本月某週末，因家庭特別紀念日子，一家老中青幼前往酒店用膳，到達大堂，一名職員接待，隨便傾談之下，原來他來自阿拉伯海灣國家葉門（或譯「也門」）。
該名職員為壯年男士，酒店安排招待的職員穿著 polo 恤，印上容易辨識的職員字樣。職員積極主動，我們一行人仰望酒店大堂升降機的指示牌，他就詢問我們往哪裡去，知悉後還告知︰「午膳的話，現在餐廳還未開門，反正都是等，不如進大堂內坐下吧。」家人陪同老人家到大堂內部，我還在看指示牌，方便知道稍後往哪層去。
到訪當日，香港氣溫達攝氏三十幾度，加上天晴日曬，在外毋須進行甚麼活動，短時間內必定汗流浹背。果然與陌生人展開對話，由天氣說起是好選擇。職員半嘆氣地說︰「香港很熱啊。」我說︰「對啊。」眼見他膚色與南亞裔人士相似，心想多半來自該地區，香港的夏日應不難適應，因此我對他特意提出香港酷熱感興趣，隨口問︰「你來自哪裡？」他說︰「葉門。」我見識淺陋，不曾聽見在港打工的的人來自葉門，甚感驚訝，「葉門？」我的表情、語調、回應，都表達了心情。
最不好受的是身體裏其實正在發熱，簡直就是冷與火的同時洗禮！
而頭也在痛、喉嚨在痛、全身肌肉也在痛。
我以前寫小說故事，人物們感冒時我總寫像是被大笨象踩過那麼痛(忘記了話趕也去重溫啦)，但原來不是！那種痛是從身體內痠痛和腐蝕出來！才不是表面的傷痛。
又痛得睡不著…
我睡覺前吃了些自己帶來的雙飛人藥水和止痛藥。我萬萬沒想過自己來到會感冒，所以完全沒帶感冒藥！
已經每四小時吃一次藥，完全沒效！
加上我只帶了很少藥，要省著吃。
訂這房間時，覺得有閣樓十分好看過癮，現在病了知道壞處了—因為床在閣樓，所以病著要這樣上下樓梯、喝口水吃藥都得上上下下，現在知道「和味」了。
病了連下床走步路都難，別說上下樓梯了。
我覺得不開心，本來今天去Red Cross Fair，現在不死已偷笑。
我唯有吃自己帶來的藥，多多休息，寄望明天情況能好些。
幸好家裏還有點吃的和水。我就趁精神點的時候煮些東西吃，然後吃藥睡覺。
小孩在青春期時，由於荷爾蒙的分泌，油脂分泌特別旺盛，容易出現暗粒、暗瘡等問題。而做合適的facial可以有效地幫助清潔皮膚，去除多餘的皮脂和污垢，讓皮膚呈現健康亮麗的狀態。
除了這些之外，小朋友做facial還有其他的好處，例如:
青春痘是一個常見的皮膚問題，尤其是在青少年時期。除了遺傳和荷爾蒙等因素外，飲食也可能會對青春痘產生影響。這篇文章旨在探討飲食和青春痘之間的關係，以及哪些食物會加劇痘痘。
人體皮膚上的油脂是由皮脂腺分泌的。當皮脂腺分泌過多油脂時，毛孔會變得堵塞，進而導致青春痘的形成。飲食中的某些食物可能會刺激皮脂腺分泌更多的油脂，進而加劇青春痘。
以下是會加劇青春痘的食物類別和食物例子：
【2024年7月18日，台北】網路安全及資料防護領導廠商Acronis安克諾斯，全新推出Acronis Cyber Protect 16版，完美整合了備份、資料保護、網路安全和端點管理功能為一個安全解決方案。隨著遠距工作的便利流行，駭客攻擊手法也快速變化，倏忽增加了企業被攻擊的風險，使資料保存的安全性和隱私的問題更為重要。卓越的安克諾斯16版，透過單一中控台簡單易於於操作提供備份和網路防護，增強企業的IT能力，另提供M365自動化備份功能，讓您的資料免受任何安全威脅！
