好書推介：《窮忙族教戰手冊：事半功倍的100種思維》
或許，你我都曾經試過：每天在辦公室跑來跑去，處理了一堆工作項目，結果下班前回想，卻發現真正完成的事情少之又少。這種「窮忙」的狀態，其實不單單是因為時間不夠用，更可能是我們的思維及習慣未能「事半功倍」。
最近留意到一本書，名為《窮忙族教戰手冊 事半功倍的100種思維》，內容講述了如何擺脫忙卻依然「貧乏」的困境，從而提升工作與生活的效益。若我們只是一味「埋頭苦幹」，卻沒有在思維與行動模式上做出調整，最終就會陷入「窮忙」的循環。
香港不少企業都十分重視員工的工作效率，但又該如何令員工在繁忙的工作環境中不斷突破？或許，我們可以從這本書的啟示入手。
1. 目標分層思維 (Layered Goal-Setting)：從整體分析到分階段落實
為何目標管理易被忽略？ 不少職場人士往往只定下一個宏觀目標 (Macro Goal)，如「要把今年的銷售成績做好」，卻未將其拆解成可執行的小步驟。這種單一目標常缺乏里程碑式的檢視機制，導致過程中難以檢討或修正。
企業管理層若沒有給員工明確的階段性量化指標 (Quantifiable Indicators)，員工易失去方向，陷入「盲目努力」的狀態。
