均價格在165-170銖，所以要將價格維持在合理的水平，並避免出現壓價收購的問題。
中國遊客回歸 重返外國遊客市場之首
【法促會新聞中心】泰國旅遊觀光協會（ATTA）會長實迪哇表示，2024年前5個月（1月至5月），有近300萬中國遊客訪問泰國，重返外國遊客市場之首。同時，泰國也是中國遊客出國旅遊的首選目的地，目前每天平均有1.5-1.6萬名中國遊客進入泰國，最高達2萬人。
ATTA預計今年將有700萬名中國遊客來泰國，但仍低於泰國旅遊局（TAT）設定的800萬目標。這是因為中國國內經濟狀況和美國的貿易壁壘導致中國商品滯銷，影響了中國的商業和經濟，進而減少中國人出國旅遊的數量，包括來泰國旅遊的人數。
因此，如果要達到目標，在剩下的7個月（6月至12月）裡，必須再吸引500萬中國遊客來泰國，平均每月60-70萬人，特別是在旅遊旺季的最後3個月，需要特別努力實現目標。
泰國旅遊局（TAT）和私營部門正在進行推廣活動，旨在吸引外國遊客回到泰國旅遊。每次推廣活動的預算可能在1500萬至2000萬銖之間。TAT可能會主導項目，並邀請私營旅遊部門參與，這將增強雙方在旅遊領域的合作關係，因為這是政府機構和私營部門之間的合作。
泰國憲庭12日將審理解散前進黨案
【法促會新聞中心】憲法法庭5日透露，定於本月12日針對解散前進黨案進行審理，憲庭已連續3次批准該黨延後提交自我辯護文件，按照慣例，憲庭最快可能在本月底之前對該案件作出終審判決，並要求該黨在憲庭判決該案之前，不應妄加評論以免誤導社會及影響到法庭的審理工作。
對於中央選舉委員會呈請憲法法庭審理釋憲案，要求審判前進黨推動修訂刑法庭第112條款行為是否構成違憲，如果確認構成違憲，則應依法解散該政黨，並禁止該黨執委從政10年，即失去所有各類政務選舉參選權與投票權，也無法擔任任何政務職位。憲法法庭決定受理續審該案，並要求前進黨提交自我辯護文件。
前進黨向憲法法庭提交了3次延後提交辯護書申請，均獲憲庭慷慨批准，頭兩次各延期15天，最後應提交辯護書日期為6月2日，但當天是周日，憲庭批准再延後兩天，即必須在4日提交，如今已獲該黨代表提交辯護書，因此憲庭宣布在6月12日開庭審理該案。按照以往慣例，憲庭將在12日決定最終的判決日期。
在等待審理期間，憲庭要求該案當事人不要妄加評論該案件的內容，以免對社會造成誤導，從而影響到憲庭的公正審理。
關於設計思維 (Design Thinking)，要由20世紀50年代的美國說起，當時史丹福大學的工程師和設計師開始探索如何更好地應對日益複雜的工業設計問題。他們發現，傳統的工程設計方法往往過於專注於技術細節和產品功能，忽略了使用者的需求和體驗，進而造成了產品在市場上的失敗。
為了解決這個問題，史丹福大學的工程師和設計師開始嘗試採用更人性化的方法來解決問題，並逐漸發展出了設計思維的基本概念和方法論。
在90年代初期，德國設計公司IDEO進一步推廣和發展了設計思維，將其應用於各種不同領域的創新和問題解決中。IDEO的創始人David Kelley成立了d.school，這是史丹福大學的一個學院，專門致力於設計思維的研究和教學。
今天，設計思維已成為一個全球性的創新和問題解決方法，被廣泛應用於企業、非營利組織、政府機構、學術研究等各個領域。
設計思維的由來源於對傳統設計方法的反思和重新評估，強調了使用者的需求和體驗，並注重創造性思維和協作。設計思維將人性化、創新性和可持續性相結合，成為現代創新和問題解決的重要方法論之一。
首天來到這裡，已感覺到這裡與外面很不一樣。這不是一所普通的學校，這裡的每一個學生也充滿著個人特色，無比可愛。當初之所以來到這裡，也純粹是一個無心的決定所致。
第一天，最深刻是突然被某人捉住自己的手腕。那速度十分的快，讓我完全來不及防備。後來才知道，這一位男孩對手錶特別有興趣，他只是想要研究一下我的手錶。又有一幕比較深刻，就是一名男孩站在走廊的一端，但他給人的感覺很奇怪。後來才知道，他是值日生，正在執行職責。
經過一段長時間的相處，我總算對他們每一位也有所認識。這裡大部分的學生也不擅辭令，要和他們相處也不是這麼容易。有一位小男孩，他有一個愛好，就是很喜歡把手放在某男孩的大腿上。即使老師把他們分隔開來，他也會奮不顧身地走到那男孩前，為的就是把手放在他的大腿上。又有一名小女孩，她心情不好時，會扯別人的頭髮。不管對象是短頭髮的男孩子，還是長短髮的女孩子，只要在她附近，都有機會成為她下手的對象。每次她傷害完其他人，她的班主任總是會耐心的教導她。不過，就是不知道她有沒有聽進去。
最近和很多位 HR 主管和公司老闆聊天，普遍都發現新一代畢業生要求僱主提供的薪酬待遇，遠高於他們的實際工作能力。
今天半宅職薯就和大家討論，新一代僱員和僱主的期望落差問題。
年輕僱員和僱主的期望落差
簡單來說，新一代年輕僱員對於薪酬、職稱、工作自由度、晉升速度等，都有很高期望；而僱主則認為，不少缺乏經驗的年輕僱員對工作不夠投入上心、做事缺乏動力、斤斤計較、過度自信。
於是，年輕僱員頻頻辭職轉工，僱主頻頻請人。而僱主又為了盡快填補空缺而提高薪金，因而造成「轉工越密，加薪越快」的現象。轉工加薪金，再也不是因為能力和經驗提升，卻純粹是因為員工做了「辭職再搵工」這舉動。
這引致忠心耿耿的老員工心裏不是味兒，嚴重打擊士氣。
勞動市場失去互相制衡
在以前年代，僱員須要在勞工市場中和其他僱員競爭，優勝劣敗，性價比最高者才獲得工作。僱員其實在互相制衡。
而這互相制衡又源自甚麼呢？我認為有三大因素：價值觀，待業能力，僱員的夢想。
先談價值觀