湛揚科技總代理的全新Acronis Cyber Protect 16新增以企業客戶需求為導向的嶄新備份功能，其中「不可變動儲存 Immutable storage」確保備份資料和備份帳戶本身的完整性，防止任何未經授權的軟體或程式（包括惡意軟體）在可自訂的時間內進行變更或刪除。這可完美的防禦加密勒索的攻擊，並確保你有安全可靠的備份資料可已使用。隨著越來越多企業使用Microsoft 365，安克諾斯的備份訂閱制授權Cyber Protect _Backup，也提供M365完整自動化的備份功能，從雲端到雲端備份，支援 SharePoint 、 OneDrive、Teams 和 Exchange，均可由 Acronis安克諾斯直接管理的持續維護，確保您的備份保護安全且始終最新。
NIA公布4G策略 推動泰國邁向創新國家
【法促會新聞中心】國家創新局（NIA）宣布在「Groom - Grant - Growth – Global」概念下推動泰國邁向「NIA Focal Conductor：Leading Thailand to Innovation Nation」創新國家的戰略，並組建有助於推動泰國發展的強大創新管理團隊；以及提供資金支持，開發創新企業的潛力，使其獲得創新基礎設施，並充分適應數位化變革及明確前進方向，增強泰國創新企業的實力並創造機會，以能夠在國內和國際市場上成長並擴大投資成果，對國家經濟和社會體系產生可持續正面影響。
國家創新局局長吉帕卡博士表示，NIA在連結國內外合作夥伴方面發揮著「Focal Conductor」的角色，以全方位促進和支持創新型企業，包括5個主要目標：1、創建和連結IBEs發展平台；2、透過NIA Academy創造創新者和IBEs；3、建立強大的泰國創新體系和創新生態系統；4、提升泰國創新水平；5、重點發展5個重要產業，如農業、食品、高值藥材、健康醫療、能源、電動車、環境、旅遊和軟實力產業。
泰國觀光部力推外國電影收入超過75億
（法促會新聞中心）觀光與體育部長聖薩參觀投資超過30億銖的世界級影片《異形》（Alien）的拍攝現場；力爭將今年電影拍攝收入目標推至超過75億銖。
觀光與體育部長聖薩、觀光部顧問吉拉萬、觀光部秘書蘋披素、體育局局長乍都侖等一行參觀了美國電影《異形》在泰國的拍攝現場。
美國FX Network公司副總裁Mr. Matt Magielnicki、LIVING FILMS COMPANY LIMITED董事Mr. Christopher Loewenstin和阿披喃在北欖府挽博縣The Studio Park迎接觀光與體育部長一行 。
該部電影在泰國拍攝的天數超過123天，拍攝地點包括曼谷、甲米、北欖府等地。在泰國的投資預算超過30億銖，是外國電影在泰國拍攝以來投資最高的電影。
至於該片的攝製組，已在泰國籌備2年多，動用了13個電影製片廠，充分展示了泰國製片廠在支持大型製作方面的潛力；此外，還有一支由1600多位泰國人組成的團隊，分布在布景搭建、外景採購等各個製作部門，表明泰國劇組被外國攝製組的認可度進一步增強。
憑藉《那些年，我們一起追的女孩》迅速躥紅的作家九把刀，在廣為認識前的他，其實不是寫愛情故事的。包括《上課不要看》系列等等的作品，他的拿手好戲一直是暴力、血腥、神怪、無釐頭。因此在他因為《那些年》爆紅時，不少從微時開始關注九把刀的讀者們還有點錯愕呢。而在他跨刀影視圈後，我認為《月老》是將他所擅長的題目全部匯總在一起：有搞笑浪漫的，也有科幻神怪的。但僅憑這些，並不足以讓我在觀看時哭得一塌糊塗。是我沒想到，這樣一部看似科幻的浪漫愛情故事，卻深入討論了「善念」的議題。
