年青人唔捱得並非懶惰,老細需放下舊日思想,設立新的雙贏遊戲
在職場打滾了一段長時間的你,可能對剛剛畢業一兩年那批年輕人看不過眼:認為年輕人工作欠缺熱誠、「唔捱得」、對公司缺乏忠誠度。
今天半宅職薯就和大家討論,新一代年輕人在職場的表現和態度,實在屬於這個時空下的產物,過度批評實屬不公。
靠學歷上流已行不通
我記得當年18歲踏入社會工作,我立即修讀遙距學士課程。當時聽到我進修的上司前輩,都極力讚賞支持我去上進,在假期方面給予我彈性,讓我可以上課考試。而說實在,這個遙距學位,在很大程度上幫助了我升職加薪。
但在今時今日的香港,一家私人公司的老細要是聽到員工要兼讀進修,會有什麼反應呢?很大機會是勸他們放棄這念頭。
為什麼呢?第一,兼讀進修會消耗員工的精神,令他們日間工作精力不足,也令他們無法加班工作;第二,老細也知道今時今日學歷氾濫,未必每一個課程都含金量高,讀完未必對工作能力有所提升。
於是,當年我作為奮鬥主線的兼讀進修,在今天已經行不通。
精簡了的「獅子山精神」