管理|90後其實最易管理
今天我想為一眾90後來一個平反。
職場上對90後普遍的評價是「唔捱得」、「唔肯搏」、「唔識分莊閒尊卑」。但就我對90後的認識,以上的評價有點過份誇張。
其實問題核心在於溝通演繹方式。一般來說,90後比70後來得更加坦率,但這也正正是所有誤會的根源。
舉一個例子,如果有兩個員工:一位是70後,另一位是90後,大家都對某件工作不太熟悉,當上司問:「呢樣嘢你做唔做得掂呀?」
70後會答:「掂!完全冇問題!」(其實是假裝的)
90後會答:「唔係咁掂,可唔可以教下我?」(這是真心話)
在這情況下,70後的工作表現更加難管理,因為料子不足又要逞強的結果通常是搞出一個大頭佛,要上司去執手尾,相比起花時間教曉一個90後更加難搞。
另一個例子,如果有一件工作,70後和90後兩位員工都不太喜歡做,當上司問:「你接咗呢個task好嗎?」
70後會答:「梗係冇問題啦!」(其實心裡是無可奈何地接受)
90後會答:「今次ok嘅,但下次可唔可以搵第二個輪流做呀?」(這是真心說話)