《月老》中塑造了一個死後世界，人需要按照自己生前的所作所為，被判定來世的去處。每人都佩戴著念珠手環，一串十顆，白色為善，黑色為惡，白珠越多，代表你死前多行善，會有更好的來世。於是，遭遇雷擊的阿綸（柯震東飾）需要在轉生成蝸牛和擔任神職積陰德之間，選擇了後者，衍生出後來和Pinky（王淨飾）的一連串故事。
泰國正大攜手阿里 推出超寫實數字人LuLu
【法促會新聞中心】正大集團攜手阿里巴巴推出超寫實數字人「祿小齋（LuLu）」，他將在T&B Media Global公司的新動畫《Looking for Gods》中擔任主角。
正大集團資深董事長謝國民與正大集團執行委員會、T&B Media Global公司創辦人兼高層主管查挽瓦、阿里巴巴集團合夥人兼公共事務總裁聞佳、阿里巴巴大文娛集團技術官鄭勇等，參加超寫實數字人祿小齋（LuLu）亮相儀式，這是泰國公司 T&B Media Global公司與中國領先科技公司阿里巴巴大文娛集團之間的合作。
T&B Media Global公司創辦人兼高層主管查挽瓦表示，阿里巴巴與T&B的合作，標誌著雙方策略合作的重要一步，LuLu的超寫實性和互動性是透過人工智慧高科技實現的，結合「Tongyi Xingchen」語言系統，LuLu能在虛擬和現實世界中提供開放式答案並做出有意義的回應。LuLu由中國首席CG導演孫世晟（ Somei）與馬來西亞著名藝術家陳澤恩合作設計，體現了亞洲女性的現代美學和魅力。
搵工市場競爭咁激烈，要特出自己有時唔係咁容易。一份出色嘅履歷表（CV）可以成為你贏得見工機會嘅關鍵。除咗要確保關鍵字夠明顯過到初步篩選之外，仲有兩個重要技巧可以令你嘅CV喺第二輪篩選中突圍而出。
(1) 建立啱份工嘅形象
首先，要清楚展示你啱呢份工嘅形象。除咗相關嘅工作經驗同學歷之外，更加要強調你嘅工作成就。例如，你為公司爭取到嘅大型合約、項目、業務額，或者為公司贏得嘅獎項等。呢啲成就要詳細講，等HR部門一眼就睇到你係最啱呢個崗位嘅申請者。
(2) 營造立體嘅個人形象
其次，要明白HR每日要睇大量CV，對每個申請者嘅印象往往都好平面。所以，我哋要好好利用CV嘅唔同部分，為自己塑造一個立體嘅形象：
在近年經濟環境唔好嘅情況下，好多人都唔知應唔應該轉工。有啲人選擇留喺原有嘅工作，求個安全感；有啲人就繼續積極搵新機會。其實，決定轉唔轉工唔係睇單一因素，而係要全面考慮多方面嘅嘢。
首先，我哋要明白，人工唔係唯一考慮嘅嘢。好嘅工作環境、友善嘅同事關係、公司嘅發展前景、個人嘅成長空間等，都可能係你留喺而家份工嘅原因。同樣，就算同上司或者同事相處有問題，如果你覺得呢份工係你嘅理想工作，仲可以不斷學習同進步，你可能都會揀留低。
為咗作出理性嘅決定，我建議你整個評分表。列出你覺得重要嘅因素，俾每個因素分配權重。呢啲因素可能包括工作地點、人工、學習機會等。然後，根據呢啲因素俾你而家份工打分。如果總分達到你覺得及格嘅水平（例如70-80分），咁可能暫時唔使急住轉工。但要注意，隨住時間推移，有啲因素嘅得分可能會跌，當總分跌到較低水平時（如40-50分），可能就係你需要考慮轉工嘅時候。
喺而家呢個經濟形勢下，如果你決定轉工，仲要考慮以下幾點：
上一代可以一世人打一份工，而現今每2-3年轉工已經成為新常態。這次我想同大家分享下僱主嘅角度，等大家更加了解呢個問題。
首先，我哋要明白，每2-3年轉工唔一定係壞事。對僱主嚟講，呢可能反映求職者有積極進取嘅態度同適應能力。面試呢啲經歷嘅應徵者時，我哋會重點關注以下幾點：